乐视将实行四天半工作制，他们没老板的神仙日子，外人羡慕不来

1月3日，乐视CEO张巍内部信宣布，从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。

乐视将实行四天半工作制消息一出，引起一片哗然。当其他IT民工还在被996搞得敢怒不敢言的时候，乐视的作息已经佛系到如此程度了么？话说当初贾跃亭还没翻车那会，乐视也辉煌过，不论是在金融市场还是用户市场，都是炙手可热红得发紫。自从贾跃亭去了美国之后，乐视给人的感觉是每况愈下，甚至有的人还以为乐视倒闭了！但是就是这样一家不被外界看好的公司，居然依旧默默前行，并且出了这么个佛系作息制度。

其实乐视的佛系制度，笔者早有耳闻。早在今年七月，就有传闻说：“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。对此乐视官方曾回应表示情况基本属实。而且也是在本次回应中，就透漏过可能实行四天半工作制的消息。

对于乐视员工的神仙日子，我看了都想去乐视上班了，外界其实也只是羡慕一下而已，面对现实，以目前的普遍情况，其实先把每周五天的八小时工作制劳动法落实才是大多数人最迫切的期待。现在不少企业都在搞单休或者大小周，这样变相取代双休机制。想要彻底贯彻双休甚至四天半工作日，实际很难。目前我们的总体情况是产能过剩导致低价竞争严重。这就倒逼企业降低成本，什么成本最好降低？当然是人力成本。花五天的钱，干六七天的活就是很好的办法。能给加班费那都算有良心的了。

关于上班作息时间，实际在996ICU这个名词诞生之初，就持续不断的产生争议，然后各大互联网巨头才对996福报理论稍有收敛。其实佛系作息时间看似美好，但是它并没有得到全体打工人的认可！字节跳动曾就大小周是否取消展开调研，其中三分之一的员工反对取消，理由是单身回家没事做，取消加班就少赚了加班费！这让字节跳动掌舵人张一鸣都感觉到吃惊。

本次乐视四天半工作制的推行，势必会再一次将企业作息时间的问题推上热议的风口浪尖！我们不必全盘否定或者支持。要辩证地看待这类问题！如果减少工作时间可以完成同样的事情，何乐而不为呢？如果可以这么做但是偏偏还要继续延长工作时间，就会引发广泛的逆反心理，上班摸鱼就是这么来的！所以作为企业应当在作息时间上掌握好度！