90后高校副院长，印证升职速度加快大数据

一份报告显示在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户54%为80后、90后。从职场新人到总监，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年。晋升快的一个原因是跳槽多，而且大多数的90后都没有“大公司”情结。数据还显示，在新一代决策者中，女性影响力的上升很快。

“大数据”最先感受到了

就在上个月，领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为80后、90后。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。 这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，这批已经不新的“新一代”决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

“90后”高校副院长

说到绝对符合数据中的人物，莫过于刘明侦这个“90后”的高校副院长，24岁博士毕业于牛津大学，28岁成为电子科技大学材料与能源学院副院长。她带队研究“新型材料钙钛矿太阳能电池的应用”。

作为90后的“领头羊”，90年出生的刘明侦，在别人眼中绝对是一路开挂；

23岁时，其首篇基于平板薄膜结构的卤化物钙钛矿太阳能电池文章在《自然》主刊上发表，成为在Nature上以第一作者发表论文的最年轻中国女学者；

25岁入选电子科技大学“百人计划”，被聘为教授；

28岁被聘为电子科技大学材料与能源学院副院长。

这个时代，是个什么时代

刘明侦自己曾经在一次毕业典礼上这样说过：“在这个时代，只要努力就有希望能够成功”。

这个时代到底是一个什么样的时代？这是一个科技高速发展的时代，每天都会有层出不穷的新事物需要学习，去了解。

80、90后这批“新人”，正好见证了这是时代从上个时代慢慢演变过来，在一个对新事物都充满好奇的年纪，接受影响，去探索，去学习。他们占据了成功这个希望的大比例，或许不是他们比谁更努力，而是因为心态不一样。

★ 潜在危险也随之浮现

80、90后趁着00后还没完全投入社会，在探索中强势的占领了职场。但是危险也悄然随之而来。“极其有性格”是大多数人对这代人的印象，出格而极具创意，敢冲，敢想，敢做，但是往往这种无拘无束，让他们还没有来得及积攒足够的承受能力，来面对在职场上如鱼得水的同时，所带来的巨大压力。

在很多游戏门户每年的数据报告中，可以看到，无论哪一类游戏，这一批“新一代”都占了极重的比例。放松，减压无疑成了他们最为重要的命题。

★☆ 为生活打开一扇窗口

很多不了解这一代的人都会加以随性的评论，“他们总是很喜欢跳槽，一份工作总是做不长久”。当被生活和工作压得喘不过气的时候，想得就只是停一停，让步伐停一停，让生活先走几步。闷在这个“孤独”的时代，打开一扇窗，才能有动力走得更远。

每当休息的时候，打开蜜梨直播，一边玩着简单的游戏，一边和里面的主播聊聊天，或者与素未谋面的人谈谈糟糕的一切，释放才能重获新生！

★为生活打开窗户，和快乐一见如故★

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