30岁前获得职业突破，要做足这三点功夫

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对大多数人来说，三十岁是职业发展的关键点，如果到了三十岁，还没有实现职业发展的突破，再往后难度就更大了，虽然说也有人到了三十岁以后才发力，但那只是极少数人，大多数人到了三十岁，如果还没有做到主管以上职位，往后就很难上去了。

最近与一些人交流，不少人对职业发展感到迷茫，有的大学毕业七八年了，还在基层，他们不是没有想法，也做过努力，可就是上不去，内心相当的焦虑。

1.耐得住寂寞

小华大学毕业四年了，这期间他换了四份工作，他告诉我，几份工作并不是他想象的那样，有的工作太枯燥了，有的不是他喜欢的工作，每次他入职一家公司，做不到半年，就心生厌倦，就想离开这个“是非之地”，内心的急躁以及对工作更高的期望，让他无法安心下来。

很多刚入职场的人，对工作总是充满了憧憬，可是工作都是机械又单调，一点都不美好，每天都做着同样的工作，时间久了难免会觉得枯燥无味，人的本性又喜欢新鲜感，面对日复一日单调乏味的工作，不少人难以忍受，做了一段时间后就想逃离，他们频繁地更换工作，到头来总是一事无成。

很多年前，当我因为一些事情狂躁的时候，有一位领导跟我说，要想发展就要耐得住寂寞，不要因为工作的烦躁、一点挫折或者不公，就跳脚不干，这不仅解决不了问题，还会把问题放大。

其实，我们每一个人的敌人不是领导或同事，而是自己，虽然你是一块到哪都能发光的金子，但是光芒越盛，所面对的挫折与诋毁越多，难免会产生沮丧、惆怅与迷茫，很多时候都会面对孤立无援的单打独斗，如果没有一颗强大的内心支撑，又怎么能够坚持到收获果实的那一刻呢？

耐得住寂寞才守得住繁华，熬得住孤独方能等到花开。

2.有目标，也要有行动

有目标没有行动，无异于空中楼阁，好看却虚幻；有行动没有目标，如同一只无头苍蝇，只知道乱打乱撞。

在职场上，每个人都有想法，都希望能够得到升职加薪，可为什么十个人当中，最终只有一两个人得到了机会呢？因为大多数人光说不练，只想不动，东一个想法，西一个想法，却不见实际的行动。

曾经与一个工作了两年多的同事交流，他与我畅谈理想，希望五年内能做到中层领导，可是五年过去了，他还在基层，职业发展可谓是寸步未进，为什么会这样呢？因为他光有想法，上班浑浑噩噩，从不积极主动做事，领导推一下就动一下，否则就僵住。

可下了班，不是打球就是打牌，根本不见他为了实现目标而付诸行动。这就是我们常说的，上班是条虫，下班化成龙。

这种情况在职场比比皆是，他们给自己设定了很宏伟的职业目标，却缺乏实现目标的行动，嘴上说得好听，就是做不到。

说到与得到的中间，是做到，少了行动，说到与得到中间就是一道永远无法接近的鸿沟，不要羡慕那些比你成功的人，他们的付出和努力，是你想象不到的。

3.选择比努力更重要

有一个朋友，在强手如云的公司里，通过自己的努力与选择，在短短的十年间，从一个最基层的员工，做到了高管，他的经历，就是选择的典型案例。

他一开始在生产部门，做了三年多的生产技术员工，碰巧公司销售部门找人，他去试了一下被选上了，三四年后，他从一个销售员一步步做到了销售经理，这个时候他又选择去担任总经理助理，收入锐减不说，还陷入到事务性工作里，可是谁也没有想到，二年后，三十岁出头的他，又升到了副总，成了公司的高管。

与他同时期入职的同事，有的学历比他高，有的能力不比他差，可是十年过去，如同大浪淘沙，有的早就坚持不下去走了，有的却还在基层摸爬滚打，与其说是机会选择了他，不如说是关键选择成就了他。

并不是说努力不重要，努力是每一个人成功的基础，没有了努力，你连选择的机会都没有，但是盲目的努力，就像南辕北辙的故事里一样，越努力，离目标越远。

任何一个有效的选择，必然是与职业目标的有效结合，抛开了这一点，那就是乱弹琴，就像有的人看别的公司给的钱多一点，就想跳槽，从不考虑频繁跳槽对于职业发展的负面影响。

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