越跳槽越迷茫，你该好好看看

很多初入职场的新手，甚至有几年工作经验的老手，也都会碰到一个职业发展难题：当前的工作了无生趣，毫无前进动力，想换工作，又不知到想做什么。

这也恰好反映了当前包括职场新手小白在内的大多数职场人士频繁跳槽的通病：不知道自己想干什么，那就多试几个行业，多试几个工种，总会找到自己感兴趣的工作。

可是，大家是否认真思考或是总结过，频繁跳槽真的可以解决我们的职业迷茫吗？

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抱着试一试的心态跳槽

永远只会徘徊于门前

只凭一时的冲动，而未有清晰的职业规划的跳槽将带来什么后果？

陷入频繁跳槽的死循环。

今天，我们不妨认真来思考一下，我们大多数人跳槽的心路历程。

从我们离开学校步入职场开始到现在，每一次的跳槽无外乎不是追求更高的薪水，要不就是关于职业未来的考虑。

至于普遍流传的关于马云所说的钱不到位，受了委屈的确也是常见的离职原因，不过普遍来说，决定大多数人离职的根本原因还是薪水和职业发展。

毕竟有几年工作经验的人不会太冲动，因为一点工作不顺就愤然走人，基本的职场修养已经具备了。

在大城市工作，如果不是本地人，没有个人住所，那么薪水的多少已经切实关乎到了我们的实际生存问题。

二是职业发展，对于已经有几年职业阅历的人来说，变得更加务实，对于本行业以及岗位的未来发展，尤为看重，甚至超过对薪水的期望。

但是对于新入职场的很多新人来说，尤其是现在很多刚刚步入职场的95后生力军，大多发现他们都会把“兴趣”放在“钱”后面。

关于兴趣，不仅仅是对工作的喜好，包含多方面。比如对工作的喜好、对公司人事关系的接受程度、对团队工作方式的适应，尤其是在公司的人际交往等。

一般来说，进入到一个新的岗位，熟悉这项工作以及团队的整体业务至少需要半年以上的时间，对于一些业务庞大、流程复杂的大公司，花费的时间适应成本将会更高。

所以很多人进入到一家公司后，如果只是遇到一点问题就立刻跳槽换新工作，其实并未对当前工作和业务有深入的了解，并未学习到实际有用的经验，造成求职成本过高。

So，跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，没有增长技能，也没有找到自己喜欢的职业方向，瞎忙而已。

2

跳槽前思考清楚

是否一定要离职

如果不知道自己喜欢什么，也没有跳槽的方向，但对目前的工作也不满意，想寻求改变，那不妨试试下面的方法。

1.判断兴趣点

只要是人，总有喜好。为什么一定要找一份和自己兴趣相关的工作，对大多数人来说，有兴趣才有坚持下去的动力，有兴趣才会在遇到问题想尽办法解决。

那如何判断把兴趣当做工作就适合自己呢？

你想想这三个问题：

1、每天在哪些事情上花的时间最多,并且不会觉得烦？

2、如果每天做重复但是你喜欢的事情，你有动力吗？比如打游戏？

3、如果喜欢的事情变成工作，途中遇到一些你不认可的事情，你会接受完成任务，还是中途放弃？

2.寻找合适的职位

大概找好自己对什么感兴趣，那就可以在求职市场上找找相关的岗位，结合自己目前的情况，看看从哪里入手最容易。

举个例子：

如果你特别喜欢玩游戏，各类游戏如数家珍，那该怎么从事和游戏相关的行业呢？

这就需要你了解一个产品是怎么被做出来的。

从开发、制作到推广营销，你了解的越多，才能发现自己适合参与哪部分工作。

如果你对游戏是如何被做出来的很感兴趣，可以了解游戏开发公司，团队情况，关注他们的官方网站、微博和微信，想各种方法勾搭，慢慢地就会在积累知识的同时，也可以认识一些业内人士。

3.做10000小时研究

10000小时定律，《异数》中认为人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

10000小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

即要成为某个领域的专家，至少需要10000小时的锤炼。

在你大概清楚自己的兴趣和能胜任的岗位后，就花10000小时做功课，把自己变得专业的同时提高面试成功率，起初肯定会面临多次拒绝和否定，这个时候，除了坚持并没有其他更好的办法。

职业迷茫经常出现在没有清晰职业规划的人身上，虽然我们常说，做一件事情什么时候开始都不晚，但20岁开始肯定比30岁开始更有优势。

迷茫的根本是自我认知不清晰，解决这个问题频繁跳槽不是好办法，职场讲究效率和结果，找好方向深耕比一边跳槽一边找要实际有用的多。

再有想跳槽的念头，问问自己是不是真的非跳不可？

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