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软件销售的逼单技巧?——价值百万的逼单讲解 转

——前端最重要的、最需要做的就是客情关系,如果前期关系没搞好,请问到了后期拿什么筹码去跟客户谈单呢?当然或许你会说、我会给客户一个很直观的利益。但是请你想想,换位思考一下!...所以前期客情关系很重要,如果你能够把客户处到已兄弟相称,那简直就是爽口一个价格、打个比方你会跟你的亲兄弟讨价还价吗?——同样一个道理。那么问题来了如何给客户做人情呢?...对于客情关系我有四个打法、今天就把我最喜欢用的一个打法拿出来说说:攻心术!这个攻心术又分为:公对公和私对私。 公对公如何做?...回去之后就开始反复的听录音,把笔记本拿出来看,反复琢磨寻找突破口、在听录音过程中得知一条很重要的信息,王总说:“现在的生意不好做、员工也难招、最近天天在办公室里浏览各大网站希望能够找到一些异业联盟,资源可以互换

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    #榜样的力量#航班管家全球大交通出行疫情追踪服务系统丨数据猿新冠战“疫”公益策划

    中国民航抗击疫情实时动态”数据可视化项目,帮助行业和公众了解民航运行动态、指导民航业在疫情间的生产运营,也受到行业人士的共同肯定;同时积极与中国电科、各大航司通力合作,在活力天汇系列行程产品上线“旅客健康申报表...3)提供“在线健康申报卡工具服务” 本项目结合疫情防控中,员工返程、企业复工、小区封闭管理都需体温检测,航班管家再次重磅推出“在线健康申报卡工具服务”,在员工返程途中提前填报体数据记录,可以避免用户排队等待填写耽误时间...4)提供“火车和国内航班疫情调度实时监控工具” 提供火车和国内航班疫情调度实时监控系统,帮助疫情后企业复工 员工返工提供实时出行交通信息服务支持。 ?...省内车站当日累计车流量总览:展示该省内高铁站当日出发与到达城市总人数; Ø与北京相关的感染者乘坐的航班、火车信息:展示新型冠状病毒肺炎疫情期间,与北京相关的、确诊患者乘坐过的航班、火车信息; Ø机场特情告警...&车站特情告警:实时展示该省内各机场、车站的运行状态,如流量正常、小面积延误、大面积延误。

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    机器智能与社交关系重构

    本文将从人类社交天性的讨论开始,分析人类社交天性与机器智能的交集,探讨身体异场的数字社交,以及人类社交关系的再重构,即从与他人社交转向与智能机器社交。...身体异场的社交与人相处的直接形态指相聚在同一个物理空间,即身体同场。...面对以互联网为媒介的社会生活包括身体异场社交的主流化,人们的反应是多元的。一些学者表达了与特克尔相似或不同的观点。...据此展开,身体异场会让人产生孤独感和隔离感,会制造社会病态。疗愈的方案自然是让人们回到曾经的正常,回到身体同场的群体性或社会性。...因此,孤独感和隔离感不是因为身体异场,而是因为共情互动的人不在场。可为什么一定要在场呢?直接的答案是,在场是信息交换、情感交流、合作冲突、关系建构的前置条件。

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    RPA三大阵营,角逐软件自动化大市场

    不需要员工参与,效率很高,成本却很低。 在国内,很多RPA也已经上岗,代替人处理大量重复性工作,如银企自动对账、财务税金核对、财务纳税申报流程等工作。...如一家企业员工在报税期间,需要从PBC、UFO、SAP等多个系统抓取数据,再登录电子税务局进行申报表的填写和报送。...通过使用RPA机器人,一个机器人就可以自动地从多个系统间完成数据的抓取工作,并且将抓取的数据进行规则的校验,正确后才会登录电子税务局进行申报表的填写。...公司员工喜欢RPA,因为它可以节省成本并提高效率。 当人在做一件工作时,时间长了,会感到疲倦、分神或动力不足,就会犯错。但是按照流程运行的RPA却不会出错,所以员工喜欢RPA。

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    企业ERP解决方案:数字化转型的核心路径与实践要点

    例如,系统可自动将销售订单转化为应收款记录,生产费用实时归集至成本中心,一键生成增值税申报表,降低财务合规风险。4....例如,员工考勤数据自动同步至薪酬模块,结合绩效评分生成工资单,减少人事部门70%的重复性工作。 ...三、ERP实施中的常见难点与应对策略ERP落地并非一蹴而就,企业常面临需求偏差、集成复杂、员工抵触等问题,需针对性解决:1....员工接受度低:分层培训+场景化引导员工对新系统的抵触源于操作习惯改变与未知恐惧。...应对策略是:针对管理层开展“价值导向”培训,强调ERP对决策效率的提升;针对一线员工开展“实操培训”,结合具体工作场景(如仓库员如何扫码入库)演示操作流程,并建立“帮扶小组”,由率先掌握的员工协助他人,

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    RPA财务机器人是什么?十大应用场景、选型指南与未来趋势,看这篇就够了

