大厂大批量裁掉中年员工，到底对不对?

他们和我说大厂裁员是正确的、科学的、必要的、是内部人员结构优化，是打工人自己没本事所以只能被裁。

我听了之后很难过，我觉得我们的同胞不该像甘蔗一样被人吸食干净之后就随意的扔掉，尽管这种现象确实普遍存在的，但这真的正确吗？

我也想请教一下被裁的人员，你们对于被裁是心甘情愿的吗，你们认为这种行为是正确的吗？

主题：大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗?

https://www.zhihu.com/question/532642791

【回答1】

结论正确，理由错误。

裁员不是因为打工人自己没本事，而是打工人在短期利益面前选择了错误的行业。

这些大厂，其实只是单指互联网大厂，其他行业的大厂都没有在裁员，更不会裁中年员工。

互联网大厂的发展是在过去十五年里，资本结合买办，利用国内反垄断缺失、外资监管缺失、数据安全管理缺失三合一造成的幻觉，在经济增长放缓、数字隐私启蒙、数字领土强化的过程中，都已经在裸泳，整个行业快速下行。

资本红利溢出，抢人才，抢赛道，低能高包的时代已经不复返了，打工人如果能认清自己的真实价值，互联网外的各行各业都一直有信息化的岗位需求。

【回答2】

正确或者不正确，其实也不重要。

使用落后的管理方式，搞落后的生产关系，反正也是会被淘汰的，不用替资本家着急，打工人也没法教他们做事。

实践是检验真理的唯一标准，这对企业，对打工人，都是一样的。

来点实在的话，择业要看清楚、想清楚，一定要对企业做背调，了解他们的做事方式和管理逻辑，不合适的话，就尽量不要加入。

如果说进了一个企业，有一些困难，但你能生存下来，你还能给企业创造一些clarity，能够deliver价值，那么你的报酬大概率是会到位的。你能处理多复杂的局面，你就能拿多高的工资。粗俗一点讲，能吃多少屎，就能赚多少钞票。

处处依赖环境好才能工作的，只能是初阶岗位。在头部行业，竞争激烈，能胜任初阶岗位的人很多，如果不持续发展的话，初阶的位置当然是坐不稳的，这是没办法的事情。

就像企业可能被市场淘汰，打工人也会被淘汰，这是市场规律。今天我们的生产力还无法支持对每个人都提供很好的社会保障，或者，永远也支持不了。

【回答3】

裁中年员工不是手段，是结果。

大厂大部分人拼的是体力，不是经验。中年人体力逐渐下降，经验却并没有比之前有明显的提升。因此当环境下行时，中年人就成了最早被优化掉的人。

相较于传统行业，互联网的特点是敏捷与创新，而非可靠与经验。再加上资本加持，大厂们纷纷把科技行业做成了劳动密集型行业，如果把业务比作万米长跑，大厂们竞争的方式是人海接力，接棒就是加速跑，掉速就换棒。

残忍的是当你有一天跑不动了，掉速了，一些不负责任的老板会指着那些依然跑得很快的人告诉你，你不够努力或者你能力不行。你和这些优秀员工的PK叫赛马，跑得最拼最快的人叫卷王，老板那套看似公平，但其实有悖人性的理论是PUA，比PUA更体面的劝退方式是薪酬倒挂。

互联网赶的是时间，也愿意花钱买时间，却不大愿意培养人。当有一天环境不好钱少了就不愿意再买那些收益变少的时间了。

而对于个人，年轻时最值钱的就是时间，要想好交换的对象，体力与潜力要平衡，用时间换经验。

【回答4】

8年程序员工作经验：大中小厂都待过，裁员无非就是效益不好，又忽悠不到钱了，然后从次要且性价比低的人开始裁。

有些会边裁边招，比如要裁20%的，那就裁个30%，多10%空缺用来招人，注入点新鲜血液。

至于“甘蔗”“同胞”，这话说的，非洲还有人每天饿死，什么是同胞，到了社会，只有永远的利益没有永远的朋友。

你得创造价值，这样才能掌握主动权。

至于心甘情愿，这事完全就是合同，签合同的时候自己就该多看看。法制社会，注意维权就行，如果真的不服，应该是想着去修改合同，劳动法，通过某些途径，或者干脆去找那些极其稳定的岗位。

更何况如果你真是个被人吸食个两年就没有利用价值的“甘蔗渣”，那公司留你也只能算做慈善，哪天不做慈善也正确。

【回答5】

我是做技术的，我来说几句：在资源和人脉面前，技术就是一坨屎。

先说观点：该问题是假命题，因为中年员工本身就是职场力量的最大群体，所以当企业开始大批量裁员的时候，这个群体必然也是被裁撤最多的。

首先，我们要明确一个概念：“成人的世界不谈是非，只谈立场。”

从社会层面来讲，确实是这样的，尤其是近几年经济形势太差，越来越多的企业在生死线附近挣扎。为了活下来，企业只能降低自身成本，而不可否认企业的人力成本是最直观可选项。

退一万步，哪怕企业不裁员，最后结果大概率大家一起死。对企业来讲，最危机的时刻没有人会共情，有得永远都是无尽的索赔。所以，站在企业的角度，断腕求生是正确且必要的。企业如果这个时候考虑人性，那对企业和社会这都是不负责任的。

站在被裁员的雇员角度，自己兢兢业业结果还是被裁，如果能获得合理的赔偿那还稍微心里好受点，然而现实是，一旦发生大规模裁员，经济赔偿大概率也肯定不尽人意。

这个时候，被裁的一方不骂娘，那都是对企业的宽容。但是客观的讲，无论是因为行业原因还是企业自身原因被裁，这里面也跟自己的选择脱离不了关系。而且你不得不承认一个现实：在这个社会上生存，选择确实比努力要重要的多，我们囿于自己的知识储备、眼界等做出的选择和判断出现问题的时候，我们多半会归结于环境，而不会承认是自己的错误。

从人性的角度，我们会与势弱者共情。但从现实角度上来看，我们往往迎来的会是保护强者的结局。因为保护强者更有利于社会的相对稳定，虽然很残酷，但这就是现实。比如闹得沸沸扬扬的停贷事件，大家对期房购买者的遭遇都很心疼，都在希望政府出面惩治房企。但事实上，惩治了房企，就能让大家拿到自己的房子么？很显然，这不可能。因为哪怕是另一个企业接手，也会考虑经济效益。把前人犯的错让后来企业承担这不符合市场经济的逻辑。所以，最优方案就是谁的锅谁背。

综上，涉及到自身利益的时候，没有谁是甘心的。你应该庆幸，生活在相对公平的天朝之下，让我们普通人还有了那么一丝丝的机会。

以上。

==全文完==