苹果女员工：被解雇完全是说实话遭到报复

苹果公司日前宣布解雇了#AppleToo运动的领导者詹妮克·帕里什(Janneke Parrish)，据称她未能遵守内部调查。但几个月，帕里什来始终在幕后工作，把遭受骚扰和歧视的同事组织起来共同挑战硅谷权力中心。

现在，苹果似乎正在以阻止内部信息泄露给媒体为幌子打击这些努力。今年9月，苹果也解雇了阿什利·乔维克（Ashley Gjøvik），理由是她违反了保密协议。然后，公司让软件工程师雪儿·斯嘉丽（Cher Scarlett）休病假。

乔维克和斯嘉丽都向国家劳资关系委员会（NLRB）提出了索赔请求。帕里什的律师表示，其当事人计划起诉苹果的不正当解雇，并将向NLRB提起诉讼。

帕里什最近接受了采访，讲述了她的组织工作以及被解雇前后的情况：

问：过去几个月，你过得怎么样。你是从关于安东尼奥·加西亚·马丁内斯（Antonio García Martínez）的信开始参与#AppleToo运动的吧？

帕里什：是的，那是我第一次真正看到苹果员工的激进行为产生影响。当时我已经在远程工作倡导的Slack频道中，希望人们能够就自己的工作方式和地点找到最合适的方案。但在关于马丁内斯的信中，我们看到行动效果，当我们直言不讳时，高管们可能会倾听。这导致了更多来自远程工作组的信件，要求我们在工作地点方面具有灵活性。但这次我们没有得到同样的回应，苹果回应实质上是说“回到办公室会更好”。员工的倡议对于让我们的声音被听到非常重要，但我们在内部能做的事情相当有限。如果你在和那些不想听你说话的人交流，那你还不如根本不说话。

问：你和斯嘉丽是怎么开始就#AppleToo运动展开合作的?

帕里什：当我在做远程工作倡议时，斯嘉丽在做薪酬公平方面的倡议工作。我们通过倡导薪酬平等而相遇，并将其转变为#AppleToo运动。我负责收集员工故事部分，即讲述那些被虐待和歧视的员工的故事。我们与苹果相关部门联系，但没有得到任何回复，我们始终处于被忽略状态。我不知道为什么有人看到数百个这样的故事却不采取行动。

问：你们的行动产生了什么影响？看来你在内部没有受到斯嘉丽和乔维克那样地抵制。

帕里什：我收到了很多支持的信息，但没有收到太多批评。我真的不知道为什么。我是个项目经理，而不是工程师，我所在的部门也没有他们那样的知名度。我在地图项目中，它没有相同的可见性。我也继续把自己置于聚光灯之外。我在奥斯汀，不在加州。苹果关于重返办公室的许多争论都是以加州为中心的，并不适用于得克萨斯人。

问：调查是什么时候开始的?

帕里什：9月18日，当时有个市政厅会议信息被泄露出去。之后，库克发出了一份备忘录，表示很失望，并誓言将找到泄密者。在这份备忘录发布后，苹果开始进行调查。9月30日，我被召集到与HR和全球安全相关的会议，并被告知我正在接受调查，因为我可能泄露了会议内容。我的设备被没收了，但在没收之前，我删除了带有个人信息的应用，比如Robinhood。苹果不需要知道我在GameStop上损失了多少钱。我从事政治竞选工作，民主党的政治竞选信息必须保密。所以在上交设备之前，我删除了这些信息。 10月8日，公司再次联系我，告诉说我被停职了，并拿走了我的外借设备，关闭了我所有的内部账户。我正在和许多人聊天，然后我的内部账户立即显示“停用”。这样做也使我的工作受到影响。事实是，我在地图部门工作，我们的工作涉及高度机密信息，我们需要保密，这对我们的成功至关重要。所以在被调查后，我在地图领域的职业生涯也结束了。周四，我接到了电话，说我因为删除文件而被解雇。

问：为什么这些个人信息会出现在你的工作设备上?

帕里什：在地图方面，我们被鼓励测试地图和新功能。我的特殊角色是工具程序经理，所以我需要知道我们的工具行为是否正确。对我来说，把工作手机作为私人设备能够更好地进行实地测试，我们被强烈鼓励这样做。苹果鼓励我们整合个人和工作设备。当我第一次拿到工作手机时，这似乎就是被鼓励的行为。但事后看来，可能并非如此。

问：你对自己被解雇的原因有什么看法?

帕里什：我认为我被解雇是为了报复我说实话，因为我在#AppleToo运动的努力，也因为我在组织帮助其他员工讲述他们的故事。在我看来，这完全是对我试图曝光苹果不当行为并公开要求其做得更好的报复。

问：现在你被解雇了，斯嘉丽也在休病假，#AppleToo运动也完蛋了吗?

帕里什：我绝对不这么认为。我认为，苹果宁愿解雇一名直言不讳、要求公司做得更好的员工，而不是真正做得更好，这充分说明了公司及其优先事项。我希望人们能看到苹果的决定，这是个鼓舞人心的决定。我的目标是让苹果更好地服务于所有人。对这一点，苹果似乎对我更感兴趣。