职业规划与能力成长

从小白到高手的阶段，不断完善自己的能力模型框架。只有大体的思考内容，仅供参考。

职场四个阶段

1.小白

刚进入职场或者进入某个新领域，要注重高质量完成任务的执行力，呈现出可培养的气质。

2.独当一面

熟悉某个领域之后，具备专业能力，同时具备组织协调能力。

3.准高手

在某个领域有一定的深耕，并且能够旁征博引，举一反山。 能够分析问题，创造性地解决问题。在解决问题的时候，能够形成自己的一套打法和方法论，输出经验与价值。为了达成目标，能够围绕目标进行团队管理，发挥团队的整体实力。

4.高手

有前瞻性战略思维，目光不仅仅局限于当前的业务，而是能够跳出当前的业务进行综合性思考，并且“以终为始”，从未来调整现在的战略与打法。能够进行业务布局，对公司的整体业务布局内容与方向有自己的战略与方法，并兼顾整个生态的平衡与可持续。同时善于资源整合。

职场需要的四类能力

1.自我管理

目标管理，情绪管理，时间管理，自我赋能

2.人际交往

沟通表达

关系建立

说服谈判

组织协调

3.思维决策

系统思考

方案设计

风险管控

有效决策

创新思维

4.领导团队

对内领导

对外跨团队合作

要利用好与外界的接触点

1. 工作场景

珍惜露脸的机会

呈现优势

有作品意识

克服太保守心态

2. 社群场景

重视线下聚会

参与兴趣活动

3. 互联网

生产内容

有策略有计划发布传播自己的影响力

既然选择了远方，便只顾日益努力，而后风生水起。一起加油。