90后升职加快，到底是什么原因？

一份报告显示在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户54%为千禧一代(80后、90后)。

从职场新人到总监，60后、70后平均需要10年，

80后需要6年，

而90后则需要4年。

晋升快的一个原因是跳槽多，而且90后没有“大公司”情结。

数据还显示，在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。

90后升职速度加快 “大数据”感受到了

上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

晋升快的一个原因是跳槽多 90后没有“大公司”情结

职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。

90后并不像大家现在看到的这么光鲜90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房。90后面临的生存压力加剧，这促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。

随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

90后为什么爱跳槽?

90后爱跳槽就业观念的转变是重要原因。90后更倾向于“先就业，再择业”。不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。

从外部环境来讲，随互联网发展而衍生的新兴行业，就业方式更灵活，工作形式更活泼，为90后跳槽再择业创造了更多机会，提供了更多选择。

不管是90后还是70/80后，时代快速变迁下，储备知识增长见识提升能力，都是当下最为刚需和紧要的事情，即便跳槽跳出新高度，专业知识不够支撑才能施展，职业发展一样存在风险！赶快动起来吧，给自己充电增加能力筹码吧！

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