“知道了实习生离职理由后，我默默退出了群聊”

进入“金九银十”之后，周围很多人开始内心躁动，想要换一个工作了。

朋友小美告诉我，她公司最近的实习生在他们几个的私聊群里说想要离职。

我有点惊讶，那个95后的实习生我曾经见过，虽然工作能力可能还有所欠缺，但是在工作上很有冲劲，最近进步也很大，怎么突然想要离职了？

小美说因为他感觉最近工作压力太大了。

“工作和上学真的不一样，天天什么活都要干，干不好还要被老板骂，最后能不能转正还不一定，我感觉实在受不了了。”

不知道什么时候开始，大家觉得离职就能解决问题。

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总是有一群人，好像刚入职没多久就考虑离职。如果你问TA理由，工作太忙了没有个人生活、任务重加班多压力大……理由很多，不尽相同。

在知乎上看到一个问题，是“第一天入职第二天就离职是什么样的体验”。

虽然不知道这是一种什么体验，但是的确身边年轻人换工作的频率越来越频繁了。

一年之内换了6份工作，刚入职2个月又想离职，一周7天，天天都在想着怎么离职。

类似有这样经历的人还不少，之前网上有一个段子是这么说的：

00后：领导不听我话就离职；

95后：感觉不爽我就离职；

90后：领导骂我就离职；

80后：有收入更高的就离职；

70后：为什么要离职？

60后：什么是离职？

的确，感觉和老板说出自己想要离职的那一刻很爽，但是之后呢。

离职真的就能解决一切问题吗？

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之前一个学妹曾经和我诉说过她的迷茫。

她的上一家公司是互联网公司，平时工作很忙，老板对她要求很多，各项考核制度也十分严格，工作了半年之后，她觉得太累了，就选择了离职。

离职之后，她回老家待了一段时间，天天看网剧看到后半夜，早上还能睡到自然醒。

不用担心任何工作，也不用为了业绩问题而着急上火，没有压力真的是生活乐逍遥。

但是这样的日子没过多久，父母就开始催着她赶快回去继续找工作。

原来是前一阵三姑家的弟弟，今年刚大四就入职了500强国企，在亲戚们面前，三姑没少炫耀自己家儿子多厉害，工作有多好。

这么一对比学妹的父母就觉得不能让她继续在家混日子了，年纪也不小了，天天在家算怎么回事，就让她赶快出去找份工作。

学妹回到出租屋以后，天天过着日夜颠倒的日子，有天半夜起来上厕所，差点被镜子里蒙头垢面的自己给吓一跳。

一点一点的，她渐渐不敢看朋友圈了，看着别的同学发的工作日常、旅游日常，甚至是加班的吐槽，都觉得是在炫耀。

马上又到了交房租的日子，看着银行卡里的余额，也不好再和父母开口。学妹就找了一份工作。

但是她现在又遇到了一些工作上的问题，想要离职，她问我应该怎么办。

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我直接就告诉她，“没有一件工作不辛苦”。

的确，和父母那个年代相比，现代年轻人对于工作的看法是为了能够更好的生活，而不是“生存”。

钱多、事少、离家近，不知道从何时起成为了大家找工作奉行的标准。

一旦觉得工作不顺心，同事关系不和谐，或是感觉压力太大，就会选择离职。

但是换了新的工作之后，又发现好像跳进了新的“大坑”，就像是没有尽头一样。

之前上一家公司遗留的问题不仅没有解决，反而又徒增了很多新的烦恼。

仔细回想一下，刚刚入职新公司的时候，你也是对未来充满了期待，对工作充满了激情，怎么有点小挫折、小压力就受不了呢？

其实你离不离职，和你能不能够过得更好，能不能过上想象中的日子并没有关系。

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据某调查显示，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%，另外，根据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高。

在该努力奋进的年龄，不应该选择退缩安逸。职场中99%的问题，都没有办法通过离职解决。

选择了当医生，就要随时准备好救死扶伤；选择了当老师，就要每天勤恳的传道授课；选择了当警察，就要一心一意秉公执法……

那除了离职，还有什么办法能够解决那些层出不穷的问题呢？

其实，真正能够解决你现有一切问题的办法，就是提高你的能力。

1. 制定职业规划

凡事预则立不预则废，对于职业规划方面来说也是这样的。

初入职场，也许或多或少都有迷茫，只有找对方向，努力的才有价值。所以制定一份职业规划是必不可少的。

可以根据自己的兴趣、特长，先去选择工作的领域，这个是非常必要的。有很多同学，因为最开始没有选对工作的领域，导致走了不少弯路。

制定职业规划时，可以先从当前的工作开始，根据现在工作的情况，预估接下来3个月、半年、一年的职业目标。

再将目标拆解，一步步去付诸努力和行动。

2. 减少无效沟通

工作的实质，就是凭借我们自身的能力、经验和智慧去发现问题、解决问题。

而低效的沟通，不仅不利于解决问题，还会影响团队里的配合。

同样一个跨部门的工作，有的人可能几个小时一场会议就能解决，而有的人开会反复沟通几天，却还是没有一个结果。

这就是沟通能力的体现，如果因为沟通问题，而导致没有说明清楚问题，就没有办法让别人理解，更没有办法去解决。

所以，减少无效的沟通，是职场中必须要掌握的一项能力。

3. 提高工作效率

老板让你去做一件事，你用了一上午才弄完，而交给其他人2个小时就完成了。

不仅老板觉得你工作能力不行，其他同事也会觉得你影响了工作进度。

但是你觉得自己已经尽力了，长此以往，你开始怀疑是不是自己能力有问题？是不是自己真的不行？

有的时候，累垮你的不是你的工作，而是你的工作方法。

总是有人连夜熬通宵，还是做不好一个方案；

总是有人到点就下班，业绩却每个月排小组第一；

为什么有的人感觉工作总是轻轻松松，而有的人工作总是疲惫不堪。

其实是你没找到有效的工作方法，工作效率又十分低下，一味的埋头苦干，又缺少反思和总结。

这样你再怎么辛苦，也不会有人在乎。

希望周围每一个人，都不再做职场上的“随便人”。

只有转变对工作的看法，脚踏实地的去为你所有的工作结果负责，才能成为一名真正的职场人。

-今日互动-

你对于经常离职这件事怎么看？快来评论区聊聊吧~

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