为什么讲故事是必备的职业技能？

让我们假设您是一名招聘经理，为您的IT团队寻找新成员。在您的桌面上有两位同等合格候选人的简历和求职信，但他们的文件阅读方式完全不同： 候选人答：我最近进入了快速发展的IT领域。我在一所认可的学校注册并成功完成了为期两年的培训课程，然后完成了两次实习。

现在，我希望在技术领域找到一份全职工作，并利用我在工作场所的知识。 候选人B：我是前建筑师，但现在，我不是设计建筑，而是创建强大的IT基础设施。三年前，我离开了我的平面计划，追求我对技术的热情，获得了IT学位并完成了两次实习。今天，我对计算机代码和构建代码一样熟悉。 您会记住哪些候选人并且可能更有可能参加面试？我们猜猜候选人B. 这两个文本片段暗示了类似的资格，但第二个职业转换者讲述了一个故事。

候选人B吸引读者，让你对写这三个小句子的人感到好奇。 每当你卷起一本书或看一部喜欢的电影时，你就会体验讲故事的力量。但能讲一个好故事可以帮助你找到工作吗？绝对。这就是为什么讲故事是建立事业的最有力工具之一： 讲故事会让你的简历或求职信充满活力 许多求职材料永远不会超出一系列资格，只有少数几个关键词可以用来衡量。讲述一个关于你是谁以及为什么爱你所做的事情的故事，当你不能在房间里时，你的个性就会变得生动。一旦经理开始想象简历背后的人，就要把文件扔到一边要困难得多。 讲故事让你难以忘怀 人们比凭证更容易记住故事。这只是人性。招聘团队可能会通过200份简历 - 甚至更多 - 来采访三个不同职位的20名候选人。当他们比较笔记时，你的故事可以帮助你脱颖而出。你会记得那个“通过与我的员工进行'站立'会议，在我的日程中开辟更多时间的人。不允许任何椅子。” 在提出加薪和促销时，同样的原则也适用。

将您的成就视为故事意味着您的老板更有可能记住它们并奖励您的辛勤工作。 讲故事有助于建立您的个人品牌 引人入胜的故事是一个强大的品牌推广工具。许多公司使用故事作为与客户建立联系的一种方式，一个好故事可以为您的职业生涯做同样的事情。它可以帮助您与同龄人，老板和潜在雇主建立持久的关系。 准备开始？这里有一些讲述好故事的技巧： 要简明扼要。你不想成为那个在网络活动中与某人交谈并永不停止说话的人。绘制一个或两个与职业相关的故事，然后编辑，编辑和编辑。

练习讲述故事并记录自己，看看它需要多长时间以及你的声音。简化故事，让你点击亮点，然后填写更多细节，如果有人问。 让它真实。这不是一个小说写作课。讲述真实的故事，并抵制修饰的冲动。你试图让人们一瞥你在工作世界中的身份，最好的办法是说实话。 制作一个情节。

有些事情必须发生。故事从一个地方开始，到另一个地方结束。您可能已经在角色或行业中进行了转换，或者只是在您的工作方式上进行了演变。这些是值得讲述的职业故事。 包括具体细节。这是使故事变得活跃并提供记忆触发器的小事。 最后，讲故事只是一种以更有趣和令人难忘的方式传达信息的方式。这也是一个很好的方式来提升你的职业生涯 - 无论你是重写你的求职信，面试工作还是希望搬到公司的另一个部门。故事创造了联系，连接建立了职业。