获得加薪后低于平均工资的员工

是指在获得加薪后，其工资水平仍然低于整体员工平均工资水平的员工。这种情况可能是由于多种因素导致的，例如员工的工作表现不佳、市场竞争压力、公司财务状况等。

对于这种情况，以下是一些可能的解决方案和建议：

1. 提升技能和能力：员工可以通过学习和提升自己的技能和能力来增加自身的竞争力，从而有机会获得更高的薪资。可以参加相关的培训课程、认证考试或者自学，提升自己在云计算领域的专业知识和技能。
2. 寻找其他机会：如果在当前公司无法获得合理的薪资待遇，员工可以考虑寻找其他机会，包括跳槽到其他公司或者寻找更有发展潜力的岗位。在寻找新机会时，可以关注云计算领域的招聘信息，了解市场对于相关技能的需求和薪资水平。
3. 与上级沟通：员工可以与直接上级或者人力资源部门进行沟通，表达自己对于薪资待遇的关注和期望。通过与公司进行积极的沟通，可能会得到更好的解决方案，例如调整薪资、提供其他福利或者晋升机会。
4. 提升绩效和贡献：员工可以通过提升自己的工作绩效和贡献来争取更高的薪资。积极参与项目，提出创新的想法，展示自己的价值和能力，从而获得更好的评价和奖励。

总之，对于获得加薪后低于平均工资的员工，需要积极主动地提升自己的技能和能力，寻找其他机会，与上级进行沟通，并通过提升绩效和贡献来争取更好的薪资待遇。