年终奖高的职场精英，往往都有这三个好习惯，会被领导重用

在职场中工作的时候，有很多年轻人感觉自己到了年底应该得到一大笔丰厚的年终奖金，可是事与愿违，即便是在公司里辛苦工作一年，大家却发现那些同事都能够得到非常多的奖金，而自己却只能被领导所忽视，其实年终奖高的职场精英往往都会有以下这三个好习惯，他们在工作或者是为人处事的时候也能够被领导重用。

第一、找准定位

事实证明，很多职场精英他们在进入公司以后都能够做好职业规划，而且有清晰的目标和详细的计划，但是很多普通员工却没有目标，找到一份工作从事了没有多长时间便选择辞职跳槽，因为他们对自己所在的行业和工作根本就没有兴趣，总觉得在公司里上班是比较痛苦的，往往这些年轻人工作一年便选择辞职，那么能拿到较高的奖金就奇了怪了，所以提醒大家在公司工作一定要找准定位，并且做好职业规划，这样才能够让你的职场生涯更加顺畅。

第二、主动提升核心砝码

随着时代的发展，其实很多年轻人他们并没有去给自己充电，所以工作多年后仍然在原地踏步，没有跟上社会的步伐。其实大部分的职场精英在公司里除了有丰富的经验以外，他们也在工作之余主动提升自己的核心砝码，尽量让自己不会被新员工所替代，因为他们懂得进取，懂得学习，领导才会注重这些优秀人才，但是有普通很多普通年轻人，他们总觉得自己找到了一份安身立命的岗位，便以逸待劳，并不想着在公司里提升经验，最后反而是轻而易举地被新员工所替代，奖金更是越来越少。

第三、跟领导不对付

其实每个年轻人都有自己的潜能，大家都渴望在事业上取得成功，但是如果你在公司里总是跟领导产生矛盾，隔三差五的跟领导争吵一番，那么在年底发放奖金的时候，肯定不会把你列入高薪计划之内，而且也不会给你发放太多的奖金，因为在你身上领导看不到任何的朝气，他们也直接认定为你在事业上是难以取得成功的，其实每个年轻人都能够取得成功，关键是这些年轻人没有发挥出自己的潜力，最后反而是因为脾气跟领导不对付。

图：网络

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