数字化转型当“人”不让原创

近几年，各地经济PK的重头戏放在了发展数字经济上，新经济形态的演变打开了新市场，也对生产力提出更高要求。官方数据显示，我国数字化人才缺口在2500万到3000万左右，预计到2025年，服务业、工业和农业的数字经济渗透率将分别达到50%、26%和12%。急需数字化人才扛大企企业到底需要什么样的数字化人才？据统计，他们的年龄普遍集中在25~35岁，主要分布在北上广深等一线城市，聚集在高科技、互联网、新能源等数字转型先锋领域。数字经济和实体经济加速融合，制造、零售、金融、汽车等行业成为数字人才的主要流向。市场需求前10的人才主要面向专业技术、运营类岗位。要想拥抱数字潮流。

补丁当仁不让。然而，华为研究表明，67%的受访者认为企业缺乏相关的人才储备，34%认为企业缺乏丰富的人才获取渠道。这意味着很多企业在数字化转型中有金无理。不仅如此，更多企业还同时面临以下用工挑战，雇佣成本高，无专业技术团队，无法承接紧急项目，项目波动带来用工风险。为了解决以上挑战，引入it外包成为企业数字化转型的B选项，他们开始通过雇佣、短期兼职、长期外包等方式填补数字化人才缺口。在帮助企业落地服务的实践中，上市itpo事业部根据不同的用工场景和岗位类型，为企业提供定制化的it外包解决方案，服务覆盖开发、设计、运维、技术咨询等数字化应用和技术人才，以及信息处理运营。

市场、法务、财务、采购等数字化领域的职能岗位，内部超过十万的it人才资源时，结合网络招聘、外部院校、新媒体举证、私域圈层运营、行业生态伙伴等外部资源，帮助企业精准匹配人才队伍，按需配置岗位类型，并以业务全托管模式7天内安排人员进场，全力协助企业完成人才的选育、用流、保项目质量交付。经济形态的变革传递到企业身上，就是如何顺势转型求持续发展的挑战。数字经济趋势下，企业都在不约而同加快招揽数字化人才。据福布斯调研数据，数字化企业的盈利能力平均水平高出26%，学会借助多样化的招财引资策略，企业才更有机会抓住数字经济时代的商机。