996加班文化的盛行的背后，你我皆是推手

拼多多事件点了盛行已久996加班文化的导火线。

快节奏的生活状态，超长度的工作时间，让绝大多数的职场人处于亚健康的状态。根据中国保健学会对我国16个百万以上人口城市的居民抽样调查显示，亚健康比例达到70%以上，我国处于亚健康状态人口约达7亿人，并呈上升趋势。

35岁的中年危机让人闻风丧胆，但是绝对不是空穴来风，企业想要获得更高的利润，一是提升产能，二是降低成本，比起前者，后者可以做到立竿见影的效果，当企业想要节省成本时，先从上了年纪又贵的中年人下手。

裁掉中年人，无疑给在职的年轻人当头一棒，尽管裁员这把刀，没有举向自己，但可想而知，没有人会永远年轻，这把刀迟早会落下来，只是时间的问题。

而面对35岁以下的年轻人，日子也并不好过，他们避过被裁员，但要面对的是996，甚至是007的生活，手机24小时开机，两点一线的生活，睁开眼睛工作，闭上眼睛就睡觉。

我国自1995年5月1日起开始实行双休日制度，为何到了现在却向后倒退了30年，为何今天的我们却依旧是996?

根据《中国消费年轻人负债状况报告》在2019年发出的数据来看，信贷产品的渗透率达到了86.6%，将近90%的年轻人都处于负债的状态，超前消费让年轻人感觉到了快感，也正是因为超前消费没有储蓄的习惯，他们只能依赖于每月固定发放的工资，过于依赖单一的收入成为了资本遏制打工人的喉咙。

我国逐渐步入了老龄化的阶段，能够享受人口红利的日子已经不多了，日子不多但是还是有，现阶段是进入人口红利的最后阶段，对于企业而言，他们可以选择更年轻更廉价的劳动力。

为了能够保住现有的工作，面临资本的无理要求只能屈从，你不服从996，有的是人服从，愿意服从的人留下来，比比谁在岗的时间更长，职场陷入内卷的状态，换来的结果不是比工作效率，比的是工作时长，对于资本而言，缺乏了其他的娱乐和交流的时间，员工会更稳定。

大多数人是处于“逆来顺受”的状态，面对正当的权益被侵犯时，往往会采取“算了吧”的态度，很少会看见，如果你花了几块钱买一样东西，回来却发现质量不行，唠叨几句就当花钱买了教训。

花钱买教训的案例比比皆是，实际上我们不是买教训，而是不想维护自己的正当权益，即使是现在的年轻人自我维护的意识强，但是仅限于已经严重伤害到自己的重大事件，而产生这一现象的主要原因是在思维，思维决定行为，产生了只要镰刀不挥向自己，就耕好自己的一亩三分地思想。

资本的眼里只有利益。执行996之后，原本只需要上班八个小时的员工要再延长了8个小时上班时间，干一天的活等于干两天，一个月下来，企业只需要支付一个月的工资就可以得到两个月的工作量，省成本的事为何不干呢?

资本要的是利润，利润从哪里来?

一个是效率一个是减少人力成本的开支。随着科技的发展，人力成本持续增高，当效益保持平衡时，如何减少人力成本的开支成为企业重中之重，裁员降薪变相加班的事情接二连三地出现。

宁愿开工资也要裁员，很多人想不明白裁掉自己再招一个比自己工资更高的员工进来，企业为什么要这样做?

第一，输入新鲜血液;第二，给出更高的价钱让一个人干两个人的活，每一个员工的身上都有成本，比如说五险一金以及公司的福利等等，当人员减少一个时，这些成本也就不存在了。

人越多管理的成本也越高，当人数减少，员工又听话时，管理的成本是最低的，因为绝大多数的企业并不需要太多的员工发声，给公司提意见或者是创新，遵循二八定律，企业往往会抓住20%的优秀人才，至于基层员工，能干活听话就好。

企业所处的位置决定了执行996的工作制，十个创业九个死，中国的企业平均寿命只有三年，可见竞争是非常激烈。

企业想要在激烈的环境中生存下来，就得从人的身上想办法，如果有企业严格遵循劳动法的规定，每天八小时的工作日，技术含量差不多两家企业竞争时，显然是那些不遵循劳动法的企业在市场中就打败了遵循劳动法的企业，试问，有多少企业会遵循劳动法?

除了要解决内部环境，企业还要面对外部环境，外部环境是指什么?指的是国际环境，历史原因让欧洲国家累积了大量的财富和核心的技术，他们开始向周围国家提供技术，让落后或者发展中国家提供廉价劳动力。

花时间和花精力最后却帮别人赚得盆满钵满，自然会引起不满，但在技术上还是需要别人，而打破现有局面的唯一出路是累积更多财富，发展核心技术，累积财富的方式是不断延长上班时间来获取财富。

如何让打工人主动加班?利用小福利来引导员工加班，比如说加班到八点，可享受免费的宵夜，加班到十点，可申请车费报销等等，一环接着一环，让员工自动加班。

拼多多事件爆出之后，央视喊话拼多多，但是对拼多多并没有太大的影响，依旧我行我素，甚至让员工自己选择，是愿意选择996还是10106，这哪里是选择，横竖只有一条路，能干就干不服就走的姿势。

资本在一步步试探底线，一旦发现可以再前进一步，肯定是不会放过，虽然说劳动法有规定，但是真正遵循劳动法的企业又有多少家，没有遵循的企业也没有受到相应的处罚，其他企业也就纷纷效仿。

如果想要执行双休，首先就必须是强制性，才有可能真正落实。

其次是现在情况和二战后的日本很像，整个社会发展势头很猛，所以必须要花更多的时间和精力投入在工作中，当人把更多的时间投入在工作中，势必也会出现一些社会矛盾。

比如说过劳死，工作压力过大导致人长期处于亚健康的状态中，抑郁，厌食，职场中出现内卷，浮躁、焦虑无法静心学习新技能和技术，只想用最快的方式搞钱，过大的压力让年轻人对生活产生了绝望，从而不愿意结婚甚至是繁衍下一代。

996的工作制何时才能停止这不仅是需要基层人员的呼吁，也需要多方的努力，谁都希望，工作是工作，生活是生活，否则人活着到底是为了什么，难道真的为了工作而生吗?

社会往更好的发展是为了人们能够过上更高质量的生活，而现在这不是想要看到的结果。