程序员和领导不和被领导劝退，怒怼：年终奖还没拿到，赶也赶不走！

进入职场工作的人都知道，在工作的时候除了个人能力需要得到上级领导的肯定之外，和同事的相处也是一个很严肃的话题。毕竟同事之间保持一个良好的关系，才能够让自己的工作更加顺利一点。

当然相处这件事情也没有想象中那么简单。毕竟在性格不合的情况下，那就是在考验个人的情商了。在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：程序员和领导不和被领导劝退，怒怼：年终奖还没拿到，赶也赶不走！这是怎么回事呢？

这个网友表示自己和上级领导在最近也是有了一点小冲突。虽然还没有发展到很严重的程度。但领导已经有几次找自己谈话了、并且还有劝退自己的意思。但员工表示自己就是来挣钱的，在还没有拿到年终奖的时候，怎么都不会选择离职。即使绩效上领导给了c，自己也不会立刻就走。起码还要拿到年终奖才会走啊！大不了以后自己就不干互联网了。

其实这个网友的想法也很正常。进入职场工作的人谁不是为了薪资待遇呢？又想要员工离开，又不舍得给出N＋1的补偿。这样的公司也确实不少。坚持去得到自己应该有的补偿，也是一件很正常的决定了。不过呢，自己也要仔细想一想，在职场工作的时候和上级领导起冲突，究竟是有什么意义呢？

就有不少网友有了自己的看法。有一些人就觉得，他这样的做法才够理智。如果真的直的离职。工作都还没有找到，那吃亏的还是自己啊！还有一些人也觉得这是自己应该争取的权利，支持你。在职场中遇到这样的问题，你会怎么做呢？