灵活用工什么意思 灵活用工平台企业哪个好

随着商业竟争环境日益激烈、新的用工模式大量崛起、传统行业不断受到新技术的冲击，企业的人力资源管理面对诸多挑战。采用什么样的用人机制、怎样优化配置人力资源、如何快速响应内外部环境的变化，对企业的管理者提出了更高的要求。并且企业对人才的需求不断加大，人才竞争市场日趋白热化，企业的招人难、用工管理成本高、员工效率低、员工不交社保等问题比比皆是。

为了应对竞争压力，满足企业竞争战略的要求，企业必须具有足够的市场应变能力与弹性化管理能力，必须能够及时、快速、稳健地调整其人力资源策略，才能有效地应对新时代的挑战。这种趋势下灵活用工模式产生了，并且成为了越来越多的企业持续发展的新选择。

灵活用工什么意思呢？

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

简单来说，就是指企业将一些基础性的岗位的事务转由第三方平台来完成。通过灵活用工的模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。

通常一个企业中的劳动力会分为核心员工群和外围员工群两个部分：核心员工和外围员工。

核心员工直接从事与企业经营有关的关键性工作事务，其有企业本身生产经营过程中所必备的主要工作技能，且不断接受企业的要求学习新技能，提高自身的生产力。难以取代且自主性较高，通常企业会以全职性的长久雇佣方式来保障其就业安全。

外围员工的主要工作任务是辅助核心员工完戌各项作业流程，其从事的工作内容也大多是相对简单的，是高替代性的人员，企业并不期许对这些外围员工作出高度组织承诺，而是希望能够借助不同劳动契约的运用和工作时间的安排对无法预知的变化做出迅速的响应，以更有效降低单位劳动成本。

在经济不景气、企业在面临人力成本过高的压力时，常采用的应对方法之一就是雇佣暂时性的劳动力。此外，企业通过签订商业合同，将较不具技术性质或者系企业非核心的业务外包给其他专业公司，能够减少核心员工处理不重要的事务或非其专业工作的时间和精力，使其专注于本职工作，提高工作效率。

灵活用工平台企业哪个好？

比安财穗旗下的薪给力就是不错的灵活用工外包平台，在业内口碑及排名都很好，已累计为45000+优秀企业提供专业服务，而且已服务自由职业者600万+。通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题， 优化企业用工成本，降本幅度高。

对于企业而言，比安财穗薪给力已不仅是提升工作效率、减少企业成本的工具，更是帮助企业进行人才组织架构调整升级的进化工具。