程序员被公司辞退1个月，接到原领导电话后，结果哭笑不得

程序员被公司辞退1个月，接到原领导电话后，结果哭笑不得

时移世易，这个世界上很多事情都说不准。就像很多人都没有想到，一个疾病会席卷整个世界，很多人的生活和工作都因此受到了影响。小杨也深受其害，公司的效益不好，业务减半，相应的就是公司员工减半。

很遗憾，小杨就是被减去的那一半。小杨是一个程序员，来这家公司时间不是很久，仅仅只有半年时间。所以，在裁员的时候，小杨也是首当其冲，成为了被裁掉的那一个。

小杨也表示理解，为了生存，公司必须得做出一些措施。所以小杨也没有怨天尤人，交接好了工作就离开了。但是离职一个多月后，小杨却接到了前领导的电话，领导说话的语气让小杨很不舒服。

领导说，小杨，你现在马上回我们公司一趟，你之前交接的工作任务出现了问题，你现在马上回来解决一下。小杨接到电话之后，听到原领导这样说，真的是气笑了。

于是他对领导说，我现在已经不是贵公司的员工了，让我回去可以，我现在要收费了，看着我们原来的交情，我也可以给你打个友情价，1000块钱一个小时。

领导听到要收费之后，还将小杨说了几句，以前在他公司的时候没看出来，没想到小杨这么小气，同事一场连这样的小忙都不帮，还要收费，说完立马将电话挂断了。

1、离职后与原来公司没有任何关系

对于很多离职的人来说，为了避免不必要的麻烦。在离职的时候一定要将工作交接好，和你的交接人对好工作之后，最好能做个文档，将自己整理的东西放在里面。

离职之后，即使公司出现了什么问题，那也和你无关了。因为你在离职之前，就已经将这些工作交接好了，所以即便你之前负责的业务出了问题，那也轮不到你来负责。

找现在的负责人啊，不过，倘若你的工资还没有发，那么有些东西就可以适当地帮一下忙。不排除有一些公司行为比较小肚鸡肠，克扣你的工资。

2、尊重是相互的

任何时候，尊重都是相互的。就像小杨原来的领导，首先就犯了一个原则性的错误。小杨已经离职了，而且还是被裁掉的，那么就算有问题，也不应该找到小杨，难道公司没有人了吗？

即使只有小杨能够解决，语气也不应该是命令的语气。小杨已经不是你的员工了，对于你的指令完全可以不用遵守了。

如果语气好一点的话，可能就帮了，但是求人态度还这么拽。所以，小杨收费的做法，让人觉得很解气，毕竟也算婉拒了。

3、帮忙是情分，不帮是本分

职场上，帮忙是情分，不帮是本分。有求于人的时候，最好自己的态度和语气能够平缓一点。没有人愿意接受别人的颐气指使。更何况已经和原来的公司没有什么关系了。如果语气好一点，看在原来同事的份上，帮一帮也无所谓。

但是，一定要拒绝道德绑架，既然已经离职，就没有任何的关系了，合同也到此作废，既然如此，我也没有理由一定要帮忙了。

总结：人非草木，孰能无情。都说不看僧面看佛面，其实有时候，一个人的态度真的很重要。职场上，如果是自己的错误，那就勇敢地承认自己的错误。

勇于承担，及时改正就好了，领导也不会一直揪着你的小错误说你。但是如果自己犯错了，态度还很高傲，让人看了都生气，那领导肯定少不了教育的。

另外，如果需要别人帮忙的话，语气也不要太高傲，是你有求于人，而不是别人上赶着要给你帮忙。