月薪过万才有安全感的年轻人：职场加薪有哪些送命操作要避免？

#年轻人月薪多少才有安全感#，根据11月11日发布的《2019Q4单身人群调查报告》显示，超5成单身男女认为月收入一万元左右才能有安全感，另有2成认为月入一万五千元才有安全感。

刚过完双十一，正是年轻人们剁完手急需回血的时候，这样的词条很快就引起了大家的共鸣和讨论，被顶上了热搜。大家的观点基本趋同，向阳君总结了一下，一个是收入可以满足自己想要的生活品质，另一个就是拥有可以应对突发事件的存款。

而想要达成这两点，一定绕不开职场的加薪。升职加薪是是每个职场人都期待的，那么想要加薪有哪些送命的操作要避免呢？且听向阳君来分析分析。

01

职场不是学校，提问方式有讲究

从学校毕业进入职场的那一刻起，就要放下你的学生思维。典型的学生思维就是不注重提问的方式，一是问题太多什么都要问，二是小心翼翼什么都不敢问，但这两种其实都是送命操作。

首先同事也好，上司也罢，都不是你的老师，大家都很忙，没有义务来帮你解决这么基本的问题。职场新人面对工作会有很多的问题是正常现象，一些可以自己百度一下直接解决的问题，如果还是一直去问人，只会给人留下一种无知且烦人的印象。

同时，也有很多职场新人初入职场时，会非常的小心翼翼不敢提问，但工作对接最忌讳的就是沟通有问题，还没弄明白就去埋头苦干，很可能会做无用功。

所以在职场提问一定是讲究方式方法的，自己去解决那些基础问题，专业上的问题及时反馈，或者汇总整理，经过思考之后在提出问题，会比一遇事情就提问来得有价值的多。

02

不做好规划，自视甚高

年轻人有野心和抱负是非常正常的，但是还是要脚踏实地做好自己的职业规划。大家都应该知道，向阳生涯的职业规划体系中把职业规划分为了职业定位、目标设定和通道设计三部分。

通过这三部分，职场人对于自己目前的状态，对于自己和目标的差距都能有更清楚的认知。有的人觉得自己在公司有了几年的经验，就可以对着公司的大局指点江山，觉得同事、领导都不如自己，结果一跳槽越混越差，原公司的发展却蒸蒸日上。

这样的例子，其实向阳生涯这些年也遇到过不少，所以还是要一再强调，加薪是结果，而通往加薪的过程，不是一蹴而就的，适当的放低自己的姿态，虚心接受正确的经验，慢慢积累经验和能力，一定会等来想要的结果。

03

忽视职业素养，执行力差

在职场你的能力才是你的核心竞争力，而能力就体现在职业素养上。只有在自己的领域足够专业，才能慢慢积累自己的口碑，形成顶端优势，获得职业尊重。

比如销售，每个月做出的业绩代表的就是地位，比如设计出的活能不能又快又好，少改几次就能满足客户所想就是真本事，再比如自媒体的运营，能稳定的带来流量和话题，输出一篇篇10w+，那就是加薪的底气。

你的专业素养是决定你离加薪有多远的核心，产生的价值越多就越值钱。而提升职业素养这件事，就一定要提升自己的执行力。

首先是工作上的，有的职场“老油条”抱着做一天和尚撞一天钟的心态，用得过且过的心态工作，这样怎么会有提升呢？再者是生活上的执行力，职场人想要弯道超车，工作8小时之外的自我学习和提升是必不可少的，这需要非常强的目标感和自我驱动能力，一旦养成了习惯，一定会让你终身受益。

04

做事不反馈，不懂得展示自己

不懂得反馈，不懂得向领导展示自己的成绩和能力，这也是职场上影响自己升职加薪的一大败笔。

之前向阳生涯的一个咨询客户小何就碰到过这样的问题，说团队里一个能力、学历都不如自己的同事，结果反而加薪加得比他快，也更受领导的赏识，这让他非常的郁闷，甚至有点自我怀疑是不是自己把自己想得太高了。

事实上，和向阳生涯平台的职业规划咨询师面谈之后，专家发现小何比较内向，专业水平虽然不错，但沟通能力实在有待提高，对工作稳扎稳打但是很多工作成果都不懂得展示和反馈，以至于总是在部门里成为了被忽略的存在。

后来经过咨询，小何慢慢调整了自己，果真就慢慢被看重，成为了他领导的得力助手，在短期内迅速成长了起来。

其实反馈也是你闭环思维的体现，凡事有交代，件件有着落，事事有回应，在职场，这样的的人一定会被贴上靠谱的标签，而靠谱对一个职场人来说已经是非常高的评价，自然有升职加薪的机会，轮到你的概率也会更大。

如今这个时代，年轻人普遍面临工作节奏快，生活压力大，生活品质追求高的现实，月薪过万成为他们安全感的来源不难理解，然而很多人离这个目标仍相去甚远，衷心希望大家在看完今天的文章之后，能减少上面这些送命操作，把职场的安全感牢牢握在自己手上。