职场前5年，这些职业选择的“雷区”，你知道怎么躲开吗？

最近向阳生涯又接到一个咨询客户的求助，说自己今年30岁，对自己的未来有点慌。

客户名叫小徐，是一家互联网公司的售后技术人员，虽然不是大厂，但工资还是挺可观的。他告诉我们，年后复工的时候公司裁了员，他自己没上裁员名单，但好几个比他年纪大一些的技术人员都被裁了。

一开始小徐觉得，疫情影响，企业裁员也是没办法，自己留下来非常幸运，没想到和几个被裁的同事聊过之后，才发现自己想的太天真。

同事告诉小徐，公司裁员不是因为受疫情的影响，而是觉得他们都三十好几了，公司需要“换一些新鲜血液进来”。

这理由听上去挺冷酷的，但却是现实，这也戳中了小徐心里最隐秘的忧虑，是不是再过两年，自己也会成为被公司劝退的一员呢？

沟通期间，小徐的一句话让人印象特别深刻，他说：“我有时候也会想，如果能回到5年前我25岁的时候，我肯定再努力一点，省得现在担心。”

25岁，在职场是非常关键的一段时期，能在25岁的时候打好基础，对整个职业生涯后续的发展是能起到非常关键的作用。事实上还可以把时间的范围更扩大一些，如果在职场的前五年，合理规划目标，安排好时间，都会让你的未来更轻松。

通常来说，初入职场的前5年处于职业生涯的探索阶段，他们选定了某个工作领域，开始从事某种职业，并且开始决定当前的职业是否能成为长期发展的职业。如果适合则通过发展，进入职业生涯发展的确立阶段，如果不适合则需要及时止损，重新探索。

每个人的职业生涯起点是有高低之分的，在19年的职业规划实战咨询中，向阳生涯发现，超过85%的咨询问题都是因为探索阶段没处理好。

那么工作前五年最常见的是哪些选择问题，又有哪些应对之策呢？听听向阳生涯怎么说吧。

01

职业兴趣：我到底喜欢什么样的工作？

小李是一个非常典型的频繁跳槽的咨询客户，他找到向阳生涯求助的原因就是希望找到自己真正喜欢，可以长期发展下去的职业。

在他工作三年的时间里，他起先做的是本专业相关的技术岗，后来嫌弃技术太枯燥，就转型做了销售，试用期还没过，又觉得销售要背的KPI压力太大，于是跳槽去做了运营......就这么兜兜转转，又先后试了行政、策划，3年至少换了5份工作，却还是找不到满意的。

见一行爱一行，然而没过几个月就开始干一行恨一行，就是小李这类人的真实写照。频繁跳槽的坏处不用多说，每份工作都只有零星几个月的积累，工作经历之间根本衔接不上，甚至连岗位的核心都还没触摸到，更别说能从这些经历中得到有效的沉淀了。

很明显，小李缺乏职业规划，但他不是不想规划，而是兴趣太多，不知道该怎么分辨哪些兴趣是可以转换为职业兴趣的。

向阳生涯建议：

兴趣可以转变成职业吗？能，但是不能轻易把所有兴趣都变成职业，比如你喜欢唱歌，但是天生五音不全，自娱自乐还好，想成为一个音乐人未免有些太为难自己。

不过，通过兴趣展现出相关的特质，其实能给人一些参考。而想要做一个职业兴趣的自我评估，可以用一些测评工具，比如霍兰德职业兴趣测试，或者MBTI性格测试，这些测试在世界范围内，都被广泛使用，比较能直观地展现一个人的特质。

比如霍兰德测试中的6种兴趣类型中，R型的人往往动手能力强，I型善于思考，A型艺术性强，S型乐于助人，E型富有事业心，C型井井有条，这些特质并没有好坏之分，只要用对了地方，都能发挥所长。

