首页
学习
活动
专区
圈层
工具
发布
帖子
文章
问答
腾讯云架构师技术同盟交流圈
报名成为成员
分享
架构行家智汇,即刻加入热聊
帖子
文章
问答
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
主席顾问团
李福春
AI 编码真正的成本战场不在模型单价,而在上下文工程   ① 发生了什么? Uber 工程长文:全公司 70% 的代码 PR 已由 AI Agent 接管,Agent 调用量半年增长近 10 倍,但总 AI 账单没有涨,单次会话成本下降 52%。   ② 真正改变了什么? 规模定律的瓶颈从「能不能用」转向「用得起多少」。账单不随调用量线性增长,说明省下的钱来自工程侧——上下文裁剪、缓存命中、模型路由、工具结果截断——而不是等模型厂商降价让利。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为 Agent 规模化必然带来成本爆炸,于是用配额和限流去卡用量。Uber 的数据说明反了:卡用量等于卡产能,真正的杠杆是提高每个 token 的信息密度。10 倍调用量下的零增长账单,是缓存与路由的胜利,不是模型降价的胜利。   ④ 然后会发生什么? 成本结构将分化:会做上下文工程的团队单次会话成本持续下探,不会做的团队账单随调用量等比上涨,12 个月内差距拉开一个数量级。Agent 平台的竞争点也会从「接了哪些模型」转向「缓存命中率多少、单会话多少 token」。   ⑤ 我们该做什么? 给 Agent 服务加三条硬指标进周报:prompt 缓存命中率 ≥70%、单次会话 token 中位数环比不升、便宜模型承载 ≥50% 调用量。任一指标连续两周恶化就停发新场景,先做上下文审计。owner 为平台负责人,SLA:新场景上线前必须提交 token 预算表。   一句话小结: Agent 的成本曲线是设计出来的,不是等出来的。
00
贺公子之数据科学与艺术
“实时数据可视化 + 三维地理信息-高质量三维地球渲染
00
李福春
斯坦福把 Agent 拉进真实终端考试:70 道科研任务暴露了脏活才是瓶颈   ① 发生了什么? 斯坦福研究人员领衔发布 Terminal-Bench-Science 0.1,用生命、物理、地球、数学、工程五大学科共 70 个专家精选任务,评估 AI Agent 的科研执行能力。评测不是选择题,而是把 Agent 丢进真实终端环境,让它跑通含依赖安装、数据处理、结果产出的完整工作流。   ② 真正改变了什么? Agent 评测的口径变了:从「会不会写出正确代码」变成「能不能在真实环境里把一件专业活干完」。终端是最诚实的考场——环境依赖、长链路调用、可验证产物,任何一环糊弄不过去。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们默认通用能力强就能迁移到专业任务,这是反的。这类任务的实际卡点大量落在环境搭建、依赖冲突、中间结果校验这些脏活上。模型智商不是主要变量,工具链设计和上下文管理才是。   ④ 然后会发生什么? 二阶效应有三个:① 垂域终端级评测集会快速增殖,生物、金融、运维各自出一套;② 企业选型标准从公开榜单分数转向「我自己业务那几十题过了几题」;③ 环境快照与执行轨迹这类可复现能力,会从加分项变成硬性要求。   ⑤ 我们该做什么? 落地清单:① 用同样思路给自己业务建 30 到 70 道终端级评测题,每题必须有一个能自动判定的产物;② 每次换模型或改提示词跑全量回归,记 pass@1 与平均交互轮次两个指标,任一回退超过 3% 直接拦住发布;③ 给线上 Agent 加环境快照与执行轨迹留存,保留 30 天,owner 归平台组。   一句话小结: Agent 的分水岭不是会不会写代码,而是能不能在真实终端里把脏活干完并留下可复现证据。
00
李福春
索尼华纳把 Anthropic CEO 一起告了:训练语料从技术问题变成采购问题   ① 发生了什么? 索尼音乐、华纳音乐等唱片公司起诉 Anthropic,并罕见地把 CEO Dario Amodei 与联合创始人 Benjamin Mann 列为被告,指控其未经许可用数万首受版权保护作品(主要是歌词)训练 Claude,每件作品法定赔偿上限 15 万美元。此前 2025 年 9 月,Anthropic 已就盗版书籍训练达成 15 亿美元和解。   ② 真正改变了什么? 两件事同时被改写:一是责任主体从公司下沉到个人高管,「明确指示并促成侵权」成为指控核心;二是 15 亿美元和解已经给语料标了价。训练数据不再是「拿到就算我的」,而是一项有明确单价和法定赔偿上限的采购。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以前把训练数据当算力问题的附属品,想反了。按数万件作品乘 15 万美元估算,法定赔偿的理论上限是数十亿美元量级,已经超过一次前沿模型训练的算力开销。数据侵权的风险敞口第一次大过训练成本本身。   ④ 然后会发生什么? 接下来会发生三件事:① 头部厂商加速转向授权语料 + 合成数据,唱片、出版、图库把语料授权做成一条新收入线;② 企业采购模型时开始索要训练数据来源证明与侵权兜底条款;③ 来源不明的开源权重模型,进金融、政务场景会多一道实质门槛。   ⑤ 我们该做什么? 现在就能落地:① 与模型和 Agent 供应商的合同加「训练数据合规声明 + IP 侵权赔偿不低于合同额 3 倍」;② 自建 RAG 与微调语料上 provenance 台账,字段含来源、许可类型、可商用标记,覆盖率目标 100%;③ 生成内容上线前过相似度检测,长文与歌词类引用相似度阈值设 20% 以内,法务与平台架构双签放行。   一句话小结: 语料不再是爬来的免费资源,而是要付钱、要台账、要写进合同的原材料。
00
李福春
