概述
AI 效能分析模块辅助管理者全面掌握企业 AI 投入产出 ROI，核心包括三大分析维度：
AI 消耗分析：展示积分总消耗、请求次数趋势、模型消耗分布、部门消耗分布，回答“AI 花了多少钱、消耗花到哪里去了”。
AI 用途分析：展示用途分类占比、各部门用途分布，回答“用这些积分具体做了什么事情”。
使用深度分析：通过四象限模型评估员工 AI 使用深度分布，回答“AI 是否真正融入员工日常工作”。
操作步骤
1. 登录 企业管理后台，在左侧导航栏，选择安全与效能运营平台 > AI 效能分析。
2. 设置时间范围：支持选择“昨日”、“近 7 天”、“本月”、“上月”或“自定义”。
3. 设置日期类型：在“全部日期”基础上，可叠加筛选工作日等日期类型。
注意：
基础版数据时效限制：基础版提供近 30 天的 AI 效能日志与近 7 天的安全审计日志。若选择时间范围超出日志时长范围，页面将显示空白，无法展示数据。后续版本将提供增购提示。
4. 设置部门范围：单击部门筛选器，通过组织架构树选择需查看的部门范围。
5. AI 消耗分析展示选定时间范围内的积分消耗与请求次数情况，包含以下内容：
5.1 AI 请求次数与积分消耗趋势：选定时间范围内的积分消耗总量，展示按日的请求次数与积分消耗变化趋势图，支持查看每日波动情况。
5.2 模型消耗分布：展示各模型的积分消耗占比，按消耗量从高到低排列。
5.3 部门消耗分布：展示部门/个人积分消耗排名（Top 5）。
5.4 AI 用途分析：展示企业成员 AI 使用内容的分类分布，与初始化阶段配置的用途分类一一对应。
5.5 用途分类占比：展示各用途分类的消耗量占比，按从高到低排列。支持切换查看 Top 5、全部分类或仅自定义分类。
5.6 部门用途分布：展示各部门的用途分类占比分布，辅助管理者了解各部门 AI 使用的侧重点差异。例如研发部以代码与技术为主，运营部以数据分析为主等。
5.7 AI 使用深度分析：使用深度分析通过四象限模型评估企业成员的 AI 使用深度分布，辅助管理者判断 AI 是否真正融入员工日常工作，单击口径配置。
管理者可调整使用天数与日均请求次数的阈值，调整后四象限的划分将随之变化。输入使用天数阈值和日均请求次数阈值。确认后，四象限分布将按新阈值重新计算。
象限模型说明：系统基于两个维度将员工划分为四个象限：
说明：
以下数据为示例，使用天数与日调用次数请自定义。
象限 | 名称 | 判定条件 | 说明 |
左下 | 偶尔轻度使用 | 使用天数 < 3 天 且 日均请求 < 10 次 | 使用频率低、单次使用量少 |
右下 | 经常轻度使用 | 使用天数 ≥ 3 天 且 日均请求 < 10 次 | 使用频率高但单次使用量少 |
左上 | 偶尔集中使用 | 使用天数 < 3 天 且 日均请求 ≥ 10 次 | 使用频率低但单次使用量大 |
右上 | 经常集中使用 | 使用天数 ≥ 3 天 且 日均请求 ≥ 10 次 | 使用频率高且单次使用量大 |
用途分类规则配置
上述用途分类可在系统配置中进行管理，系统配置包括：查看分类详情、启用/停用分类以及新增自定义分类。
AI 用户分类
1. 登录 企业管理后台，在左侧导航栏，选择安全与效能运营平台 > 系统配置 > AI 用户分类。
启用/停用用途分类
1. 在分类列表中，找到目标分类。切换启用/停用开关。
2. 若停用分类，系统弹出二次确认弹窗，提示停用后的影响：新产生的会话将不再归入该分类，未匹配到任何分类的会话将归入“其他”类目。确认后，完成启停操作。
说明：
历史数据保留：停用某分类后，历史数据仍保留原有分类标签。例如昨天已有会话归入“代码与技术”，今天停用该分类后，回看昨天的数据仍可看到该分类下的会话，停用仅对新的会话生效。
未匹配会话归类：停用分类后，新产生的会话若无法匹配到任何已启用的分类，将归入“其他”类目。
停用二次确认：停用分类时系统会弹出警告弹窗，明确告知用户停用后的影响，需二次确认方可完成停用。
新增分类
1. 在系统配置页，选择 AI 用途分类，单击新增分类。
2. 新增自定义分类请参见 AI 用途分类。
