我，36岁，985本科，华为程序员，昨天公司却通知我“不再续约”

“我，一位在华为公司工作了七年的程序员，今年36岁，985本科毕业，但是昨天公司通知我不再续约。”这是华为公司一位程序员的遭遇，他在大学学的是计算机专业，毕业之后曾在多家公司担任程序员一职。

值得一提的是，程序员这个职位的特点在于频繁跳槽，不过工资待遇很好。在29岁的时候，他进入华为公司技术部担任程序员。作为国内数一数二的科技互联网企业，“996 ”这一工作时间是一种常态，有时甚至需要通宵工作。

“996”指的是早上九点上班、晚上九点下班，每周工作六天，每天至少工作十个小时以上，这是国内互联网公司流行的加班文化，但实际上，“996” 这一工作制度已经违反了《中华人民共和国劳动法》。为此，有关部门明确了工时制度、加班费用、劳动者休息权益等标准。

由于“996 工作制度”违反了法律对于延长工作时间上限的制定，因此必须视为无效。对于程序员这一职业，或许大部分人认为程序员就是坐在办公室里，每天只需写代码即可，而且薪资水平高、可以弹性上下班。

但实际上，程序员们需要承受巨大的压力。毕竟公司的发展前景充满了未知，谁都无法保证它是否能够持续发展下去。由于年薪高达几十万，加上华为公司的发展前景十分广阔，因此这位程序员决定扎根于此，连续七年都在华为公司上班。

对于他的工作能力，公司予以高度认可，目前他正带领一支10人左右的团队。然而，由于公共卫生事件的发生，公司决定调整技术部门和发展方向。根据华为公司发布的通知显示，凡是35岁以下的员工全部转入其它部门，35岁以上的员工在合同到期之后解约。

简而言之，这位在华为工作了七年的程序员被解约了。要知道，程序员这一职位是越年轻越吃香。随着科技互联网的不断发展，程序员必须时刻保持进步，这样才能跟上不断更新的互联网技术。

但是随着年龄的不断增加，人的记忆力都会逐渐减退。对于程序员这一行业而言，通宵加班已经成为常态，年龄也就成了一道难以逾越的鸿沟。因此只要过了黄金年龄，身价就会逐渐下滑，只是没想到这一天这么快就来了。

如果在35岁之后依然没有进入管理层，那就应该好好思考自己的未来。近日，这位程序员一直在寻找下一份工作，而且与几个猎头取得了联系，但是收效甚微。即使降低对于工作待遇的要求，可能也没有几家公司愿意接受他，毕竟他已经过了黄金年龄。

如今的他正陷入就业空档期，对于未来感到十分迷茫。一些人认为华为公司的做法有些残忍，但是现实就是这么残忍。

对于一个大型企业而言，如果没有吸收新的专业人员，没有引入新的先进技术，公司怎么可能得到更好的发展？如果一直维持现状，最终肯定会受到时代、市场的淘汰。

那么，就业跟年龄有关吗？答案是肯定的，根据《劳动法》的规定显示，劳动力指的是年龄在18周岁以上，60周岁以下的人员，这一范围都满足了就业条件。但是对于程序员这一职业而言，年龄越大的程序员越不吃香，而且想要转型的难度很大。

毕竟年龄就摆在这里，他们很难在短时间内适应新的行业，而且就算进入一家新的公司，做的工作还是一样的。或许大龄程序员可以选择提前退休，着手从事一些小本生意，根据市场行情再做调整。只要掌握了一定的技术，或许可以开一个工作室，接一些程序的单子。

这样不仅不用担忧有朝一日被公司辞退，而且不用受到时间、空间的限制。如果不想接触程序这一行业，或许可以做点小生意。只要资金充足，你可以接触服装类、餐饮类、电子类等多个不同的行业。

不过，这些都存在一定的风险。如果想要安稳的生活，或许可以考虑换家公司、从事不同的行业。

总结

程序员对于学历的要求很高，虽然这一职业的薪资水平很高，但是需要程序员不断学习、始终跟随时代的脚步向前发展。因此一旦过了黄金年龄，就会逐渐受到时代、公司的淘汰，这也是程序员越老越不吃香的原因之一。对此，你有什么看法吗？