为什么看到好多保险公司招内勤助理，等去面试才告知是卖保险呢？

前几年，保险的信用被行业内一些人破坏，导致大家都不是很信任保险，所以很多人不愿意去卖保险。另外一方面，卖保险需要你有非常强大的内心，不怕出丑等素质，但很多人都不具备，但是，保险公司又需要不断壮大团队，在这种供需缺口比较大的情况下，保险工资唯有想出一些办法来吸引候选人。所以，你会看到一些保险公司招聘内勤、助理，其实是在招聘保险销售。这等于是先把你吸引上门，然后再想办法说服你，能说服一个是一个。

平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。

众所周知，买保险这项工作并不好做。很多人进入保险销售团队之后，很会就会因为没有业绩而自动淘汰。那么保险公司又需要继续招人。

可是人人都知道，保险不好卖。很多消费者把保险和欺骗等同。于是，越来越多的人不愿意加入到保险销售行列之中。

如果直接以招收保险代理人的旗号招人，相信招不到人。所以，很多保险公司开始打着招内勤的旗号招外勤。

很多找工作的人都希望自己可以拥有一份稳定的工作，保险内勤的工作还算理想，因此会选择应聘。只有到了公司之后，才发现，自己参加的不是内勤面试，而是外勤招聘会。

比起自己满城去找公司，找朋友推荐是个不错的办法，一方面节省时间，另一方面减少了解对方公司的心力，但是这个方法要特别注意，就是要找自己认为信得过的朋友，还有就是尽量不要是对方主动来说有个好工作想介绍给你，问你有没有兴趣，尤其是同行，逻辑上，好工作为什么不自己上呢？