富士康老总郭台铭，解雇32万大陆员工，670亿投海外向印度转移

寻找劳动力价格更低的市场，是苹果等国际巨头企业，将产业移动到东南亚的背后原因。

而在巨头的迁移之后，互联网内开始表示，我们可以依靠自己的品牌创出新的天地，但其实产业内部也早有了这样的想法，找到更低工价的地区，利润的扩大意义远高于坚守意义。

01百亿投资与万人失业

主要依靠代工产业发展的富士康，又有了新的动作。投资670亿左右的印度转移行为，也再次使得富士康站在了风口浪尖之上，而这也使得网络群体认为富士康的行为不负责任。

因为其的迁移后果，不仅是我国GDP降低，更严重的是大量的失业人员产生。那么富士康真是如此？

根据富士康的相关事件搜索，其实导致富士康产生迁移想法的，除了工价提升之外，还有另一个原因，也就是疫情。

在2022年中，郑州富士康因为疫情导致的产能下降与员工数量下降的事件，在效果产生之后，直接引发了苹果公司的产品供应问题。

虽然企业员工表示，产能并没有过多的降低，且能够正常工作的员工在厂期间，也处于高负荷的工作状态，影响不会过大。

但结合苹果公司的迁移准备，以及越南建厂的信息，或许苹果方面已经对这样的情况产生了厌烦的情绪。

继而导致了企业的迁移进程加速。而为了迎合苹果的迁移，富士康也具备了迁移工厂的条件。

但从本质去看，实际上富士康迁移，并不是完全由高工价或是迎合意见而形成的，在整体核心之中，其实补贴的降低是最大的原因。

根据富士康的相关信息，其实该企业在大陆落户的主要原因，是此前给到的策略红利，5年免税、10年半税以及15亿的资金投入。

这就使得企业方面在面对工价产生浮动之后，就不存在过多的压力。

而随着时间的推移，补贴以及税务的减免都已经结束，那么在失去对冲之后，富士康也就不再具备地区的利好，那么决策上也就自然选择了海外地区，更低的工价追求也是正常的现象。

但这样的后果就是，在产业完全迁移之后，就会导致32亿左右的劳动力成为失业人群，人们对富士康的不良看法也是基于这里。那么富士康，我们该不该留呢？

02富士康走吧？

其实类似富士康这样的企业，我们已经可以和他们去说再见了。

虽然类企业依然产生了大量的GDP，但是完全依靠策略红利才能满足生存的企业，在现阶段的情况中，并不十分适合我国社会的发展。

那么GDP漏洞该如何填补呢？农业发展是唯一的出路。现在社会环境中，过多的依靠第二产业和第三产业才是最大的问题。

虽然粮食的进出口需要维持，但是如果所有的农作物都像大豆一样，进口额远远高于出口额甚至是几十倍的差距，那么农业的不断缩减之后，即使第二产业和第三产业结果再好，也不能满足整体社会的需求。

而随着农业占比的进一步萎缩，那么GDP漏洞没有完全填补之前，新的漏洞在再度增加，也就导致了社会经济问题的加重。

如果已经假定将富士康排除，那么我们下一步又该怎么办呢？提升教育，冲击高端制造业。

将剩余的低端制造业进行整合使其集群化，并利用劳动力密集的产业维持基础的运行生态。

而中端制造业维持一个稳定上升的状态，让更多的产品符合质量以及市场需求。但更重要的是让高端制造业产生创造性收入的可能，也就是科研或是技术升级之后的再利用。

而在这样的环境下，教育投资也需要进一步的增加，农村居民的教育水平持续的上升，并做到适配中端或是高端制造业。

而一部分没有过多参与到教育中的人，在这样的环境下，让他们在低端制造业或是农业环境中成为持续的发力点。整个社会也就在这样的金字塔之中，持续的向上发展。

03结语

但似乎，人们更关心的是贫富差距，普遍的观念下认定，这样的模式仅会导致贫富差距增加。

但从客观的角度看，导致贫富差距增加的原因，其实并不是金字塔结构，而是整体社会没有形成一种回流。

也就是在技术的发展之后，最大的作用其实是回到低端制造业，以及农业氛围之中，让社会生产效果小的人去扩大他们的能力，才是最正确的。

而回到贫富，导致贫富差距大的原因是什么呢？只能是别人都在发展，而你停留在了原始点位。