35岁重新择业，新公司只待了1天就离职了，各种不适应！

工作身不由己，不管由于公司的原因还是自己的原因，离职都不可避免。

现今社会，一辈子只在一个单位的人，确实值得敬佩！

绝大多数人，职业生涯中可能要更换好几份工作。我的上一份工作十分小众，国内做这个的企业不超过5家，分布在天南海北。由于经营问题，公司倒掉了，在拿到赔偿之后，我在35岁的时候开始重新择业。

以前压根没想过要换工作，换工作对我来说意味着重新开始。这个过程十分痛苦，我要重新选择职业方向，要看通勤距离，还要看通勤时间。在阅读了很多中年人择业难的文章之后，我惴惴不安。我修改完善了简历，开始有目的的投递。

令我欣喜的是，等待的时间不算太长，第二天开始，接连接到面试电话，凭着10多年的职业经验很容易排除一些不好做的工作，比如保险，比如理财，比如纯粹的开发市场的职位。半个月的时间里，接到了17份网络面试邀请，还有7个电话面试邀请。我选择了其中看着顺眼，看着有感觉的6个公司去面试。

我从毕业一直做销售工作，集中在快消品和某小众行业供应链金融领域。快消品适合刚毕业的学生，要跑的勤，跑的多；供应链金融的工作，背靠某500强企业，上下游企业已经可以给予充足的订单了，所以做了6年，越做越顺利。企业由于风控问题出现危机之后，这家500强单位急于撇清关系，我们单位就此倒闭。

这6家公司大多是区域经理的职位，薪资还不算。面试完之后，我对其中的3家公司有感觉。其中有一家做消防器材的公司急于让我去工作，另外两家公司则是迟缓了2天给我入职通知。此时，我已经入职了这家消防器材的公司。

面试跟老板谈的时候，确定了几个问题：

1.渠道，现在的渠道已经基本成熟，就是我省各消防大队，水利局，要从0开始，在自己的区域做客情维护，不着急开单，一年之后才会分任务。

2.工作时间，每周一到周五，8：30-17：30。

3.待遇，底薪6000加提成，五险一金，节日福利，生日当天会给父母寄礼物。我所在的省份，6000的底薪不低。

4.出差，因为要到区域每个大队逐一拜访，所以会经常出差。

5.产品，基本为代理产品，品牌为国内外一线品牌。

面试当天，确认完这些问题，我已经决定要入职这家公司了，虽然第一年可能很难开单，但是底薪也不错，可能老板也知道开单比较难，所以给了一个过得去的底薪，目的就是要留住人，长期发展。老板跟我说他的员工有人已经跟了他10年了，还有一个是5年。但是新员工留存度比较低，不知道什么原因。

在第二个周一，我决定去办理入职。我家离单位比较远，大约35公里，单位停车费4元/小时，倒是有大站公交，我决定坐最早的公交车，我5点20起床洗刷，6点出门等公交，没想到，大家都坐这班车，距离起点站只有3站，已经站满了人。我好容易挤上去，站了1个小时20分钟，到达公司附近。我吃完早饭，到公司时8点，公司未开门，直到9点30，公司才陆续来全了人。

然后，人资的小姑娘给我填表做入职，但是未签劳动合同。意味着转正才会签合同。我拿了基本资料后看产品。然后一天，整个公司没有人跟我说话。

当然公司很小，只有不到20个人。后来来的人是跟了老板10年的人，姑且称为L。L是这边的副总，一进公司就大声呼喊某内勤，让其做消防车的翻新的报价，内勤说马上做。从10点开始到下午16点30分，L至少催了内勤15遍，中间至少改了15版，只是一个优惠价格放在表格上面还是放在下面，就改了5次，内勤按照他的意思改完，过了一会又按照他的意思改回去。价格至少改了15次至终稿。我们做销售的什么时候能够让报价单这么复杂，我们都是自己做报价单。有等6个小时的时间来催促别人，我都能至少做6个报价单了。又不是什么大公司，有着完善的流程，需要走流程，就不到20个人，耍什么领导范儿！

L手下的业务员，要去消防队送材料，在外出的3个小时，L至少打了3个电话，平均1个小时一个电话，问进展，问找什么人做了什么事？

我承认管理严格是好事，但是如果挑刺就不好了，依我的职业经验来判断，内勤和他的手下，他是不喜欢的，所以才一直找事。结果，我判断失误，他除了对平级的两个部门经理客气以外，对所有人都是这副德行。做销售的应该给予自由，我可以每天报告我做了什么事，但是按点监视就十分不好。

另外公司的流程十分繁琐，报销凭票无可厚非，但是每笔费用都要拍照发到报备群，不到20个人的公司，居然有8个群，各种功能，有写日志的，有报备费用的，有报备出差行程的，有报备事务的，在我看来，出差完后贴票报销，只要解释合理，完全不必斤斤计较。

下午17：30之后，大家都不下班，意思就是等着领导L下班，虽然他们都在玩手机。我要坐的大站公交半小时一次，且基本无座，我等不及，我说了一声我先走了，全公司的人集体抬头看我，表示惊讶。但我还是走了！无座一个半小时。

回到家时已经累到疲倦了，倒在沙发上就不动了。我在思考，未来，我要听命于L，凭直觉判断，他会找我的事，一个女领导事多我认可，但是一个男的，更多的时间应该用于想开拓市场和解决客户，而不是整治员工。中年人都是为自己做事，没有几个想混日子的，大可不必用那些严苛的制度，公司也不够级别，如果是几百人的公司，需要靠制度来维持，但是几个人的公司也靠严苛的制度，就会让人有局促感。

我跟妻子详细的解释之后，妻子很赞同我的想法，工作嘛，一方面为了糊口，另一方也是一份事业，要做的开心。即使为了钱低头，忍受屈辱，也不会坚持很长时间。于是在入职1天之后，我提出了离职，并退出了8个微信群。