老员工不愿带新人，被扣两百元，离职后怒说道：月薪10倍也不回头

老员工不愿带新人，被扣两百元，离职后怒说道：月薪10倍也不回头

老李是一名装修厂的员工。这天，老板叫他来办公室一趟，老李听完后将手头上的任务给放下了，然后忐忑地走向了办公室。

张老板笑着说道：“老李呀，我有个重要的任务交给你处理，如果处理得够好，那么给你涨薪。”

老李听完话后沉思了一番，他心想：要是有好事会落在我头上？接着，老李也没有直言说答应，只是让领导将这个任务给说明出来。

领导继续说道：“也不是啥重要事，最近厂里面来了一批新员工，要不你去帮忙带一下他们吧。

老李听完话后，当场就有点不开心了，他摇了摇脑袋，表示不想接手这个任务，并劝导领导安排另外一个同事接手这个任务吧。

张老板得知老李不愿意带新人后特别生气，他将老李这个月的薪资给扣除了200元钱。

当老李得知自己的薪资被扣除了之后，便在隔天就将一封离职信放在了领导的办公桌上。

一段时间后，工厂里出现了许多难以解决的事情，张老板恳请老李继续回到原工厂上班，并承诺给予一定的加薪举措。

但是老李愤怒的说道：“就算月薪10倍也不回头了！”

一.维护好切身利益

也许很多人会觉得很奇怪了，为何领导一将这个任务说明出来，老李却表示拒绝，不想将这个任务给接手。

其实，这里面还有挺大的缘故的。曾经，老李带了一批新人，但是在教新人处理设施上的事情时，不慎出了点差池，一些新员工将那些设施给损坏了，导致工厂亏损了几万元钱。

而张老板最后却将所有的责任推卸给老李一个人，老李很无奈，只能默默背这个黑锅了，所以，在面对张老板又安排他带领新人的任务时，老李是坚定的拒绝了这个任务……

凡百事业，收效愈速，利益愈小。收效愈迟，利益愈大。——孙中山

利益根本不是别的东西，只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

职场小知识：

1.在职场上，涉及于自身劳动利益的事情要留心一些，尽量别疏忽了，假设说你对于这么一些事情都不在意，那么一些不怀好意之人可能会损害你的利益。

2.在职场上，懂得将自身的劳动利益给维护好是重点，工作就是获得一定的报酬，这和你所创造的劳动价值成正比例关系。

3.在职场上，当面对一些不公平的事情时，要懂得将自己的利益给维护好，如果没有维护好，那么是容易吃亏的。

二.提升岗位核心竞争力

老李在离开工厂之后，于是去了一家发展更好的地方。而为何他跳槽如此成功？

这也是由于他自身工作了多年，积累了许多的工作经验，拥有了一定的专业知识以及技能。

所以，学会提升岗位的核心竞争能力是极其重要的，别轻易的忽视了。

神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。

职场小知识：

1.职场人工作就是以能力为第一要义，假设说你不具有一定的工作能力，那么也就容易被踢出局。

2.职场人要懂得提升自身的岗位核心竞争力，这从某种程度而言也是可以得到相应的尊敬。

3.无论是提升专业知识亦或者是专业技能，这么一些方面都不能轻易的疏忽。因为这么一些层面的东西与你的所创造的价值紧密相关。

三.规划好职业方向

老李在读书时期的专业就是关于装修等方面的事项，而当他离开了学校之后，便一直有着比较好的职业方向规划，也就是决定一直从事相关的工作……

从这么一点也可知，学会规划好自身的职业方向，也就不会轻易的让自己的职业生涯迷茫了……

用脑构想蓝图，用手创造产品，智慧的大脑和勤劳的双手设计人生辉煌。

在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

职场小知识：

1.当你步入事业的迷茫期，要懂得找寻自身可以挑战的工作，规划好职业方向与道路。

2.学会将自身的职业规划给做好，当将每一个步骤给确定好了后，之后的职业道路也会一帆风顺。

3.如果说没有一定的职业规划，那么未来的职业道路也许会很迷茫。成大事者，得懂得将每一个步骤给确定好，这样才能有助于自身的发展。

总结：老员工不愿带新人，被扣工资，离职后怒说道：月薪10倍也不回头。

首先，在职场上，学会维护好切身利益，别让自己的劳动利益轻易的遭受损害，并且要懂得提升自身的岗位核心竞争能力，这有利于你职业的发展。

最后，规划好自身的职业方向。对于每一步都应该详细地规划好，后续朝着目标向前努力，也就容易到达你理想的彼岸。