HR 效率革命：AiPy 自动筛选简历、发送邮件/offer，还能统计考勤？

AiPy能为HR干什么？

从简历堆里扒人、跨部门催审批、手动发面试邀约这些琐事，AiPy全流程数字化搞定。

看AiPy如何破HR的难局~

AiPy搭建的企业级AI招聘管理系统（已落地版）

AiPy搭建的招聘系统直接痛点：

1、HR 每天筛几百份简历，眼睛都花了，还容易漏人；

2、部门审批来回传文件，进度全靠问；

3、面试邀约、发 Offer 总忘，候选人体验差；

4、老板想知道「这个月招了多少人、卡在哪个环节」，得临时凑数据……

HR 反馈说“工作量至少减了一半~”

考勤数据准确性显著提高：

AiPy实现：数据自动采集 - 异常智能识别 - 多维度统计分析 - 流程联动提醒。

AiPy是什么？怎么下载安装？

AiPy是一款融合 LLM 与 Python 开发生态的创新工具。颠覆了传统Agent依赖预定义工具的模式，采用“Code is Agent”范式，大模型直接动态生成Python代码并调用本地环境资源，实现端到端自动化。开源免费，可本地部署

1、浏览器🔍“AiPy”

2、一键下载您系统的对应版本~（目前支持Windows、Mac，其中Windows版支持Win10及以上操作系统，如果您是Win7或者Linux等，可以使用AiPy CLI命令行版本）

3、 跟着官方给的详细安装指南走，两分钟完成~

4、现在注册登录，填写邀请码“ZcuV”，立即获得 150万 Tokens额外奖励！

工具准备好后，一起看看AiPy如何助力HR提高工作效率的~

AI招聘管理系统有什么用？

重新定义智能化招聘，从简历筛选到Offer发放，全流程数字化管理， 让招聘更高效、更智能、更规范。

全方位的招聘管理功能，从简历筛选到人才入职，一站式解决方案

标准化的招聘流程，确保每个环节都高效有序

功能预览

功能集成：从简历上传到Offer发放，全流程数字化管理，这一个系统就能搞定；

AI初筛简历：10 秒扫完 100 份简历，基于AI技术自动解析简历，智能评分，大幅提升筛选效率；

部门协同审批：用人部门在线看简历、填意见，审批流程线上走，节约流转时间又确保决策质量和合规性；

全流程监控：老板打开系统就能看“哪个岗位招了多久、卡在面试还是 Offer”，数据自动统计；

面试邀约 & Offer 发送：系统自动发短信 / 邮件，候选人回复后同步到 HR 后台，提升沟通效率；

安全可靠：临时链接机制，数据加密存储，保障信息安全。

AiPy怎么实现AI招聘管理系统？

具体实现步骤已经准备好了，诚邀您进AiPy交流群一起探讨~

AiPy辅助考勤管理

具体实现提示词参考：

1、基础数据提取测试

“请对接 [公司考勤系统名称，如：钉钉考勤 / 企业微信考勤] 的测试接口，提取 [指定时间段，如：2024 年 7 月 1 日 - 7 月 15 日] 的员工考勤原始数据（包含员工姓名、工号、打卡时间、打卡状态），生成结构化表格并展示，验证数据提取的完整性和准确性。”

2、异常数据识别测试

“基于上一步提取的考勤数据，自动识别并标记出符合以下条件的异常记录：①迟到（打卡时间晚于上午 9:00）；②早退（打卡时间早于下午 18:00）；③旷工（当日无打卡记录）。请输出异常数据清单，包括员工信息、异常日期、异常类型及具体时间，并与人工统计结果进行比对。”

3、分类统计与报表生成测试

“请根据部门维度，对 [指定月份，如：2024 年 7 月] 的考勤异常数据进行分类统计（按迟到 / 早退 / 旷工类型分别计数），生成包含部门名称、异常总人次、各类型占比的 Excel 报表，同时生成可视化图表（如柱状图），验证统计逻辑和报表格式是否符合需求。”

4、自动化流程闭环测试

“设置触发条件：当 [指定部门，如：市场部] 的月度考勤异常率超过 10% 时，自动将统计报表发送至 [指定邮箱，如：部门主管邮箱]，并附带异常原因初步分析（基于打卡时间规律）。测试流程是否自动触发、结果是否准确送达。”

测试案例：

提示词：

结果展示：

考勤可视化图表：

AiPy 通过 “数据自动采集 - 异常智能识别 - 多维度统计分析 - 流程联动提醒” 的全链条支持，帮助 HR 从繁琐的考勤核对、报表制作中解放出来，同时提升考勤管理的准确性和效率。

最后

AiPy不只是工具，是让职场人跳出琐事、聚焦核心的助力。效率提上来，价值显出来，这就是它的意义。

最后让我们一起说出“爱派，你的牛马AI”