英伟达罕见提前一年指引 FY2028 营收 +70%:需求见顶论被正面回击   ① 发生了什么? 英伟达 Q2 营收 962.2 亿美元(同比 +106%),连续 13 个季度创新高;罕见地提前一年给出指引:FY2028 营收约 +70%,远高于华尔街预期的 45%。黄仁勋称真实需求接近 100%,增速受供应能力限制;2027-2028 向 AWS 额外供应 200 万块 GPU。   ② 真正改变了什么? 市场争论从「AI 支出是否见顶」转向「基础设施能否扩得够快」。英伟达亲口说:它 2027 年最大的问题不是找客户,是找供应——Vera Rubin 平台每吉瓦收入机会达 400 亿美元。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为增速不可持续会回落,错了半截。CFO 主动给一年期指引确实代表更高可见度;但应收账款 6 个月从 385 亿飙到 630 亿美元、DSO 从 45 天延到 60 天,是用延长账期撑出货节奏,典型的周期顶早期信号。   ④ 然后会发生什么? 未来 12-18 个月:内存涨价使毛利率在 71%-73% 触底;AWS 200 万 GPU 锁定供给;Rubin 将占数据中心收入约 20%;「主权 AI」(企业+政府)成新增长极,需求从头部大厂向外扩散。   ⑤ 我们该做什么? 现在该做:① 上集群把付款条款写进合同,看清 Dell/Supermicro 背靠背;② 推理 BOM 至少留一项非 NVIDIA 方案做对冲;③ 投资侧若持 NVDA,用 put 或分散仓位对冲,DSO 续升至 70 天则叙事切换。   一句话小结: 黄仁勋说最大问题不是找客户而是找供应;但应收账款 DSO 拉到 60 天,是周期顶的早期信号。
00
贺公子之数据科学与艺术
明天又要上班了
00
李福春
Qwen3.8 27B 塞进一台 Mac:本地大模型的门槛早已不是硬件   ① 发生了什么? Qwen3.8-27B(27.3B 参数、混合注意力、262K 上下文、Apache 2.0 开源)在 Mac Studio M3 Ultra 经 Ollama 以 Q4_K_M 量化(17GB)跑出约 14 token/s。前代 3.6 同机 28.6 token/s,但 3.8 用约 1/3 的 token 答完,墙钟时间基本打平。   ② 真正改变了什么? 本地大模型的门槛从「能不能跑」变成了「量化之后还能不能干活」。27B 已经能塞进一台消费级 Mac,硬件不再是天花板;真正决定可用性的是量化档位这类工程选择。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们默认「参数越大越牛」,错了。实测把模型压到 1-bit 量化(6.7GB)后,事实记忆还在、决策能力却没了——一个什么都背得下但完全不会判断的模型,当本地助手到底是帮还是坑?   ④ 然后会发生什么? 未来 6-12 个月:本地模型会成为「可信后台助理」(RSS 摘要、扫描归档)主流;AMD Strix Halo 等平台把本地推理拉到 75-140 token/s;隐私敏感场景从云回退本地。   ⑤ 我们该做什么? 选型建议:① 先拿真问题测,再压到小量化挨个试,答不对就丢;② 日常后台任务优先本地,省云成本又保隐私;③ 量化默认 Q4_K_M(32GB 内存起),别迷信参数和跑分。   一句话小结: 27B 能跑进 Mac Studio 之后,决定模型有没有用的,是你怎么量化、愿不愿为质量牺牲速度。
00
李福春
Uber 用 Agent 接管 70% 代码 PR,账单却零增长:企业 AI 进入降本新阶段   ① 发生了什么? Uber 8 月 29 日工程博客披露:全公司 70%+ 的 PR 已归属编程 Agent,周 Agent 请求半年增长 9.4 倍,但总 AI 支出自 4 月起基本持平;单次会话成本较 6 月峰值降 52%,每千次请求成本降 34%。公司已沉淀 3600+ Agent 技能、日执行 3 万+ 次。   ② 真正改变了什么? 企业 AI 从「用量涨→账单爆」进入「用量涨→单成本降」的新阶段。Uber 把总支出拆成 6 项乘积(采用×互动×每会话轮次×每轮请求×每请求 token×每 token 单价),优化的是中间三项「Agent 替自己干的活」,而非去压模型单价。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以前默认「Agent 越多越贵」,错了。Uber 证明真正烧钱的是多余轮次、冗余子调用和膨胀上下文。它的三板斧是:小任务路由到便宜模型、交互会话 token 上限锁 40 万、prompt cache 从 5 分钟延到 1 小时。   ④ 然后会发生什么? 接下来 6 个月会出现三件事:① 出现「Agent 成本会计」岗位与看板工具;② 小模型+智能路由成企业标配;③ open-weight 模型抢占摘要、归档等日常任务。成本管控会从玄学变成可度量的工程。   ⑤ 我们该做什么? 马上可以做:① 把 Agent 支出拆成六项式并做周度看板;② 给子任务设默认小模型路由,大任务才上旗舰;③ 设一个指标 cost per merged PR,目标季度环比降 20%。判断标准:用量在涨、总账单却持平,才算跑通。   一句话小结: Agent 越多越贵的神话被打破——瓶颈不是模型单价,是 Agent 替自己干的那些冗余活。
00
李福春
NVIDIA 单季 1080 亿:超大规模客户不再是唯一买单的人,但付款条件正在恶化   ① 发生了什么? NVIDIA 上季度营收 960 亿美元、同比 +106%;Q3 指引 1080 亿±2%,成为首家单季破千亿的半导体公司。按年化 4320 亿排进全球第六,逼近沙特阿美。更值得注意的是:非超大规模客户首次贡献数据中心净新增收入的大头。   ② 真正改变了什么? 市场结构从「四大云包圆」变成「主权 AI + 企业 + 中小云」共同买单。客户分散意味着需求更扎实,但也意味着大订单的边际拉动在减弱——每多一块钱收入要靠更多小客户堆出来。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以前看 NVIDIA 只看营收和 H100 出货量,忽略了应收账款周转天数(DSO)。