中国150万高薪“抢人才”！特朗普急了：我们的人才都快跑光了？

享誉全球的硅谷曾经是多少科技人才挤破头都想去的“圣地”，但随着中国在科技上的迅猛发展，“硅谷”已不再是人才们独一无二的选择。做一道选择题：在同样的薪资条件下，你会选择去硅谷，还是为中国科技企业打拼呢？

中国薪资势头猛，科技成就一切

近日，英国媒体报道称，中国已成为全球的科技中心，我国互联网巨头企业合计市值超过万亿美元。企业有钱不算，出手还很大方——给顶尖科技人才开出的薪资与硅谷相差无几。网民们纷纷瞪大了眼睛：有这么“土豪”吗？

大部分都归功于我国科技领域的迅猛发展。中国国家统计局的数据显示：中国2017年第四季度，IT行业与软件行业产出同比猛增33.8%：一方面，科技企业的产出大幅增加，获利一并激增；另一方面，企业对科技型人才的需求更多、要求更高，高端科技人才市场呈现相对供不应求的不平衡状态。这样一来，中国科技企业给人才的薪资水平不高才怪！

智能经济将领跑就业趋势，钱不是问题

据悉，中国薪资水平增长得最快的是AI行业，也就是我们经常挂在嘴边的、很火的那个“人工智能”：在中国，从事AI领域工作的名校毕业生年薪可高达30到60万元人民币，而拥有三至五年经验的团队负责人年薪能超150万。

一位操盘AI基金的人士表示，在AI等热门领域的初创公司为了从成型企业挖人才，动辄就开出加薪50%-100%的条件——没错，很任性，很气派：钱不是问题，只要你是个人才，你敢来，我就敢给。

以AI为主的智能经济在领跑产业结构改革的同时，也在引领着就业趋势。对企业来说，雇佣、培养起科技型人才刻不容缓；对员工来说，只有快速学习智能经济领域的知识，才能跟得上时代的步伐。一大波人正摩拳擦掌，抱团学习：现在换专业还来得及！

21世纪什么最贵？人才！

不管是在硅谷还是在中国，做一枚高级“码农”都不是一件轻松事。科技企业的主要工作内容是“人机合作”：员工除了要适应企业提供的办公环境、熟练使用智能工具外，还需要在更新换代极为迅速的科技条件下及时进行对新知识的储备，并将其灵活运用到实操当中，除此之外，你最好还具备创新型的大脑和无比强大的、能顶住巨大压力的心脏。

去年9月，《卫报》称硅谷程序员工资太高，已经影响到地区的盈利，因此在基础教育中大力推广编程教学，“从娃娃抓起”，让程序员变得廉价，以此降低当地科技行业的薪资水平。人才虽贵，但基于硅谷的人才市场相对饱和，所以面对这样的事实，也是不意外的。不过，中国的发展前景还大得很——人才们，归国就业也是一种不错的选择！更何况，从长远角度来看，中国的发展空间更好。这下特朗普又该急了，不仅仅企业跑了，人才也跑了！