对不少职场人来说,休年假是一件极为幸福的事。虽然时间不长,但在放松之余还有带薪的待遇,可以说十分惬意。
最近,一位程序员网友就分享了自己跳槽前的年假体验。本来准备休完年假再跳槽,没想到回公司后蒙了。到底发生了什么呢?一起来看看吧。
原来,这位网友已经拿到了新的offer,本着不浪费的原则,准备把现有的年假休完再跳槽。
在度过一段幸福感十足的年假后,他回到公司准备办理离职手续。出乎意料的是,他发现自己认识的人已经走的差不多了!包括以前对接的产品、联调的后端、QA,全都走了,甚至自己的领导也要走。见此情景该网友也是哭笑不得,自嘲自己竟然是跑得最慢的那个。
笔者在看到这段经历后,没忍住笑出了声。
笔者身处互联网行业,身边的同事流动性非常大,有的同事甚至没还没来得及享受年假就不见了人影。上次遇到这种休完年假就跑路,正巧是自己的前任老大。据说是要回老家转型做管理,便挑了五一这个小假期,加上自己的年假足足放了十天。
笔者觉得,这段经历中有一点是值得我们注意的,那就是离职前的工作交接。跳槽前的年假固然令人愉悦,但工作交接也十分重要。尽管法律上没有明确的规定,但还是要遵守职业道德。
话说回来,工作交接和年假,二者就像鱼和熊掌,不可兼得。如果休年假前就交接工作,年假肯定批不下来;如果休了年假再交接工作,有可能遇到这位网友现在面临的尴尬局面:他找不到人来交出手里的项目了。想想也是,曾经朝夕相处的同事都跑光了,哪还有人来接手他的工作。
对此,笔者的建议是,等待新上级的安排,或者尽力把说明文档写详细,也算是善始善终。那么,网友们是怎么说的呢?
很多前来围观的网友都笑开了花。他们觉得这就像是部门的人在比赛跑,一个个跑得比兔子都快。
也有网友非常机智。他们觉得既然你领导都走了,为何不考虑留下来,说不定升职的机会马上就是你的了。
大家怎么看呢?欢迎写在评论中。
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