本季 DSO 从 45 天升到 60 天,NVIDIA 实质在用延长账期的方式给买家做供应商融资——这是非常典型的周期顶部信号:用财务手段维持出货节奏。   ④ 然后会发生什么? 接下来 12-18 个月的剧本:① 90 天内必有分析师把 DSO 拆出来做专题;② 一旦超大规模客户中有一家缩减 capex,NVIDIA 故事会出现第一次「叙事裂缝」;③ 替代品(Groq、TPU、AMD MI 系列)会拿到更猛的投资,因为「周期顶」的认知一旦形成,资本会提前切换。   ⑤ 我们该做什么? 现在该做的:① 任何正在上 NVIDIA 集群的团队,把付款条件写进合同,DELL/Supermicro 的背靠背条款要看清;② 你的 AI 推理 BOM 里至少要有一项非 NVIDIA 选项作为对冲;③ 投资侧:如果持有 NVDA,把 6 个月内的下行风险用 put 或分散仓位对冲;判断标准:本季 DSO 若继续上行到 70 天,叙事就会切换。   一句话小结: 单季千亿很震撼,但 DSO 从 45 天拉到 60 天说明需求靠供应商融资撑着——这是周期顶部的早期信号。
00
李福春
Warp 用两个文件让 Agent 自我改进,工程化 Agent 终于有了可复制配方   ① 发生了什么? Warp 在 Claude 上把 Agent 能力拆成两个 Markdown 文件:基础技能(Base Skills,定义原则和约束)和改进技能(Improvement Skills,记录人类反馈转化出的具体补丁)。所有改动走 PR,所有贡献者共享同一套改进记录,数百人协作下 Agent 持续变好。   ② 真正改变了什么? Agent 工程化从「调 prompt」升级为「沉淀资产」。Warp 的核心洞察是:反馈要从 chat 里的临时话术变成可索引、可 diff、可回滚的代码资产。这意味着 Agent 团队第一次具备了传统软件团队的协作模式——Git 工作流、code review、版本管理。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以前以为「Agent 越用越聪明」会自动发生,错了。多数 Agent 之所以停在 demo 阶段,是因为反馈停留在 Slack/工单里、散落在个人 prompt 中、下一个人接手时一切归零。Warp 证明:把改进写进文件,比加 GPU 更能让 Agent 进步。   ④ 然后会发生什么? 接下来 6 个月会出现的扩散:① 出现「技能仓库」(skill repo)市场,类似 prompt marketplace 但带版本和测试;② 招聘市场出现「Agent 技能工程师」岗位;③ 头部 Agent 产品开始对外公开他们的技能文件作为差异化卖点。   ⑤ 我们该做什么? 马上可以做:① 把团队过去 3 个月最常用的 prompt 模板、改写规则、踩坑 patch 整理成 markdown 文件,纳入 Git;② 给每个改进加「为什么改」的元数据,不只是改后版本;③ 设 1 个指标:每 100 次对话触发的「改进技能」条数,>5 说明反馈循环跑通。   一句话小结: Agent 进化的关键不是更大的上下文,是把「人类反馈」写进版本化的技能文件里,让改进可审计可回滚。
00
李福春
GLM-5.3 开源权重,把智能体编码和网防的护城河砸到 0   ① 发生了什么? 智谱把旗舰 GLM-5.3 权重(智能体编码 + 网络防御双 SOTA)直接放到 HuggingFace,配套技术博客一次性放出;同一时间 GLM-5.3 Flash AA 已登顶 OpenRouter 多个榜单。开源的不是小模型、不是蒸馏版、不是上一代,而是当下最强。   ② 真正改变了什么? 游戏规则从「我比开源强」变成「我比开源快」。闭源厂商在参数、上下文、工具调用上必须保持领先半代以上才能收费;过去靠「开源不行」做差异化的厂商,被拉到了与开源同一条起跑线。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以前默认「最贵的能力最后开源、便宜的先放」,错了。开源次序越来越像「按融资节奏定:先闭源挣现金流,再用开源卡位生态」。护城河不在模型本身,在数据飞轮、托管、渠道、垂直解决方案。   ④ 然后会发生什么? 半年内会出现三件事:① 闭源旗舰 API 价格继续跳水(已经看到的趋势会加速);② 大量企业把智能体编码和代码审计默认切到自部署 GLM-5.3;③ 围绕 GLM 的工具链、HuggingFace 微调、托管市场会被中国云厂商抢滩。   ⑤ 我们该做什么? 企业立刻要做:① 把 GLM-5.3 加进模型路由的备选项,5 天内出 POC;② 评估当前闭源旗舰的成本占比,把 30% 流量切到开源做对照;③ 不要把所有鸡蛋放在一家 API 上,准备好降级脚本。判断标准:90 天内闭源 API 支出同比下降不低于 20%,否则你没抢到这波红利。   一句话小结: 开源不是慈善,是圈地;闭源玩家的窗口期取决于 API 与托管之间的差价还能撑几个月。
00
贺公子之数据科学与艺术
基座模型训练流水线原理:模块化数据→预训练→微调→评测闭环,用声明式配置驱动可复现的基础模型研发。
00
贺公子之数据科学与艺术
记忆进化:智能体的“经验积累”与“结构反思”
20
李福春
AI 评测集体失灵:benchmark 满分的产品,上线就翻车   ① 发生了什么? Gartner 2025-06 预测:到 2027 年底超 40% 的 agentic AI 项目将被取消,主因是成本失控、价值不清、治理缺位——它点名的是组织能力,不是模型。   ② 真正改变了什么? 评测正从“分数竞赛”退化为“自证清白”:MIT NANDA 显示 95% 企业 AI pilot 没拿出可衡量回报,McKinsey 2026 企业 AI ROI 失败率 73%、仅 14% CFO 看到可衡量收益。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们迷信 benchmark 高分等于能落地;真相是评测集被污染——Gartner 估计数千家自称 agentic 的厂商里只有约 130 家真有自主能力,其余在做“agent washing”。   ④ 然后会发生什么? RAND 数据显示 AI 项目失败率是传统 IT 的两倍(超 80% 进不了实质生产);以“自动化工作流 X”当 charter 的 pilot 正被 2026 Q2 预算评审砍掉。   ⑤ 我们该做什么? 上线前先定义“单任务成本”与“可衡量业务 owner”;用真实流量做影子评估而非只看榜单;指标:POC 阶段就必须有成本基线与人审抽检,否则不进生产。   一句话小结: benchmark 高分只证明它会考试,不代表它能在你的生产环境干活。
