背景调查报告一般多久能出来

背景调查的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性,一方面是全面了解求职者的情况,看求职者的能力、素质是否与公司岗位相匹配,看采取哪些措施才能使得求职者在未来的公司能有更好的发展。

如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。还有面试中发现可能存在虚假信息的人。比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。

所以,一些基础岗位的背景调查工作可以由企业的HR自己来做,也可以由第三方机构如i背调来做,他们是对接了官方数据库的,并且还有HR互助联盟支持,所以获得的调查结果是可靠真实的。

背景调查的确是明着来的，暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。机构向个人核实了履历中的信息，核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。候选人要注意到，前上司或HR对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法，它是核心信息中最次要的。

因此，如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为，大可不必为调查而感到紧张。三个工作日后，一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。它会被寄到用人单位，作为是否送出offer的重要依据。