职场人士如何实现快速升职加薪

在职场中，有些“元老级”员工平时工作看似勤恳务实，但比他晚进公司的新人很快就实现了弯道超车，有的加薪了，有的升职了，就数他原地不前，然后他开始抱怨公司，抱怨老板，但是这些抱怨并没有改变现状，只会让他离升职加薪的梦想渐行渐远，今天小编就来谈谈职场人士如何实现快速升职加薪？

1.做好职业生涯规划

要做好职业规划，至少5年、10年内要达到一个什么样的职业等级，规划做得越详细越好，事实上，越是在职场上有成就的人越是重视自己的职业生涯规划，他们甚至会细分到每天的工作规划，而普通人认为职场上变数太大，计划没有变化快，所以一辈子都不做职业规划，这就是职场成功和失败的第一步，可谓，失之毫厘差之千里，久而久之他们之间的职位和薪水就天差地别了

做好职业生涯规划

2. 不断给自己充电

有些职场人士会说，我想找到一份高薪的工作，希望做到企业高层，但是自己却没有这个实力，完全就是空想，有抱负是一件好事，但也要结合自己的能力，在职场上，要不断的学习各类相关知识，不断的提升自己本职业内的核心业务技能，不断的专研自身职位高一个等级的技能，不断的拓展自己的学习圈和能力圈，发展自己一专多能的能力，需要注意的是，这里的学习不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。这样才能实现升职加薪

不断给自己充电

3. 拥有一颗感恩的心

不管怎么说，是上司和公司塑造了你。感谢上司，感谢公司这些年让我们学到很多的东西。职场上最受领导器重的个人特质就是感恩，感恩的人会把自己在职场上的点滴成绩归功于领导和公司，这些人对领导来说最忠诚，对公司来说最可靠，而忠诚和可靠一定是领导选拔人才的不二法门

拥有一颗感恩的心

4. 让自己不可替代

人工智能时代将会到来，很多低级的重复的工作，终将会被机器所取代，我们必须要在一个高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性，你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性

让自己不可替代

5. 立足本职工作越位思考

首先，要明确自己的岗位职责，做好本职工作，要具有很强的责任心，工作任务要按时按量完成。其次，要站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己越位思考的能力，锻炼自己，这样你的行为方式和思维模式就会和上司大致保持一致，那么升职加薪不是你还会是谁？

立足本职工作越位思考

6. 为领导承担更多工作

主动承担你力所能及的工作，或者帮助领导承担工作，经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，这样不仅让老板觉得你很有能力，很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的时候，你都会是优先考虑的对象

为领导承担更多工作

7. 努力工作展现自我

努力工作即是一种精神又是一种策略，你的努力要让领导看见，要懂得适时的表现自己展现自我，很多人的努力无法让领导知道，或者无法让领导第一时间知道，有时候努力所产生的效能就会被埋没许多，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱

努力工作展现自我

8. 总结经验不断改进

每天对所做的工作进行总结，改进，不断地让自己的能力得到提升，这样日积月累的努力，升职加薪指日可待，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代

总结经验不断改进

9. 处理好公司各层级的人际关系

领导拉你一把，下面推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。人际关系是一门学问，更是一种能力，是建设和谐社会的基础，如果把一个公司比作一个大家庭的话，家和万事兴，这需要人际关系作为“润滑油”，因此，领导在选拔人才的时候一定会把人际关系作为考核的重要指标

处理好公司各层级的人际关系

小编认为，职场上只要做到以上九点，一定离你升职加薪不远了，你认为呢？欢迎大家评论！