00
李福春
MCP 安全架构漏洞:给 Agent 接工具等于开了后门   ① 发生了什么? OX Security 2026-04 披露 Anthropic MCP SDK 存在架构性缺陷(非代码 bug),横跨 Python/TS/Java/Rust 官方实现,波及 1.5 亿+ 下载、7000+ 公网服务器、最高 20 万实例,并衍生 10 个 CVE。   ② 真正改变了什么? MCP 本意是标准化 Agent↔工具通信,但 STDIO 配置可被直接转成命令执行;外部内容(文档/API 响应)被模型当成指令,间接 prompt injection 变成真实的工具调用。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为接了 MCP 工具只是多了一个 API;其实等于把内网数据库、API Key、聊天记录直接暴露给了一层没有信任边界的指令通道。   ④ 然后会发生什么? CVE-2026-30615 已让 Windsurf/Cursor 零点击 RCE,Kong Konnect 的 CVE-2026-13341 让 agent 主动调起越权 API;88% 的组织已报告遭遇 agent 安全事故。Anthropic 回应称“符合预期”、拒绝修协议根因。   ⑤ 我们该做什么? 把 MCP 服务器只从官方源装、跑在最小权限沙箱、把所有外部配置当不可信输入过滤;在 MCP 调用前加人审或策略网关;指标:上线前完成 STDIO 配置审计,拦截一切外部可控的 server 参数。   一句话小结: MCP 不是多了个工具接口,而是给内网开了扇没装门禁的后门。
00
贺公子之数据科学与艺术
一个聚合 50+ 模型方的编程 Agent 路由代理
00
李福春
RAG 幻觉的锅别全甩给大模型:73% 的失败其实出在检索   ① 发生了什么? 行业复盘显示约 73% 的 RAG 失败根因在 retriever 而非 generator;70–80% 企业的 RAG 仍停留在 demo、未达稳定生产;已有律所因 RAG 编造判例被罚的真实案例。   ② 真正改变了什么? 幻觉不是模型「瞎编」,而是喂错了料——检索召回了无关或矛盾的文档,生成器只能基于错误上下文硬编,典型垃圾进垃圾出。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为「加更多文档就能更准」。反常识的是:越多越乱,跨源矛盾(cross-source contradiction)会让生成器在几个冲突答案间随机选,检索质量比数量重要十倍。   ④ 然后会发生什么? 生产级 RAG 会从「堆文档」转向「检索质量工程」:重排序、查询改写、置信度门控;不达标答案直接拒答而非硬编,可观测性成为标配。   ⑤ 我们该做什么? 给 RAG 加检索评估集与召回率指标;对低置信答案设门控拒答;定期清理冲突语料。指标:检索 top-k 准确率≥90%,低置信拒答率可观测,生产幻觉率<1%。   一句话小结: RAG 出问题先查检索,别急着骂模型——73% 的锅在 retriever 头上。
00
李福春
AI 投资正在变成 ROI 悖论:56% CEO 说零财务收益,企业却还在加码   ① 发生了什么? PwC 调研显示 56% CEO 认为自家 AI 投入「零或负」财务收益;Writer 报告 97% 企业已部署 AI 但仅 29% 看到显著回报;Gartner 预测 2027 年前 40% agentic 项目被砍。   ② 真正改变了什么? 钱花出去了,回报没来——不是模型不行,是大多数企业把 AI 当「万能贴纸」贴到旧流程上,既不重构工作流,也没设可衡量的成功标准。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为「先铺开再用起来」。反常识的是:没有基线的 AI 投入必然显得无效,因为省下的时间没人度量、没人回收,沉没成本反而越滚越大。   ④ 然后会发生什么? 2027 年前「AI 投资回报率审计」会成为 CFO 常规动作;纯 demo 型 AI 项目被砍,能钉死 P&L 的幸存。预算从「不限量」转向「按回报拨」。   ⑤ 我们该做什么? 每个 AI 项目上线前先定基线(耗时/成本/错误率)与回收口径;按季度复盘真实节省;把「可量化回报」写进立项书。指标:AI 项目 100% 有基线,6 个月内 P&L 可归因≥立项目标。   一句话小结: AI 不是不值钱,是大多数企业没给它设「怎么算赚到了」的尺子。
00
李福春
欧盟 AI 法案 2026 生效:自主 Agent 不会替你背锅,罚款却是你的   ① 发生了什么? 欧盟 AI 法案 Article 50 透明度义务已于 2026-08-02 生效,通用目的 AI 模型与自主 Agent 的高危规则 2027-12-02 全面适用;违规最高罚全球年营收 7% 或 3500 万欧元。   ② 真正改变了什么? 法案把「自主决策」的法律责任仍钉在部署方身上——Agent 再自主,出事追责的是企业而非模型。所有 AI 生成内容必须标注,深度伪造要显式声明。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为「上了 AI 就先进」。反常识的是:合规成本可能把中小团队挡在门外,目前仅约 1/5 企业自认就绪;没标注的 Agent 输出在法律上直接不合规。   ④ 然后会发生什么? 2027 年前会催生「AI 合规工程师」岗位与 Agent 审计赛道;部署对外 Agent 前先过合规审查,否则上线即违规,而不是上线后再补。   ⑤ 我们该做什么? 给所有对外 Agent 输出加机器可读水印与来源声明;建 Agent 行为日志供审计;把「合规就绪」作为发布准入。指标:对外 AI 内容 100% 标注,审计日志留存≥180 天。   一句话小结: Agent 越自主,责任越钉死在部署方——法律不认「是模型自己干的」。
