不知道大家在工作的时候有没有碰上过通宵加班的情况,一般这种情况也比较少,即使偶尔有一次也会在第二天允许请假休息一下的,并且还不能扣工资。但是如果遇到不通情达理的领导不给准假的时候又该怎么办呢?看看下面这个程序员是怎么做的吧!
原来发帖的程序员说公司的服务器昨晚崩了,因为没有专门的维护人员,所以平时的维护都是他们几个部门的程序员在做。当时公司的几个同事为了修好服务器,整整紧急加班了一个通宵,直到第二天的九点才给修好。
把服务器的问题解决好之后,几个程序员就跟领导去请假了,说一个通宵实在是太累了,想请假先回家休息一下。但是看似合理的请求却被领导给无情拒绝了,领导的原话就是这本来就是他们的工作,不属于特例,出了问题就要想办法去解决,不准请假。
听到这样的答复几个程序员也是非常气愤,其中一个同事马上就写了一个代码,让服务器在当天晚上又出了问题。这几个程序员也商量好立马就回家先休息,然后手机都关机或者免打扰。结果当天晚上领导面对服务器的崩溃束手无策,但是给这些程序员打电话又一个个联系不上,当时领导就傻眼了,早知今日何必当初呢!
然后到了第二天的时候领导也质问程序员们为什么昨晚联系不上,员工们的回答也很简单,昨天通宵工作实在是累得不行了,听不到电话响。后来领导也是被老板严厉地批评了一顿,程序员们也都笑了!
虽然从表面上来说,服务器出了问题确实应该程序员们去解决,但是领导忽略了毕竟员工也都是血肉之躯,也是需要及时休息的。领导这样做只会让员工们情绪上出现问题,实在是太不人性化了,如果员工们都有了抗拒情绪,公司又怎么出效益呢?
有网友说如果我是领导的话,看到员工们通宵工作把服务器的问题解决之后,就会主动让他们回家休息,根本就不用他们请假。而楼主的领导不但不关心员工们的谁呢提,反而还是站在领导的角度上批评他们,让人觉得为这样的领导加班加点十分不值得。就算是离职也不奇怪,要不然下次还会依旧如此。
还有网友说辞职可以,但也不能使坏把服务器再给搞坏了啊,公司追究下来的估计一个也跑不了。
大家对于这件事还有什么看法呢?欢迎留言讨论一下。
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