印度裔再次出任美国公司高管，为何印度人在美国越来越抢手？

近日据美国媒体报道：传统科技公司IBM和Wework选择聘用印度裔成为公司高管，试图解决公司目前面临的经济危机。在此之前还有印度人已经成为了美国许多大型公司的高管，为何近年来印度人在美国如此吃香呢？

值得肯定的是印度人在管理大型公司方面，确实有自己独特的见解。除了印度人自身的努力之外，还有其本身所谓的“Jugaad思维”密不可分。

简单来说：“Jugaad思维”就是学会适应环境的能力。而这种思维的出现很多则是要源于印度本国社会。

在印度由于阶级等级观念根深蒂固，本国基础设施落后加之贫富差距较大，让大多数印度人生活贫困。这样的环境锻炼出来了印度人独特的思维，在印度人眼中：解决一件事情可以通过多种方法，并且任何问题都是有可替代的方案。

如一个喷头花洒坏了，他们可以选择用一个塑料瓶扎满小孔或者用一个铁壶扎满小洞用来代替。在他们看来：一个问题解决了20%总比一点没有解决要好，这样的观念使印度人敢于操作，敢于大胆的实施。

在“Jugaad思维”的作用下也诞生了许多印度名人，如如微软第三位CEO萨蒂亚·纳德拉。

自2017年维德拉成为微软公司的CEO之后，一改上一任独断专行的做法，开始了大刀阔斧的改革。通过Azure云服务，Office订阅服务等一系列的软硬件服务，稳定了当时微软公司后继无力的局面。并使得当年微软公司的股价大幅度飙升。

又例如在前不久在美国政府批准8.5万张H-1BQ签证当中，印度人获得签证的比例就高达74%，在颁发给跨国公司经理和高管的L-1签证中，印度裔也占到了四分之一的样子。

在“Jugaad思维”的影响下，让如今的印度人知道了在逆境中想办法，在困难中思考问题的习惯。虽然我们对印度的思想还停留在脏乱差的印象，但是值得肯定的是印度目前在其本国教育，科研，人文等方面所作出的努力依旧是值得我们所学习和尊敬的。

那么对于近年来印度裔在美国的发展，大家又是怎么看待的呢？