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    Windows系统迁移

    当我们为电脑更换硬盘时(比如更换大一点的硬盘或将 HDD 更换为 SSD),往往需要考虑原硬盘上的系统和数据怎么办。重装系统是一个选择,但重装系统后还要重装系统上的软件,还要迁移数据,费时又费力。另一个方法是迁移系统,这样既不用重装系统也不用重装软件,且系统上的数据还全部保存了下来。然而 Windows 系统自身并没有提供系统迁移的工具,不像 Linux 提供了 dd 命令可以用来直接镜像整个分区从而实现系统迁移。更为遗憾的是,就算手头有 Linux 系统,直接使用 dd 对 Windows 系统进行拷贝,迁移后的 Windows 只会是蓝屏/黑屏,因为迁移系统不仅仅是拷贝分区就够了,对应的分区信息也要修改的。虽然 Linux 也是这样,但 Linux 可以通过手动引导进入系统,然后再更新引导信息,而 Windows 一旦蓝屏/黑屏就令人束手无策了,Windows Live CD 提供的引导修复功能也不尽人意。

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    企业云计算道路隐藏着各种陷阱和困难

    如今,越来越多的大企业禁不住应用软件厂商的诱惑,开始考虑将原来运行在私有数据中心的大型应用系统迁移到云端。而关于云计算的商业价值,形形色色的云计算服务商通常会告诉企业:云计算可以帮助企业节省成本,增强IT系统与业务灵活性,加快应用部署速度,增强业务创新能力…相比复杂的传统应用,使用云计算服务更是像打开空调开关一样简便,甚至企业的CMO和销售主管都可以自行搞定。但在现实中,企业“云端漫步”的道路从来都不是康庄大道,而是隐藏着各种陷阱和困难。 事实上,成功建设一个云计算平台或者迁移一个应用到云端决不能采取“摸着

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    大企业云计算之路并非一帆风顺 需绕开几个坑

    如今,越来越多的大企业禁不住应用软件厂商的诱惑,开始考虑将原来运行在私有数据中心的大型应用系统迁移到云端。而关于云计算的商业价值,形形色色的云计算服务商通常会告诉企业:云计算可以帮助企业节省成本,增强IT系统与业务灵活性,加快应用部署速度,增强业务创新能力…相比复杂的传统应用,使用云计算服务更是像打开空调开关一样简便,甚至企业的CMO和销售主管都可以自行搞定。但在现实中,企业“云端漫步”的道路从来都不是康庄大道,而是隐藏着各种陷阱和困难。 事实上,成功建设一个云计算平台或者迁移一个应用到云端决不能采取“摸着

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    信创背景下,央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略

    十四五规划以来,壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下,国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系,同时强化网络安全和数据安全,旨在推动数字经济的高质量发展,提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用,自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中,除IT基础设施领域是受到最大政策支持力度之外,就是应用软件领域。去年9月国资办发文,预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代,其中,央企OA、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换,ERP、风控管理、CRM经营管理系统等实现应替就替,生产制造与研发系统能替尽替。人力资源(HR)软件作为其中的一部分,在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析,这两年来,央国企选型几乎不再考虑国外HR软件,已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如SAP HCM和PeopleSoft HRMS,也将逐渐被边缘化,难以避免被替换。而基于云模式的SaaS化国际HR系统产品,在央国企对数据安全性、可控性的考量下,选择性就更小。

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