35岁，互联网公司，中层。 裁掉我的那天，HR说得很委婉：“公司需要更有活力的年轻人。”翻译过来就是：你贵，而且看起来不太能加班了。

老张是做电商运营的，每天要和AI打交道。 他有个习惯：每次写提示词，至少要花1小时。 有时候为了一个产品描述，他能调上2小时——换角色、改格式、...

从学生作业到商业计划，从情书到代码注释。我原以为问题会藏在高深的框架设计或精妙的角色扮演里。

你好呀，我是小机，AIGC探索者，我是小机学AI，一个专注于输出 AI+ 提示词和AI大模型内容的学者，关注我一起进步。

你好呀，我是小机，AIGC探索者，我是小机学AI，一个专注于输出 AI+ 提示词和AI大模型内容的学者，关注我一起进步。

2026年被称为"Agent元年"——不是因为技术突然成熟了，而是因为所有人都开始往生产环境里扔Agent了。

去年初，Salesforce 的 CEO 公开表示：“我把员工规模从9000人减到5000人，因为需要的人手更少了。” 主要裁减了大概4000名客服岗位，80%...

我们来看看这张图，根据Innosight机构的统计，过去70年，那些进入标普500指数的企业平均寿命从四五十年缩短到了十八年，太可怕了，这意味着什么？世界变化太...

上几期视频里，我简单分享了一些和组织效能建设有关的、有影响力的理论和方法，那些五六十年代比较早期的理论，比如《组织》、《组织效能评价标准》更聚焦于怎么定义和评价...

上世纪七、八十年代，美国因为石油危机和货币政策失衡，导致经济不景气，但同时又眼巴巴看着日本企业打造出了丰田、索尼、松下这一个个商业神话。为了帮助美国企业走出困境...

在上篇文章中，Quinn提出的“竞值框架”展现了组织管理中一些相互矛盾的方向，事实上，这样的矛盾无处不在。比如，组织应当更多集权，还是放权；应当更多控制，还是给...

有关组织效能的研究，另一个颇具影响力的框架是1988年罗伯特·奎因（Robert Quinn）提出的“竞争性价值框架理论”，简称“竞值框架”。从对高效组织众多的...

我做了一些研究。最早对“组织效能”这个概念的系统性论述可以追溯到1958年 March和Simon合著的《组织》（《Organization》）这本书，作者提出...

一个孩子从小长大，对他成长影响最大的是谁？有三个角色发挥了关键作用：父亲、母亲和老师。这，也会是将来智能化企业中的养一只智能体的最小作战单元。

过去十几年，当AI概念兴起后，关于企业如果进行数字化或数智化转型，我们在无数文章或PPT规划中看到这样的三步走路线图，就像爬台阶。

当波士顿动力的机器人在仓库自主搬运货物，当AI医生一天完成上万份影像诊断，当客服电话的那头已经分不清是真人还是机器——我们正站在或即将站在一个临界点：AI与机器...

每个人都知道锻炼身体很重要，但大多数人还是缺少运动。知与行要合一不容易，因为每天坚持运动是反人性的。

最近几年能明显感觉到科技型组织开始重视效能建设的越来越多，尤其是“研发效能”。我认为有这么几层原因：

现在的社区和企业里有很多人刻意对敏捷这个词避而不谈，甚至嗤之以鼻。几年前开始，就有人在大喊着“敏捷已死”、“我们被敏捷耽误了”。一说讲敏捷，就像要给人洗脑，找人...

如果你还把苹果的新 Siri AI 当成一次普通手机升级，可能低估了这件事的商业含义。真正值得老板关注的，不是“语音助手更聪明了”，而是当 AI 助手进入每一台...