00
李福春
AI Agent 不是省钱机器:单次查询 token 飙到 3–5 倍,企业 AI 支出今年涨 63%   ① 发生了什么? Gartner 指出复杂 agentic 任务单次查询 token 消耗是早期模型的 3–5 倍;Deloitte 提到「tokenmaxxing」(为显得高产而最大化算力)半年内从潮流变失控;Gartner 预计今年企业 AI 支出 +63% 达 640 亿美元。   ② 真正改变了什么? 成本中心从「模型推理单价」转移到「任务编排产生的累计 token 与工具调用次数」。一个多步 Agent 跑完,账单是 N 次 LLM 调用 + M 次工具往返的总和,单价下降被次数暴涨抵消。   ③ 我们以前哪里想反了? 我们以为「模型更便宜=AI 更省」。反常识的是:模型越聪明越爱把任务拆更多步、调更多工具,总 token 不降反升——效率提升被「自主度」吃掉。   ④ 然后会发生什么? CFO 开始把 AI 支出当 P&L 科目审计,预算从「不限量」转向「按调用计费+护栏」。会出现 Agent 成本可观测平台(trace 每次任务的 token/工具/钱),无成本计量的 Agent 难进生产。   ⑤ 我们该做什么? 给每个 Agent 设单次任务 token/工具调用上限与熔断;用缓存+小模型处理确定性步骤,仅关键决策走大模型;把「单任务成本」纳入发布准入。指标:单任务成本 P95 设红线,超阈自动熔断并告警。   一句话小结: 模型越来越便宜,Agent 账单越来越贵——因为「自主」会自己把任务拆成无数步去烧。
00
技术同盟成员
更多 >
哔哩哔哩
加入时间:2025/04/25
Westar
加入时间:2024/12/26
腾讯科技腾讯云技术服务负责人
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2025/04/25
同程旅行资深架构师
加入时间:2024/12/26
腾讯
加入时间:2024/12/26
到家集团技术VP
加入时间:2024/12/26
未来一手CTO
加入时间:2024/12/26
腾讯技术专家
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
腾讯云架构师同盟
加入时间:2025/11/27
GSK(中国)全栈架构师
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
博云
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2025/11/27
暂无职业信息
加入时间:2026/06/18
暂无职业信息
加入时间:2026/06/17
腾讯科技有限公司高级工程师
加入时间:2026/06/16
暂无职业信息
加入时间:2026/06/16
乐凯撒CTO
加入时间:2026/06/16
暂无职业信息
加入时间:2026/06/16
暂无职业信息
加入时间:2026/06/16
腾讯技术专家
加入时间:2026/06/16
架构师流媒体音视频研发
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
Agentic AgileAI治理架构师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
广联达高级开发工程师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
京东后端开发
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
永和食品(中国)股份有限公司数字化经理
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
民生保险全栈开发工程师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
架构师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
腾讯高级售后技术工程师
加入时间:2026/06/15
四川久远银海软件股份有限公司软件开发工程师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
动影无限CTO
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
深圳某不知名互联网有限公司全栈软件开发工程师
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
无迹光数字科技有限公司创始人/CEO
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
联想信息产品(深圳)有限公司资深架构师
加入时间:2026/06/15
BR
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
暂无职业信息
加入时间:2026/06/15
四川莱芈斯信息技术有限公司副总
加入时间:2026/06/11
暂无职业信息
加入时间:2026/06/11
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
ICBC后端开发工程师
加入时间:2026/06/10
广州广电五舟科技股份有限公司云计算工程师
加入时间:2026/06/10
华住架构师
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
