办公室不仅是职场，更是是非场，职场新人学会这些，升职在望

在职场呆久了，我们会发现有的人人缘特别好，无论走到哪个部门都有人主动打招呼；而有的人就像一个冷场王，走到哪儿别人都不爱搭理！

今天，影任J要讲给大家的，是一些职场新人需要学习的法则。学会了这些，让你游离于职场，足以游刃有余！

不要问那么多

不要问那么多，你只是个执行者。

当你的上级交付给你一件事情的时候，他希望的是你可以彻底的服从去完成他，而不是去质疑他，挑战他的判断。即使你现在有想法，但是你要相信你的判断无法超越已经从业多年的职场老鸟，无论是从经验亦或者是专业度来说，你都差的太远了。

影任J就遇到了这样一个同事：他是公司做数据的，不归属任何部门。由于一段时间公司业务量不大，他就很清闲，没事干。所以我们部门老大就给他安排了一些活，让他去整理一些东西，做个报告。结果这个哥们认为这些事情不是应该由他来做的，问老大为什么不是XX策划来做这个报告，和老大顶了起来。

事后，当业务发展，项目被砍掉的时候，他也被辞退了。

其实你的领导没有义务，也没有这个必要去跟你事事解释，你只需要充当好一个执行者，竭尽全力去完成工作就好。

不要什么也不问

不要什么也不问，迟早沦为背锅侠。

当你对一件事再三存在疑问的时候，就主动跟交付工作给你的人进行联系，主动询问他为什么这么做，切记需要留存证据。譬如说微信、钉钉聊天记录、邮件沟通等等！因为影任J对甩锅这件事深有感触。

公司开发一款APP，技术团队是外包公司的，界面是公司设计来出的，影任J夹在中间起衔接作用。APP开发完成马上要上架了，发现里面的界面功能版本对不上。外包公司直接甩锅给我，说是我给他们的就是这个版本。影任J去查微信聊天记录，发现文件已经过期了，做不了证据。最后还是设计给力，找到和我的聊天记录，对清了文件名、文件命名时间，给老板解释清楚了。最后，就是无限扯皮环节……

人后莫论人非，遇到议论同事的请默默走开

一个周末，市场部的几个同事需要为线下活动做支持，就都去公司加班了。午间吃饭的时候叫了外卖，几个人就把外卖摆在一起，一起吃，并且时不时的说几件上面人的糗事，氛围很是热闹。

当我们聊得正带劲的时候，领导不知道从哪冒出来了，吓得几个人都住了嘴，毕竟我们刚才也议论了领导，说了自己对他的各种不满：“我们来加班，他躲在家里陪老婆”！几个人匆匆吃完了饭，回自己的座位上去午休了！

事后，影任J很明确的感觉到领导对自己的不重视，或者说各个方面给小鞋穿，最后实在干的不痛快，辞职了。

所以，在办公室，即使和某个人关系再好，也不要和他议论别人，因为隔墙有耳，人心隔肚皮。

不要第一个下班、打卡

可以做第一个吃螃蟹，但不要做第一个下班的。

公司谁下班最早？很多人可能会回答是公司财务或者是前台。但是这个是因为财务和前台的岗位工作是上班期间做的，譬如财务因为银行下班了很多业务不能开展，前台是下班了做不了事情，而我们却不是。

但是影任J也不是说要提倡大家进行摸鱼式加班（领导不走我不走，在领导面前怒刷存在感）。

而是要让自己的考勤记录好看起来，我们每天下班了，可以多坐五分钟，让自己的打卡记录看起来不是卡点上下班。虽然领导看考勤的几率很小，但是不是没有可能。

不要总是一个人吃饭

不要中午总是一个人吃饭，即使是点外卖，也可以和同事合起来，一起点！常言说得好，吃午饭这件事，不是吃什么，而是和谁一起吃。特别是职场新人，中午吃饭的时候和老同事打在一起，可以很迅速的融入团队，在领导看来，你一个人午饭的时候喜欢独来独往，这样的人和团队配合的时候，很容易出问题。

其实这是个不争的默认事实，很多人都会发现，那些但凡是中午一个人，不和大家吃午饭的人，通常都在公司待不久就自己离职了。

以上，是影任J对于职场新人的几点劝诫，希望可以帮助职场新人快速融入职场，帮助大家成长。