如果觉得解读出的结果和自己可能没那么像，也可以试试求助专业的职业规划师，让专业的人帮你答疑。找到合适的方向，不仅有事半功倍的效果，同时随着自己在专业上能力的提升，自我实现的价值感也在不断增强，因此不会出现后劲不足的情况。

在职场的前五年，如果能迅速找到适合自己的职业，从职业生涯的探索阶段顺利过渡到确立阶段，无疑是非常幸运的。

02

工作味如嚼蜡：想改变，我能做什么？

小琳原本计划毕业后留在大学所在的一线城市打拼，但父母却希望她回到家乡发展，并托关系给她安排了一份稳定的工作。

然而工作虽然稳定，却像一潭死水，两年干下来，只觉得每天味如嚼蜡，对生活也失去了热情。有时她也会思考未来的发展，然后深深地怀疑自己：为什么明明每天都有在辛苦工作，但还是觉得看不到未来？

像小琳这样的咨询客户，尝试改变的同时，新的疑问也会跟着冒出来：除了现在的工作我还能干什么？换工作真的会变得更好吗？

向阳生涯建议：

想改变却找不到方法，毫无疑问是非常让人纠结的。需要重新做职业规划，就需要重新回到职业生涯的探索阶段，改变自我认知不足的现状。

首先，通过职业规划，需要盘点自己的兴趣性格，盘点自己这些年培养了哪方面的能力，盘点有哪些可以借力的人脉资源等等，通过粗定位，可以得到一个大致的方向。

然后，需要进一步有针对性地培养自己向目标靠拢所需要的能力，增强自己的目标感和竞争力。裸辞大可不必，但工作8小时外的时间，却是一定要好好积累和安排的。

每个人一天都只有24小时，唯一的不同就是你如何利用，有的人能把24小时过成48小时，而有的人却只能过成1小时，还总是感叹时间不够用。

那些能把一天过成48小时的人，必定善于管理时间、管理自我，他们也一定获得的更多。

正如管理学大师彼得·德鲁克所说：“有伟大成就的人，向来善于自我管理。”

03

摇摆不定：面对几个选择怎么选才对？

常常听说选择大于努力的说法，不是努力不重要，而是选对了之后，你的努力才是有效的努力，才能发挥最大的作用。

尤其当你还在职场的前5年，你的职业发展路径和工作理念都尚未定型，在这期间进行有效职业探索，能帮你在发展的十字路口，迅速找到快车道。

从第一份工作开始，职场人就一直在做选择，是选择高薪还是选择兴趣，是选择安稳平淡还是冒险进取，是坚持自己的主见还是遵从别人的建议？

犹豫不决中终于做完了决定，但又会担心自己是不是做了错误的选择，耽误自己未来的发展，开始新一轮的纠结。

向阳生涯建议：

每次遭遇职场选择，都需要再一次梳理自己的职业规划。做出选择之前，你的职业价值观就是你心底真正的声音。

谈恋爱时我们常说要三观一致，你有你的爱好，我有我的追求，我们互相接纳并陪对方做喜欢的事，一定是让人羡慕的。但如果反过来，你看不惯我，我嫌弃你，没法共处同一个频道上交流，这日子真的是没法儿过下去。

把以上的场景代入到工作中，把角色换成你和公司，甚至你和老板，是不是也同样道理。如果企业的价值观是高效的，狼性的甚至996的，而你本人则是一个追求安全稳定甚至轻松自在的人，你们的价值观根本不在一条线上，双方都不满意，就只能一拍两散。

选择一份工作之前，不仅仅要在技能上人职匹配，更要在价值观上匹配，才能真正做到人尽其责，才得其用，实现个人和企业发展双赢的效果。

时间真的不等人，特别是当你的职业生涯发展不顺的时候，时间的车轮依旧滚滚向前，你在职场前5年没想到的那些事，很可能就变成了未来的雷区，而这些都是可以提前躲开的。

从职场前5年开始，一步步做对选择，10年后回头再看，才有云淡风轻，可以一笑而过的底气。