中移系统集成有限公司研发工程师
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
顾问架构师
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/10
平安银行
加入时间:2026/06/10
易智唯思系统架构师
加入时间:2026/06/10
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
成都晟勋科技有限公司CEO
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
暂无职业信息
加入时间:2026/06/05
九号公司IT VP
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/06/02
广州趣米网络科技有限公司用户增长业务部总经理
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/06/02
广发证券
加入时间:2026/06/02
泰健科技CTO
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/06/02
技术
加入时间:2026/06/02
成都积微物联电子商务有限公司技术部部长
加入时间:2026/06/02
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
暂无职业信息
加入时间:2026/05/28
某国企高级Java开发工程师
加入时间:2026/05/21
北京太格时代
加入时间:2026/05/21
科大讯飞架构师
加入时间:2026/05/21
钛钰智算CEO
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
北京效律科技AI应用架构
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
腾讯云架构师技术同盟成员
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
去哪儿旅行DBA
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
亦民亦信息技术CTO
加入时间:2026/05/14
腾讯云TDP产品KOL
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
搜狐技术委员会主席
加入时间:2026/05/14
泰康在线财产保险股份有限公司技术leader
加入时间:2026/05/14
合十思维技术副总监/联合创始人
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
苏州地铁高级工程师
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/14
金融保险云原生系统架构师
加入时间:2026/05/14
暂无职业信息
加入时间:2026/05/09
苏州盖雅信息技术有限公司盖雅工场运维负责人&CAIO
加入时间:2026/05/07
腾讯云技术架构师同盟成员腾讯先锋TDP成员
加入时间:2026/05/07
某通信运营商项目经理(软件运维岗)
加入时间:2026/04/30
架构师国家电网
加入时间:2026/04/30
北京搏浪行空科技有限公司CTO
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
神州数码高级Java
加入时间:2026/04/30
千从科技软件架构师
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
兆尹科技技术专家
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/30
文广集团AI架构
加入时间:2026/04/30
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
支付中台/策略负责人
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
阿里巴巴Java资深开发
加入时间:2026/04/23
CTO
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
江苏博云
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
安徽微同科技有限公司总经理
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
腾讯高级工程师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
安徽数智科技有限公司技术经理
加入时间:2026/04/23
科大讯飞资深对话工程师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
科大讯飞技术专家
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
java软件开发工程师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
梧州爱艺江河科技有限公司资深顾问
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
easystackcloud architect
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
上市外企全栈
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
