对于“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的言论，你怎么看？

这是很多管理者很多时候脱口而出的一句话，但真的是一句很伤人的话。

我以前公司的一位领导，也会经常说类似的话：如果XX你都做不好、如果这样你都听不懂……那我们可能没有办法继续合作下去了。或者是这个都要我做，那要你来干嘛？你可以下岗了。

这些类似的，直接否定别人价值的话，真的是特别的伤人。没有人会对这样的话无动于衷，都会陷入自我怀疑、自我否定。

但这样的话除了一些负面的影响，没有任何正向的意义。

一、这样的话通常都不是直接的意思表达。

1、管理者说这样的话，并不是让员工辞职

通常说这样的话，很少会是真的让员工直接辞职的。大部分情况下，都只是气话，都是在冲动之下说出的未经深思熟虑的话。

大部分情况下，在过了当下，都会双方再进行沟通。

我有个朋友，直接也和领导有冲突，并不是当面的，就在微信群里吵起来。当时，他们领导也很生气的让他不要去上班了。

而我的这个朋友，也直接就说好的，我明天去做了工作交接就辞职。但第二天去的时候，他们领导态度也比较缓和，双方把问题沟通清楚了，我那个朋友也没有真的辞职。

因此，为什么说这样否定下属、让下属直接走人的话没有正的意义，是因为这样的话，除了伤害下属，并不能起到任何积极的作用。

这句话直接的表示，就是告诉下属可以马上走人。但让员工辞职，并不是一件简单的事情。如果员工自己主动辞职那没有问题，主要是一些因为员工没有认真进行工作交接，带给工作的影响。但如果员工不主动辞职，那公司是要辞退他吗？用什么样的理由呢？难道不需要支付经济补偿吗？

2、不会起到激励员工的作用

管理者说这样的话，主要是想让员工珍惜自己的工作机会，要认真工作。

但对于听到这样话的员工来说，不会觉得领导是在激励自己，通常只会觉得领导是在嫌弃自己。

即使是激励，也不会是目前的激励，只会告诫自己，以后的工作中，要不断努力，不要变成对领导、公司来说可有可无的所在。

二、会带来很多负面的影响

相信我们任何人听到这样的话，都会觉得自己在领导心中没有任何价值、是可以随时被替代的。对于这样的领导，你会有安全感吗？你会选择长久在这样的公司发展吗？之后的工作中，还会尽心尽力吗？

相信大部分人都不会。

工作于我们来说，不仅是谋生的工具，还是我们个人价值的体现。当自己的价值没有得到应有的肯定时，肯定会觉得自己的工作是没有任何意义的，是得不到领导认可的。

因此，即使在当下迫于一些客观的原因不能辞职，也会认真思考自己都职业规划，会在合适的时机选择辞职。