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    BOSS直聘:不体面的出圈

    BOSS直聘被架到了十字架上,反复鞭笞。...如何让公众摆脱对BOSS直聘跌到谷底的印象,这次的事件是危机也是转机,看BOSS直聘给出什么样的举措。...01情色招聘“攻陷”BOSS直聘BOSS直聘没有料到,2022年,自己会以这种极不体面的方式再次出圈。...02BOSS直聘对“情色漏洞”无解?一来一往间,BOSS直聘似乎非常快速地化解了一场危机,将事件消弥于无形,然而公众对此却并不买账。原因很简单:被“情色招聘”攻陷,BOSS已经不是第一次了。...对于“情色漏洞”的无解也让BOSS直聘成为一众网友调侃的对象:“别再下载陌陌、soul、积目了,上面都是Q鬼;下载boss直聘,可以直接跟找老板谈。”

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    Boss直聘瞄上了蓝领招聘

    Boss直聘加码 Boss直聘就是众多布局蓝领招聘者中的一员,其曾在招股书中表示,未来将致力于扩大蓝领用户群体。而Boss直聘之所以会做出如此选择,则是出于自身发展的考量。...另一方面,Boss直聘用户覆盖范围广阔,在蓝领招聘方面有一定的基础。...虽然白领和金领用户在所有Boss直聘求职者用户群体中占比最高,但Boss直聘在白领领域的市场渗透率却并不高。...种种挑战表明,Boss直聘要想在这个领域取得一席之地,还需要付出更多努力。 Boss直聘“解题” 蓝领招聘行业所存在的痛点问题,极大地延缓了蓝领招聘平台发展的脚步,也增加了蓝领群体求职的难度。...面对这些难题,Boss直聘并没有回避,而是从现状出发,给出了自己的“解题方法”。 面对匹配效率较低的问题,Boss直聘采用“移动+直聊+智能匹配”模式,有效提升了匹配效率。

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    Boss 直聘,分析 Python 工作现状

    但是语言火爆,就一定代表职业前景美好嘛,为了解开这个疑问,我爬取了 Boss 直聘网站上帝都地区的 Python 相关岗位,来看看对于正在寻找 Python 岗位的公司,他们的要求是怎样的,薪资状况又是什么水平呢...抓取数据 Boss 直聘网站大家应该都非常清楚了,就不做过多介绍了,直接进入主题。 页面分析 在 Boss 直聘的官网上搜索 Python,可以看到浏览器的 URL 变为如下: ?...成功了,看来 Boss 直聘网也只是做了简单的 cookies 验证。 BeautifulSoup 使用 下面就是解析 HTML 数据了,我比较习惯用 BeautifulSoup 这个库来解析。...mongo_collection.insert_many(job_list) 抓取多个页面 通过查看 Boss 网站的下一页源码可得到翻页 URL 的规律: https://www.zhipin.com..." % ('boss', 'boss123')) job_db = job_conn.boss job_collection = job_db.boss details_collection = job_db.job_details

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    Boss直聘IPO:既是结束也是开始

    相比招聘巨头们,Boss直聘的确是个年轻人,但这并不影响资本市场对Boss直聘的看好。...而从业绩层面来看,2019年、2020年BOSS直聘的营收分别为10.0亿元、19.4亿元,增幅为94.7%;2021年第一季度Boss直聘的营收7.89亿元,增幅为179.0%;说明了Boss直聘依然处于一个高速成长的状态...然而遗憾的是,至今Boss直聘仍未盈利。...根据数据显示,目前Boss直聘的企业八成以上是中小企业,相对而言服务费用也不会太高,一定程度上影响了Boss直聘的营收状况。...从企业层面来讲,AI技术的赋能是Boss直聘出圈的直接原因之一,也为Boss直聘建立最为核心的竞争优势和业务壁垒,随着Boss直聘在在线招聘行业中的不断探索和积累,未来也能够进一步书写“新故事”。

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    Leader与Boss,技术leader与管理者

    Leader之与Boss 总结一句话就是,leader是站在团队前面带领团队一起冲锋陷阵的,boss是站在团队后面规划与监控、鞭策团队工作的。...所以boss大多数可能是把技术团队当作一个实现目标的工具,而leader是把团队当作共进退的兄弟。 Boss是驱动员工,Leader是指导员工。...Boss总是通过职级压迫别人妥协,通过绩效等手段威慑团队成员。...而一个Boss往往只会说教; Boss是用人,而Leader是发展人。Boss 不关心人的发展,把人当成劳动力。...Boss 通常都会把团队的成绩占为己有,虽然 Boss 会说这是团队的功劳,但基本上是一句带过。而 Leader 则是让团队成功,让团队的成员站在台前,自己甘当绿叶和铺路石。

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    BOSS直聘,将去中间化进行到底

    阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS直聘,就是这些互联网公司的突出代表。如果一定要找到让人印象深刻的那一个,BOSS直聘无疑是当仁不让的。 很多人认为,BOSS直聘铺天盖地的广告是让人印象最深刻的。...无疑,BOSS直聘,正在朝着这个方向发展和进化。从表面上看,BOSS直聘依然还在主打去中间化的理念,但是,如果将这一理念发挥到极致,那么,它的终点在哪呢?...透过BOSS直聘,我们同样看到了这一点。...真正促使BOSS直聘在竞争激烈的互联网时代获胜的是大数据技术,而真正让BOSS直聘可以在新的时代背景下继续发展的依然是数字和数据。...这或许就是我们应该透过BOSS直聘看到的。

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    写个爬虫,爬取 Boss 直聘全部前端岗位

    我们在找工作的时候,都会用 boss 直聘、拉钩之类的 APP 投简历。 根据职位描述筛选出适合自己的来投。 此外,职位描述也是我们简历优化的方向,甚至是平时学习的方向。...mkdir jd-spider cd jd-spider npm init -y 进入项目,安装 puppeteer: npm install --save puppeteer 我们要爬取的是 boss...不过这个过程中 boss 可能会检测到你访问频率过高,会让你做下是不是真人的验证: 这个就是验证码点点就好了。...比如搜索职位描述中包含 react 的岗位: SELECT * FROM `boss-spider`.job where `desc` like "%React%"; 这样,爬虫就做完了。...我们通过 puppeteer 实现了对 BOSS 直聘网站的前端职位的爬取,并用 Nest + TypeORM 把数据保存到了数据库里。

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