人民教育出版社Java开发工程师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
湖南开启时代科技股份有限公司架构师
加入时间:2026/04/23
平安资管架构师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
中通快递架构师
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/23
web前端
加入时间:2026/04/23
数智AI软件研发
加入时间:2026/04/23
暂无职业信息
加入时间:2026/04/22
暂无职业信息
加入时间:2026/04/14
架构师同盟运营
加入时间:2026/01/30
腾讯云社区运营
加入时间:2025/12/17
暂无职业信息
加入时间:2025/12/17
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
WorkBuddyNova 大使
加入时间:2025/12/11
软件测试
加入时间:2025/12/11
通华科技(大连)后端开发
加入时间:2025/12/11
腾讯云TDP先锋会员
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/11
腾讯云TDP先锋会员
加入时间:2025/12/11
暂无职业信息
加入时间:2025/12/08
暂无职业信息
加入时间:2025/12/08
暂无职业信息
加入时间:2025/12/08
自由职业自由职业
加入时间:2025/12/08
暂无职业信息
加入时间:2025/12/01
暂无职业信息
加入时间:2025/12/01
腾讯
加入时间:2025/12/01
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/28
暂无职业信息
加入时间:2025/11/25
Elastic首席云解决方案架构师
加入时间:2025/11/24
暂无职业信息
加入时间:2025/11/24
暂无职业信息
加入时间:2025/11/21
测试测试
加入时间:2025/11/21
暂无职业信息
加入时间:2025/11/21
用友网络科技股份有限公司
加入时间:2025/11/21
暂无职业信息
加入时间:2025/11/20
架构师
加入时间:2025/11/17
平安产险一名一线代码作业者
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
前字节跳动后端
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
胜军科技技术Leader
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
合肥美亚光电技术股份有限公司架构师
加入时间:2025/11/17
汇付天下高级架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
拍拍贷后端研发专家
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
上海递易信息科技有限公司架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
腾讯高级工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
滴普科技大模型SA
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
上海砥翼教育有限公司网络工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
前端开发
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
阿里巴巴技术专家
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
首实安科架构师
加入时间:2025/11/17
美团美团优选架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
京东科技软件工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
终身成长十倍工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
华米科技大数据资深总监
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
架构师
加入时间:2025/11/17
安徽微观信息科技有限公司CTO
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
浪潮
加入时间:2025/11/17
研发部经理
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
字节跳动网络技术有限公司后端开发架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
公众号:猫头虎技术团队职业: 全栈软件工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
北京电信解决方案架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
厦门英睿信息科技有限公司CEO
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
《用ChatGPT做软件测试》作者
加入时间:2025/11/17
架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
码奸技术总监
