组织部门运用大数据当处理好三个问题

近年来，各地组织部门在运用大数据方面大胆探索、勇于创新，形成了不少好的经验做法，对提升组织工作科学化水平起到了积极作用。同时，大数据技术作为一种新生事物，人们对其在应用领域所产生的深远影响还未完全掌握，应当在推进过程中充分考虑各方面因素，强化风险意识、底线思维，确保运用大数据组织工作技术稳妥、有序推进。当前，有以下几个问题需要引起重视：

安全问题。互联网安全问题始终伴随着互联网的发展，随着组织部门大数据运用方面的加快推进，组工大数据的规模越来越大，而且其内容都事关党的全局工作，方方面面关注度高、敏感性强，安全性问题更应当引起高度关注。组织部门运用大数据技术，从一开始就要树立信息安全意识，建立健全分级管理权限等相关安全机制和风险防范机制。要适时建立组工大数据统一的管理机构，明确专人负责，落实其工作责任，提高其相关业务水平，确保组工大数据安全运行。

统筹问题。大数据的优势在于其数据的量，从看似杂乱的海量信息中总结分析出整体规律。某种程度上会忽略数据的指向性、精准性，强调数据的代表性、海量性。目前，组织部门运用大数据普遍还囿于传统思维，收集数据的意识不强，或者就某个领域、某项工作来收集数据，数据的量远远不够，并且在内部各条线之间、在外部与政府大数据之间没有实现融合，存在信息“孤岛”现象，某种程度上还是“伪大数据”。要加强组工大数据运用的整体规划，对各条线数据库建设进行统筹，探索建立统一的数据库模式，提升数据有效性和全面性。同时，要稳步推进组织部门各种数据库的融合，最终建立起一个涵盖组织工作各方面的总数据库。

运用问题。数据的价值在于运用，要正确运用组工大数据，最大限度发挥大数据作用。一方面要积极推进大数据在组织工作中广泛应用，通过数据分析评估，为做好干部工作、基层党建和人才工作提供有力依据。另一方面要避免产生数据“依赖症”。再全面的数据也无法反映现实的全貌，组织工作的对象是人，必须充分认识和发挥人的主体作用。组工干部要深入基层一线，紧密联系群众，通过扎实的工作，让大数据与实践相互印证，让大数据更好地服务于组织工作，而不是让冷冰冰的数据代替活生生的实践。