被老板“996”了怎么办？

前不久，一位程序员启动了一个被命名为“996.ICU”的项目，一度将“996”的工作模式推向热搜。不仅仅是计算机行业，在许多行业中996已经成为了大家心照不宣的一种工作方式，并且一直贯彻执行。甚至，在许多企业、部门之间还出现了攀比的现象。而员工们却敢怒不敢言，为了诗和远方只得埋头苦干。

一些企业家将这种压榨员工的行为进行美化，美名其曰“能力越强，责任越大”。并且由于程序员普遍收入较高，企业家就给与他们巨大的压力，并且认为这是高收入人群理所应当承受的压力。这样的说辞简直就是无稽之谈。就程序员这一职业来说，其收入高是由于制造的价值能与之匹配；同时，程序员属于技术工种，并非谁都可以胜任，收入较高是市场对于人才的评估，而非企业家的施舍。高收入并不能成为企业家侵犯员工劳动权益的理由！

上班996，下班ICU绝非危言耸听，过劳死、猝死的现象频发，作为996的“践行者之一”，我们也应当知道法律是如何维护劳动者权益的。

1.996模式的存在违反劳动法相关规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时，在四十一条中，也对性质特殊的用人单位进行了明确的规定，如果是出于生产经营的需要，在经过工会与劳动者商议后可以适当延长工作时间，正常情况下，每天不可超过一小时；如果情况特殊，则可以在确保劳动者身体可以承受的情况下，延长至每天不超过三小时，但是每月总延长时间不得大于三十六小时。

而996的工作模式，则为早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。这样计算下来。假设上午工作时间为9点至12点，下午为1点至6点，一周工作六天。则每天需要加班三个小时，每周需要加班18个小时。这样的方式，完全与劳动法背道而驰，远远高于其中规定的最高加班时限。

2.996应当支付相应的加班费

在竞争如此激烈的今天，996的工作模式已经成为了职场明规则。职场中人为了保住饭碗或是在激烈的竞争中脱颖而出，不得不加入996大军。可是，一些企业只和你谈梦想，不和你谈金钱。企图用梦想套牢你正常工作时间外的所有时间，从法律层面来讲，这样的行为很明显是违反了劳动法的规定。

劳动法对于加班费的问题有明确的规定：

工作日期间，安排员工加班的，应当为其支付不低于工资1.5倍的工资报酬；

休息日期间，安排员工加班且不能为其安排补休的，至少应当支付双倍工资；

法定节假日期间，安排员工加班且不能为其安排补休的，至少应当支付三倍工资。

作为员工，如果被公司安排加班，有权要求其支付相应的劳动报酬，维护自身的合法权益。

3.自愿加班，也能获得相应的加班费吗？

如果公司能按照法律规定正常支付加班报酬，其实还是有很多人愿意加班的。但是，加班要取得公司的认可。一般情况下，公司会制定相应的加班申请制度，员工申请并经过公司同意后，加班的时间才能获得加班费。有些时候情况会比较特殊，公司没有申请加班的制度或是情况紧急来不及申请，员工则需要提供证据证明自己所承担的工作量，无法在公司规定的上班时间内完成，这种情况下也可以认定为加班。

但是，如果员工明明完成工作只是呆在公司或是由于个人原因无法完成合理的工作量，这种情况下，公司不必为此支付费用。

4.弹性工作制不适用劳动法中最长时限以及加班费的相关规定

弹性工作制是指员工可以根据自己的实际情况自主安排工作时间，只需要在规定的时间内完成任务即可，不需要固定上下班的时间。

目前，在劳动法中提及的工作模式一共有三种类型：标准工时制、不定时工作制和综合计时工作制。

弹性工作制可以概括为不定时工作制的一种。这种工作制度不受劳动法中关于单位延长工作时长最高时限和加班报酬相关规定的约束。

但是，这并不代表公司可以为所欲为。实行此类工作制的单位，需上报劳动部门审批。向劳动部门提供相关的工作安排，得到答复之后才能实施。如果未经过劳动部门的准许，则按照正常的标准工时制来进行界定。

5.加班频繁导致身体健康出现问题，谁来负责？

上班996，下班ICU。一旦身体健康出现问题，不论对个人还是对家庭都将是不小的打击。那么，认定工伤的标准是什么呢？

工伤首先是要发生在工作期间，其次员工身体在出现问题的时候要处于工作岗位，最后要看发病时员工是否处于工作状态。

以下两种情况被视为工伤：

工作期间在工作岗位并处于工作状态的员工突发疾病导致死亡的；

从事劳动种类所引发职业病的。

至于其他类型的疾病以及情况是否可以算在工伤之列，则需要依据相关部门的鉴定来做出判断。