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
腾讯云TDPKOL
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
xx游戏公司Java程序员
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
国脉文化运维架构
加入时间:2025/11/17
上海安畅网络科技有限公司Devops工程师
加入时间:2025/11/17
啄木鸟软件测试咨询网资深软件测试咨询师
加入时间:2025/11/17
IBM
加入时间:2025/11/17
技术专家
加入时间:2025/11/17
京东软件架构师
加入时间:2025/11/17
羚羊工业高级系统架构师
加入时间:2025/11/17
360数科
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
滴滴出行技术负责人
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
zinxGolang
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
东方航空项目经理
加入时间:2025/11/17
华医科技技术副总经理(CIO)
加入时间:2025/11/17
科大讯飞资深架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
上海元成易享数字科技有限公司CEO
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
腾讯高级工程师
加入时间:2025/11/17
广联达科技股份有限公司高级软件开发工程师
加入时间:2025/11/17
NTTDATA(中国)信息技术有限公司测试开发工程师
加入时间:2025/11/17
靓推云产品架构师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
毕马威中国(KPMG)高级工程师
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
技术经理
加入时间:2025/11/17
高级项目经理
加入时间:2025/11/17
转转架构部负责人
加入时间:2025/11/17
峰畅科技CTO
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/17
腾讯
加入时间:2025/11/17
SoloEnt.AICTO
加入时间:2025/11/17
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/13
暂无职业信息
加入时间:2025/11/07
暂无职业信息
加入时间:2025/11/06
腾讯科技(深圳)有限公司产品运营
加入时间:2025/11/04
暂无职业信息
加入时间:2025/09/25
深信服科技股份有限公司解决方案专家
加入时间:2025/06/25
软通动力研发总监
加入时间:2025/06/04
中国联合网络通信有限公司中国联通大数据项目负责人
加入时间:2025/06/04
同程旅行出行事业群CTO
加入时间:2025/06/04
暂无职业信息
加入时间:2025/06/04
暂无职业信息
加入时间:2025/06/04
畅捷通信息技术股份有限公司助理总裁
加入时间:2025/04/27
白鲸开源CEO
加入时间:2025/04/27
烟台小樱桃网络科技有限公司CTO
加入时间:2025/04/27
中建数科技术总监架构部总经理
加入时间:2025/04/27
YunADXCTO
加入时间:2025/04/27
广东智用人工智能应用研究院CTO
加入时间:2025/04/25
暂无职业信息
加入时间:2025/04/25
暂无职业信息
加入时间:2025/04/25
暂无职业信息
加入时间:2025/04/25
远行科技CTO
加入时间:2025/04/16
NextMind AI Lab首席科学家
加入时间:2025/04/16
互联网金融架构师
加入时间:2025/04/16
光宇在线系统管理部总经理
加入时间:2025/04/16
新浪微博高级总监
加入时间:2025/04/16
欧冶云商股份有限公司数据库首席
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2024/12/26
DellEMC资深解决方案顾问
加入时间:2024/12/26
湖南展通人工智能研究院院长
加入时间:2024/12/26
微众银行数据库负责人
加入时间:2024/12/26
VideoPi创始人
加入时间:2024/12/26
蓝莺IMCEO
加入时间:2024/12/26
架构师
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2024/12/26
诺谛智能首席架构师
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2024/12/26
LUMICTO
加入时间:2024/12/26
杭州福强科技有限公司CEO
加入时间:2024/12/26
数据库研发
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2024/12/26
vivo互联网研发总监
加入时间:2024/12/26
暂无职业信息
加入时间:2024/12/26
活动日历
线下沙龙
10/25 14:00-10/25 18:00 · 直播结束
线下沙龙
11/30 14:00-11/30 18:00 · 报名截止
线下沙龙
11/09 14:00-11/09 18:00 · 直播结束
线下沙龙
10/25 14:00-10/25 18:00 · 直播结束
问题归档专栏文章快讯文章归档关键词归档开发者手册归档开发者手册 Section 归档
领券