腾讯云开发者社区-腾讯云

开发者社区

文档建议反馈控制台

文章/答案/技术大牛

发布

综合排序丨最热优先丨最新优先

2025 腾讯云《HR × AI: 价值增长实战智能时代, HR如何利用AI提升效率并创造价值》发布

第一章：报告基础信息 •报告标题：HR × AI: 价值增长实战智能时代, HR如何利用AI提升效率并创造价值 •发布机构：腾讯云 •发布时间：2025年 •行业标签：通用SaaS • 未来的战略蓝图 AI驱动 HR 的价值飞跃: 从效率工具到战略引擎 1) 重塑HR战略地位 2) 释放人力资本潜能 3) 构建未来组织韧性 CHRO的AI领导力:驾驭变革，引领未来 1) 采用成熟度:从试点到企业规模化 2) 价值量化:效率、体验与数据驱动决策行动指引:加速AI在HR领域的深度落地与价值释放参考资料第四章：方法论说明 •研究方法：综合运用定性分析价值杠杆：效率腾挪（AI Copilot节省HR服务单处理时间81%，信息查询从5分钟缩至15秒）、洞察赋能（AI预测离职倾向、技能缺口，岗位契合度提高30%）、价值共创（AI将人力指标挂钩营收，25% 员工训练为生成式AI使用者企业关键职能重塑效率提升30-50%）。

IT资讯研究所

2026-04-29

1.9K0

标签:

案例 | 技术驱动效率，电子合同如何助力HR降本增效？

——国家人力资源社会保障部《人力资源服务业发展行动计划》专家预测当前我国人力资源服务业发展呈现三个新趋势：人才驱动专业化、技术驱动效率化、常规业务外包化。 △电子劳动合同优势 △电子劳动合同创新性应用场景及解决方案场景一：身份真实性核验目前大部分HR核实员工身份，主要通过“查验身份证原件并保留复印件”的方法，但HR难以通过肉眼分辨证件真伪，实际作用有限场景三：合同签署流程异地签署劳动合同往往需要寄送流转，费用高、时间长、效率低。解决方案：HR选择劳动合同模板并上传excel表格，即可通过法大大后台批量生成多名员工的劳动合同，耗时10分钟不到。随后HR还可以批量通知员工签署合同以及批量加盖公章，简单又快捷。场景五：合同调阅及附件管理过去储存人事相关文件，需要安排专人专地进行档案管理，成本高、难度大、效率低。解决方案：通过法大大后台完成合同签署后，系统将即时自动归档保全。

法大大电子合同

2019-06-18

1.3K0

标签:

电子合同服务

HR 效率革命：AiPy 自动筛选简历、发送邮件offer，还能统计考勤？

看AiPy如何破HR的难局~AiPy搭建的企业级AI招聘管理系统（已落地版）AiPy搭建的招聘系统直接痛点：1、HR 每天筛几百份简历，眼睛都花了，还容易漏人；2、部门审批来回传文件，进度全靠问；3、面试邀约工具准备好后，一起看看AiPy如何助力HR提高工作效率的~AI招聘管理系统有什么用？重新定义智能化招聘，从简历筛选到Offer发放，全流程数字化管理，让招聘更高效、更智能、更规范。后台，提升沟通效率；安全可靠：临时链接机制，数据加密存储，保障信息安全。测试案例：提示词：结果展示：考勤可视化图表：AiPy 通过 “数据自动采集 - 异常智能识别 - 多维度统计分析 - 流程联动提醒” 的全链条支持，帮助 HR 从繁琐的考勤核对、报表制作中解放出来，同时提升考勤管理的准确性和效率效率提上来，价值显出来，这就是它的意义。最后让我们一起说出“爱派，你的牛马AI”

2025-08-11

6680

标签:

HR数字化（HR AI 工具开发工坊）

「我一个HR，不懂代码，用WorkBuddy给团队搭了个云端协同看板」一、我是谁，我为什么需要这个我在一家制造业做AI*HR探索，手上管着团队里3个产品PM的任务排期。四、我们HR也能碰的所谓"技术"这篇文章如果只写「我搭了个看板」，没什么意思。真正有意思的是：一个不懂代码的人，是怎么跨过那些看起来吓人的技术门槛的。1.数据库？这恰恰是产品、HR、运营这些岗位的本能——我们天然就会描述场景和体验。七、给想尝试的人从小场景开始——一个看板、一个考试计分器、一个会议签到页。

2026-07-06

2650

标签:

WorkBuddy开发者分享季

CodeBuddy首席试玩官

Vibe Coding 平台构建

当HR遇上大数据

例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。

CSDN技术头条

2018-02-09

2.7K1

标签:

HR SaaS or社群电商，谁才是打开HR市场的真正钥匙？

所以，利用互联网+来提升人力资源服务效率成为必然。 3、HR 职能有了新变化：从服务功能向管理功能和业务功能转变传统 HR 职能分为 3 大块：服务功能、管理功能和业务功能。于是，一些成本低、效率高、且能为 HR 减少服务压力的互联网方式就有了发挥空间，比如减轻找简历、筛简历压力的招聘类网站和SaaS产品，进行职业能力在线培训的HR服务平台等。 4、效能成为HR第一考核指标另外，随着移动互联网的深化，HR服务商在人力资源的角色既要解决信息不对称问题，更要提高效能，即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策，减少投入，实现人力最优化配置。但这些招聘或求职信息的流动都是单向的，大量时间被浪费在筛选简历上，匹配效率成为HR最大的痛。另外，就HR的六大模块而言，其中很多模块相关性极强，比如招聘offer里的数据、考勤数据、社保数据、绩效数据等都会影响薪酬工资单。所以对于已经积累的客户，完整的工具更有助于他们提升效率。

2018-08-20

1.1K0

标签:

谁在搏HR SaaS未来？

疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑，主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下，HR SaaS走出了自己的中国特色。国外的HR SaaS很难匹配国内市场，同样国内的HR SaaS服务也只能有限借鉴欧美品牌，甚至国内的HR SaaS今日完全没法找到一个所谓的“欧美领先”去对标，HR系统在中国走过一段坎坷而充满中国特色SaaS 数据的割裂令企业几乎丧失数字时代的竞争力，无法通过数据应用来有效适应新商业环境下的敏态变化，无法快速分析和决策，步步落后；业务的割裂，令组织内协同反应迟钝，在极度推崇效率的数字时代造成了极大的成本内耗；基于业务侧发起的数字化需求有效避免了CIO与CHO互相甩锅的局面；同时CHO提出需求并执行，CIO提供咨询、运维的模式把部门间的协作关系从原有的“交易型”弱连接变为“共创型”强连接，更好地激发组织效率。在数字时代，更懂HR，更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。

2021-11-02

1K0

标签:

谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式

谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式在现代企业管理中，人力资源（HR）和人力资源业务伙伴（HR BP）的角色愈发关键，对于企业的发展起到了至关重要的作用。 HR的具体工作内容：在任何企业中，HR部门都是管理组织人力资源的中枢。 HR BP的具体工作内容：相较于HR，HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括：业务对接：与各业务部门密切合作，深入了解业务需求，确保人力资源战略与业务战略相一致。谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析：在谷歌（Google）中： HR的作用：谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划，确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。在阿里巴巴（Alibaba）中： HR的作用：阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划，吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。

2025-01-21

7640

标签:

html中各种hr样式

第一种 <hr style=" height:2px;border:none;border-top:2px dotted #185598;" /> height:2px;是hr的高度 border:none ------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr ----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 <hr ;border-top:3px double red;" /> 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;" /> 第六种 <hr style="height:10px;border:none;border-top:10px groove skyblue;" /> border-top:10px groove

2023-08-26

1K0

标签:

❤️ 6个Python办公黑科技，工作效率提升100倍！HR小姐姐都馋哭了（附代码）❤️

环境准备：python 3.6 、mac（下文中doc转docx是mac写法，windows更简单，导入win32的包即可）

不吃西红柿

2022-09-19

6930

标签: