在今年经济形势与政策的双向助推下,企业组织人力资源管理体系的变革大潮已经来临,多元化劳动用工或将成未来主流模式。在上周末举办的第六届HR云时代高峰论坛上,来自国家税务总局、中国社会科学院研究所以及乾通互连的专业人士共同回顾了2020年HR云服务行业的发展历程,并探讨新环境下企业用工模式的发展趋势与走向,提出“多元化用工或将成为行业主流模式”。
值得注意的是,本届峰会的主题就被确定为“多元·互连世界”,乾通互连CEO钱康表示,我国企业在组织人力资源架构上正在发生重大改变,“敏捷多元,革新进化”成为当下各企业在人力管理层面的关键。此次全新的嗖嗖人力平台也正式面市,其融合数据云、人工智能、区块链等创新技术,形成既各模块独立,又互为连通的生态服务平台,将企业各“关系人”的效能与价值最大化释放。
针对人力资源领域的变革现象,乾通互连还发布了国内首份《2020中国多元化劳动关系市场研报》,充分揭示产业变化和引发元素,从企业管理层思考源头,决策诱因,实施模式及案例等方面,360°分析我国多元化用工模式的现状。
今年下半年,我国明确了把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措,我国的就业结构和模式也正在悄然改变。据权威机构测算结果显示,2019年国内灵活用工市场规模4787.69亿元,年均复合增长率达45%;预计2020年国内市场规模约7258.2亿元,灵活用工市场渗透率为8.24%。“在三四年之前这是不可想像的,当时我国尚未有多元化用工一说。”不过,乾通互连创始人李浩早在2016年就提出了“组织无边界”概念,此后乾通互连一直深耕组织架构新模式,借助新技术不断推陈出新产品与服务,逐步建立并完善在该领域的云服务链条。2018年,乾通互连在第四届HR云时代高峰论坛上再次指出:平台式组织结构和多元化用工的兴起,一定是未来企业发展的必经之路。
今年多元化用工模式呈现爆发式增长,也是乾通互连品牌全面升级的第5年,作为行业先行者,乾通互连应时进行企业发展战略的升级——聚焦多元化劳动关系服务市场,通过人力资源一站式业务推进多元化劳动就业变革。据钱康介绍,乾通互连下阶段的发展重心将向多元化用工倾斜,并全面升级产品、组织架构、生态服务链条等,以期向客户提供整体解决方案。
内容来自北京头条客户端
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