    正是在这样的背景下,RPA财务机器人应运而生,成为破解这一困局的“数字员工”。01 基石认知:揭开RPA财务机器人的面纱RPA财务机器人究竟是什么?...应收账款管理:Juniper Networks瞻博网络公司的应收账款团队通过RPA提供的数位员工24小时全天候提交发票,有效减少了33%的手动人力比例。...费用报销处理:实在智能RPA财务机器人通过OCR对发票进行识别验真,自动进行税费核算并生成纳税申报表。纳税申报:自动化执行数据填写,完成申报全过程的自动化。...税务管理:自动计算税金、填写纳税申报表、进行一键报税。资产管理:自动计提折旧、进行资产盘点与账实核对。合规与审计:全流程操作日志留痕,满足金融级合规审计要求。

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    制造业RPA案例:覆盖生产、供应链、财务等场景,附真实落地数据

    该企业引入实在智能RPA数字员工后,系统可自动抓取各基地的考勤数据、绩效评分,按照预设的薪资核算规则计算基本工资、绩效工资、加班费等,自动扣除社保、公积金及个税,生成薪资明细表和工资条,并同步至财务支付系统和员工自助查询平台...实施后,月度薪资核算时间从5个工作日缩短至1个工作日,核算错误率降至0,员工薪资查询满意度提升90%。...在税务申报场景,某化工企业的税务处理涉及增值税、企业所得税、印花税等多个税种,需从ERP系统导出销售收入、进项税额、成本费用等数据,再按税法要求填报各类纳税申报表,人工申报需2名财务人员耗时3个工作日,...通过部署实在智能RPA,系统可自动从ERP、发票管理系统抓取税务申报所需数据,按税种自动生成纳税申报表,校验数据一致性后提交至电子税务局,申报完成后自动归档申报表和缴税凭证。...豪迈集团相关负责人表示,引进实在RPA实现了业务流程的自动化和智能化,将员工从低效、重复的业务流程中解放出来,推动了人才结构的优化升级,提升了员工的获得感和幸福感,真正助力企业实现提质、降本、增效。

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    【推荐阅读】10种热门职业正受大数据威胁,里面有你吗?

    算法现在已经可以分析金融数据、准备账目(比如纳税申报表)等,无需人类会计帮助。部分银行出纳员已经被自动取款机取代,很快更高水平的银行职位也可能被自动化系统轻松代替,包括处理贷款业务的人员。...就连政府机构也在使用大数据和机器学习核查纳税申报表,确定纳税方面存在的欺诈问题。我们知道计算机正被用于股票交易,其速度比人类快得多。此外,计算机也被用于预测市场反应,从而建议你应该买进还是卖出股票。...人力资源其他相关工作,包括收集和归档文件、向员工提供福利建议等,都将被自动化系统取代。 8.市场营销与广告人员 ? 市场营销主要指说服和操作他人的人类技能,但是这种技能也正被“外包”给计算机。

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    电力行业Agent案例全解析:从调度到运维,智能体如何重构能源体系

    Agent最厉害的地方是“多模态感知”——它能同时“看、听、读、算”:通过高清摄像头识别设备外观缺陷,比如绝缘子的裂纹、刀闸的接触不良;通过声纹传感器分辨变压器的异常噪音,哪怕是比环境噪音低10分贝的微弱异响也能捕捉到...案例:广州南电科技的“实在Agent**数字员工”——渗透10个核心场景广州南电科技是广东电网下属的集体企业,业务覆盖电力自动化、充电产品供应等多个领域,员工超过1200人。...以前,企业内部的公文流转、数据核对等工作效率很低:上级单位下发的公文,需要专人下载后分类,再通过邮件或微信发给相关部门,整个过程至少需要2小时,还容易遗漏;每月的财务申报表核对,需要8名员工花3天时间跨系统比对数据...它能自动从ERP系统、财务系统、业务系统中提取申报表所需的数据,按照预设的规则进行毫秒级比对,比如“主营业务收入是否与合同金额匹配”“成本支出是否在预算范围内”。...如今,实在Agent已经成了南电科技员工口中的“超级同事”。数据显示,这些数字员工让企业的综合效能提升了75%,在节省成本、降低风险、增强数据准确性等方面都取得了实实在在的成效。

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    图解-使用【变异系数】赋予权重,并比较效果

    文章目录 概念 变异系数 变异系数权重法 Min-Max标准化 Python代码实现+效果可视化 概念 变异系数 Coefficient of Variation 计算公式: 变 异 系 数 = 标...量纲不同的数据 的 离散程度,不能用标准差,可考虑变异系数 不适用场景:数据下限小于0(导致平均值近0) 变异系数越大,离散程度越大 变异系数权重法 通过变异系数来赋权 计算方法: 权 重 i = 变 异...系 数 i / 全 部 变 异 系 数 的 和 权重_i=变异系数_i / 全部变异系数的和 权重i​=变异系数i​/全部变异系数的和 离散程度较大的列会获得较高的权重参数 使用变异系数计得的权重值会随着数据的变化而变化...员工1最弱逼,员工5最流弊,员工234相等 对平均分进行min-max标准化后,员工1的弱逼程度被放大 技术能力的变异系数最大,权重最高 MinMax标准化后的数据的平均分(第2个表) 员工4>3...': ['员工1', '员工2', '员工3', '员工4', '员工5'], '技术能力': [149, 120, 90, 60, 31], '管理能力': [80, 90, 100,

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