领导扣我3万绩效不发，晚上给他发了条微信，隔天马上给我打钱

领导扣我3万绩效不发，晚上给他发了条微信，隔天马上给我打钱

小刘是一家销售公司的员工，在这家公司也算是工作很久了，工作的时候也是很用功，在做工作的时候也是很用功。很多时候在职场中也是一个非常受欢迎的人，大家也都愿意和他交往。

而且小刘平时工作积极主动，又很擅长听取客户的需求。擅长从客户的需求中找到切入点，并对客户非常有耐心和礼貌。所以说，小刘在客户中的评价也是非常不错。

小刘上个月经过自己的努力还有客户之间的介绍帮助，业绩上也是排到组内的第一名，小刘大概自己算了一下，上个月的业绩自己大概能拿5万块左右。

小刘心中肯定还是十分开心的，因为自己工作这么久也是第一次拿这么高的绩效。虽然以前他经常时不时拿一些看起来不错的绩效工资，但是在一定程度上这么多的还是头一次。所以开心是肯定的。

这不小刘公司这几天正好是到了公司发工资的时候，本来就要回去过年了，这笔工资对他来说还是很重要的。小刘也在心心念念地想着自己怎么样花这些来之不易的钱。

这天下班小刘在家中收到了银行的收款通知。他满心欢喜地打开自己的短信界面，但是惊讶地发现自己的余额跟自己的工资单上不一样。

本来应该是5万块钱的绩效账户上缺少了3万块钱。这令小刘很是不解。按理说公司的资金运转应该是没有问题的，不可能是因为资金原因导致工资的发放不平均。

他思来想去应该还是觉得公司就是克扣了他的工资绩效。小刘也是非常的生气和愤怒。于是晚上给老板发了条微信。

在微信中小刘这样跟老板说道：老板，我在公司也有几年了，上个月好不容易拿到了一个大单自己的业绩也有这么多，但是公司的做法实在是让我寒心。要是实在是拿不了折少掉的3万块钱绩效，我觉得我在公司还是不能继续呆下去，当然之后也会申请劳动仲裁。

小刘在跟老板的微信中解释了他发现的问题，并且提出了他的想法。也让老板知道了小刘不是一个任人宰割的员工。

领导第二天就给小刘单独补发了3万块钱的绩效小刘之后也是继续留在了公司。他也明白之后不可能还会出现这种情况了。领导也懂了。

其实，小刘的这种情况在我们的职场中可能还是比较常见的，有时候有一些公司会故意对自己的员工很苛刻，让自己的员工利益受损来达到公司本身的目的。

职场中的这种情况其实站在不同的角度和不同的方式上都有自己的道理。比如说这3点：

一、领导要有格局

第一点就是领导要有格局领导作为一个公司的管理层，他虽然对整个公司的运营有着责任，但是更多的也要对员工的利益负起责任。

面对员工的业绩很好的情况下，就要做到实事求是，让自己的员工得到应有的待遇和奖励。

领导的格局，其实更多的也是他们在自己的职场中，应该要对员工更多的关心，而不是只想着自己的利益。

二、员工要有核心价值

第2点就是对于员工来说，在职场上遇到这种情况的时候，我们的前提条件是要有自己的核心价值。

核心价值就是我们在职场中自己最有优势的地方，在这个自己最有优势的地方，我们能够发挥出自己的工作价值。

能够在这种前提下让领导不能轻易地把我们放走，所以他们也会妥协，我们给他们造成影响是不是负面的。

三、员工要积极为自己争取

第3点就是我们在职场中遇到这种情况的时候要积极地为自己争取。

不要害怕自己会不会得罪人，我们要考虑到的是自己的利益有没有被侵犯。如果有我们就要及时做出改变。

必要的时候也是可以运用法律手段的。

总结：在职场中如果你是小刘你会怎么做呢？