小伙3万元年终奖被扣发，晚上给领导发一条微信，领导随即打钱

小伙3万元年终奖被扣发，晚上给领导发一条微信，领导随即打钱

小陈今年二十一岁，刚刚从大学中毕业，走进社会中求职。在刚进入大学的时候，小陈就跟随了时代的潮流，选了一个计算机语言的专业，并且在大学期间刻苦学习，在大学中的专业成绩一直是数一数二的，实操能力也很强。所以小陈刚一毕业，就收到好几家不错的公司的入职邀请。

小陈对这些公司进行深入的了解和分析之后，最终选择了一家在这几家公司中规模相对比较小的一家创业类型的IT公司。小何的想法是，这一家公司刚刚成立并不久，领导也比较年轻，比起那些大公司来说，更加能够接受一些新创意和新思想，如果自己进入这家公司，不光自己的能力能够得到比较充分的展现，等公司发展起来后，自己也就成为了一名元老级别的员工，领导肯定不会亏待自己。

进入这家公司之后，小陈工作十分努力，每天早起晚睡，在比较短的时间里，就为公司创造了几百瓦的收益。领导十分满意，承诺之后一定不会亏待小陈，经常当着众多员工的面表扬小陈，希望其他员工能够多向小陈学习。

小陈的专业知识十分扎实，工作能力强，待人也十分随和，大家有什么不懂得地方，小陈就会给大家耐心讲解。这样一来，小陈的声望就隐隐有超过老板的趋势，有时候领导提出一个项目的想法，小陈觉得不太合适，就表示否决，而其他员工看到小陈的做法后，也按照小陈的思路去做了。这让领导很生气，就想着要找个办法挫一挫小陈的锐气。

于是在年底的时候，领导就把小陈喊进了自己的办公室，对小陈说：小陈啊，你这段时间以来，对公司作出了不小的贡献，大家都看在眼里。为了表示对你的感谢和肯定，我决定今年给你发3万元的年终奖金。但我不是一次性发给你，而是分成十二份，在明年的每个月随工资一同发放。

小陈察觉到了不对劲，什么话都没有说就出了办公室，随后跟其他员工一打听，就发现别的员工年终奖都是年底就发，只有自己的是来年每月发，立刻明白了老板的心思。到了晚上，小陈回去之后，就给领导发了一条微信。上面是一家大型公司对小陈发的就职邀请。领导看到之后马上就慌了，立刻把年终奖给小陈打了过去，并打电话给小陈，向他道歉，并希望他能够继续留在公司工作。

一、要有格局

这个例子告诉我们，作为一个领导，在做事情的时候要有格局，不要想着和员工较劲，而是要和员工成为朋友，如果自己用一些不正当的手段去打压员工，员工就容易产生逆反心理，从而导致公司内部人才的流失。而一家不能留住优秀人才的公司，自然也就不能够取得好的发展。

二、掌握核心能力

同时，这个例子也告诉了我们一个员工想要在公司发展得稳固，不被领导随意打压和颐指气使，就要不断努力，掌握一项核心能力，让公司一旦缺了你，就会对公司的盈利造成一定的损失，这样领导就会把你当做是公司的人才，不会随意对你进行打压和裁撤。

总结

所以我们从这个故事中能够看出，一个聪明的领导，就要有比较大的格局，不要钻牛角尖去和员工较劲，一个优秀的员工，也要懂得掌握一项核心能力，这样才能够在公司获得更加稳定的成长和发展。