深圳某游戏研发公司给每个工位都装监控，网友：堪比坐牢！

在前几日，网传深圳一公司办公室内，每个工位上方都安装有监控摄像头。

从爆料的图片可以看出，摄像头直对电脑屏幕，员工的操作可以被清晰拍到。

这操作，把网友都看傻了，有网友称此举为“一对一监控，硬核防摸鱼”，也有网友直呼“犯了天条也不该这样吧”。

PART 01

某游戏研发公司解释称防泄密

眼尖的网友发现门上 logo 指向深圳某科技公司。该公司老板秦先生回应称，玻璃门上的贴纸确实是他们公司的，但是他们公司在今年 4 月就搬走了，贴纸是遗留下来的。至于这间办公室后来又租给了哪家公司，公司办什么业务，他完全不知道。

“我们搬走后一直没来得及到工商部门更换地址，所有很多网友都以为是我们公司，导致我们一直被网暴。我已经和写字楼物业联系了，他们已经把玻璃门上的贴纸撕掉了。”

另据负责安装监控的师傅称，他 6 月份曾安装过一次，上周又安装了第二次，但不清楚具体是干什么的。

那监控到底是什么人安装的呢？记者从该公司所在的写字楼租赁处了解到，装监控的是一家 5 月份搬来的游戏研发公司。

这家游戏公司刚装修时，租赁处的工作人员就发现装了很多摄像头，还曾问过是不是为了防止员工摸鱼。当时一位工作人员解释称，公司是做游戏研发的，老板需要关注到游戏研发的每一个细节，在游戏还没上线的情况下，万一出现泄密会造成很大损失，公司也没法和投资人交代。

PART 02

律师：不违法但有侵犯隐私权风险

13 日，极目新闻记者致电深圳市宝安区人力资源局，咨询在工位上安装摄像头是否合规。工作人员表示，此事不在劳动法规定范围内，她无法解答，如果员工担心自己的隐私权被侵犯，建议先联系律师咨询。

湖北好律律师事务所陈亮律师表示，公司在公共区域而非隐私区域如走道、办公区域等处安装摄像头并不违法，而个人工位也属于办公区的一部分。安装摄像头一事，可能并非所有员工都能接受和适应。“如果安装摄像头的决定，员工知情并同意，那并无问题；但如果员工不接受，可能会造成公司员工的流失。”陈亮表示。

此外，如果监控视频泄露，或在公共范围传播，会有侵犯员工肖像权和隐私权的风险。陈亮表示，如果员工对公司安装摄像头无法接受，或认为此举侵犯其隐私权，可以通过行政手段或法律手段进行维权，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院起诉。

PART 03

防打工人摸鱼的那些旧新闻，反摸鱼手段层出不穷

要说这几年网上曝出来的监控打工人摸鱼的手段，那可真是层出不穷。

1、智能坐垫“监视”员工，摸鱼早退老板全知道

2021 年 1 月，杭州某公司疑似用所谓“智能坐垫”来监控员工行为一事，引起网友热议。当事人曝光，这个“智能坐垫”可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，至于员工是不是正在坐在座位上办公，公司自然可以轻易监测。

面对舆论的质疑，涉事公司表示：这款坐垫是公司正在研发的一款针对办公人群的产品，分发给员工使用的是试验品。

不过，不少人并不买账，他们认为涉事公司即便没有侵犯员工的个人隐私数据，如此做法也会给人带来心理不适。任何人都不希望自己的一举一动，被他人随时监控。

2、排查员工非工作流量信息

2021 年 11 月，一份疑似国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》文件被曝光，文件显示，在 8 月 30 日-9 月 30 日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定 11 位员工（包括一名外包）被进行了通报和相应处罚。

3、下班发手机应用消耗电量截图

4、居家办公每 5 分钟需抓拍一次人脸

2022 年 5 月，随着北京朝阳区疫情频发，全区实现居家办公。“居家办公”在很多打工人心中，意味着可以省去通勤时间，相对舒适地在家中工作和生活。然而对一部分人来说，可能意味着比上班更为紧张的作息与节奏。

据网友在脉脉上爆料，尚德机构要求北京居家办公的员工连夜安装电脑监控软件，该软件安装后，每 5 分钟就会抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除员工全部绩效，领导和 HR 也将跟着扣钱。该爆料人感慨“不敢去上厕所”。与此同时，在微博上，同样有博主进行爆料，称北京有公司要求员工安装软件，每 5 分钟自动截屏，不够 89 次算旷工。并且这个监控软件只支持 Windows 系统，其他系统要自己装虚拟机来方便公司监控。

据界面报道，尚德机构方面对此事回应称，为确保员工工作效率，采取了应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。目前这个措施处于试运行阶段，对于员工就餐休息等个人时间，不会做抽查。目前公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。

适度防员工摸鱼可以理解，但如果手段过度，且先不说是否涉及违法，反而会起反作用，对员工的积极性和忠诚度有极大打击。

END

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