科技行业女性更易受歧视，90后程序员职场报告：平均月薪近2万 女性程序员占17％

8月22日下午消息，拉勾发布《2019年90后程序员职场报告》，报告显示，90后程序员平均月薪近20K，雄踞互联网各职位之首； 字节跳动蝉联“90后程序员最青睐的互联网公司”榜首，腾讯、阿里紧跟其后。报告显示，在程序员群体中，90后占比高达82%，女性程序员占比高达17%；成为中国互联网行业主力军。

地域就业压力方面，数据显示，北上深就业压力小，以杭州、成都为代表的二线互联网城市正在崛起。

岗位竞争方面，报告显示， java类语言岗位求职难度低，平均一个岗位只有4个人竞争；而Javascript类很难，平均一个岗位有28.8人争夺。

报告显示，2018年年底，杭州平均房价为3.19万元/平米。相较于北京的6万+，上海、深圳的5万+来说，杭州确实是比较适合程序员发展。成都平均房价约1.54万元/平米，成为程序员最易买房城市。

以下为拉钩《2019年90后程序员职场报告》内容：

70后几乎“绝迹”程序猿圈

之前网络盛传2019年是互联网寒冬，但从薪资上来看并非如此。和18年对比，19年的平均薪资并没有降低之趋，甚至应届生和5-10年资深技术的薪资还有明显增幅。分别从8.4K、27.8K升至9.5K、29.1K。

从上图不难看出，近两年程序员薪资变化不大。5-10年的资深技术薪资中位数从25K升至27K。

从城市分布来看，90后互联网从业者大都分布在北京、深圳、上海、广州、成都、杭州等城市。

北京、深圳、上海领跑全国

从不同规模公司分布情况上看，90后程序员大多分布在500人以下的中小规模公司，互联网大厂虽好但难进，只有21%的90后在2000人以上的大公司工作。

六成90后在规模500人以下公司工作

大多数人潜意识中，程序员都是男性，但根据拉勾后台数据显示，女性程序员占比高达17%。

每6个程序员就有1个是女性

北上深就业压力爆冷垫底

南京等二线城市求职难

就薪资水平而言，北京遥遥领先，月薪20K以上占64%。上海紧跟其后，为50%。北京地区程序员薪资涨幅后劲十足（深蓝色代表月薪20K以上人群比例）。

北京程序员薪资遥遥领先

值得注意的是，杭州超越广深，月薪20K以上的占42%，后劲同样迅猛。根据相关数据统计，2018年年底，杭州平均房价为3.19万元/平米。相较于北京的6万+，上海、深圳的5万+来说，杭州确实是比较适合程序员发展。

此外，成都凭借良心的房价（2018年底，平均房价约1.54万元/平米），成为程序员最易买房城市。不吃不喝，8.2年就能买一套80平米的房。

以杭州、成都为代表的二线互联网城市正在崛起在。

北上深爆冷“垫底”

90后程序员就业难度最大的三个城市分别为南京、成都、武汉。被认为工作压力大的北京、上海、深圳却爆冷垫底。这可能与南京、成都、武汉的互联网公司量、岗位需求量少有关。

90后程序员青睐哪些互联网公司？

90后是富有想法、态度的一代，那么他们都想去哪些公司呢？拉勾平台数据显示，截至当前，2019年平均简历投递量最高的公司是字节跳动、腾讯、阿里。根据最近三年的简历投递数据，不难看出大厂仍然是90后求职者的首选。

字节跳动这样处于稳步上升期的巨头，因业务快速扩张给年轻人带来了更多发展空间，吸引的简历数最多。

图注：本排名以2018-2019历年各企业在拉勾上收到的简历投递量为依据

在2019上半年招收90后程序员最多的企业TOP榜中，字节跳动同样雄踞榜首，美团点评、腾讯、小米、商汤科技、网易、百度、快手、蚂蚁金服、滴滴紧跟其后。

图注：本排名以2019年（截至当前）各企业在拉勾上各职位发布量为依据

上面这份图表对现在的求职者参考意义很大，几乎囊括了所有职位类别。字节跳动、美团对后端开发、移动前端开发、数据开发等岗位需求量很大。商汤科技对AI岗需求旺盛，有相关求职意向的朋友可以参考这张表进行针对性投递。

Javascript、html5竞争大

java、c# 更抢手

java、javascript为大热门语言

就90后程序员擅长的语言来说，擅长Java、Javascript类语言的求职者较多。对比目前企业的岗位需求量来说，java类语言岗位求职难度最低，平均每个岗位只有4人竞争；而学习Javascript的找工作就很难了，平均每个岗位有28.8人抢。

java、c#/。net更抢手

整体来看，擅长 c#/。net 、 java 、delphi、c/c++ 、pHP语言的求职者找工作压力略小。

调查显示：科技行业的女性在申请实习时也会受到歧视

据外媒报道，周四发布的一项名为“科技行业女性申请实习”的调查显示，女性（最小19岁）在从创业公司到世界500强等企业申请实习时都会受到歧视。

Girls Who Code是一个教授初中和高中女生学习编程和专业技能的非盈利组织，在其网络中对1000多名女性进行了调查，结果发现超过一半的女性报告说在申请或了解实习时有过不好的经历。

Girls Who Code首席执行官兼创始人Reshma Saujani在报告中表示：“到目前为止，我们已经使我们的女孩突破了小学、中学、高中和大学的障碍 - 只是为了在工作场所中面对这种行为。更糟糕的是，它发生在一个声称正在努力实现性别平等的行业。”

这项调查是在科技公司经常因其员工构成缺乏多元性而受到批评的时候进行的。像Facebook、苹果、微软等公司每年发布的多元化报告显示，他们的女性员工比例通常在30%左右。对于有色人种女性，数字通常较低。

调查受访者报告的不好经验涉及全部范围。四分之一的调查参与者表示，他们的面试官关注的是个人属性而非技能。除了数据之外， Girls Who Code调查还突出了受访者的轶事。她们的经历分为四大类：

缺乏多样性。

因性别而被解雇或贬低。

有偏见或歧视性的评论或做法。

骚扰评论或行为。

一位受访者表示她被告知：“你是怎么想要选择编程的？我们看不到很多非洲裔美国人有这些兴趣和资格。”

另一个受访者被告知女性在非技术角色方面表现更好。还有人告诉这位受访者，她看起来并不像是一个研究电气工程的人，“希望你[的形象]不会妨碍设备的使用。”

作为回应， Girls Who Code发起了一个Change.org请愿，呼吁科技公司承诺组建各种招聘小组，进行性别中立的职位描述，跟踪和报告申请人多样性数据等。

—The End—