想创业先懂法，这些法律常识你必须要知道

创业热潮高涨的今天，许多创业公司悄然崛起，很多怀着创业梦想的青年热血沸腾，试水新的创业项目。诚然“大众创业，万众创新”的今天，国家大政方针的出台为创业者提供更多的创业机会，然随着时代的进步，我国法律体系的不断完善，作为创业者如果你不懂法律，很有可能给你的创业带来很多困扰。今天清沐淋给大家简单介绍一下创业者具体应该去了解哪些法律法规知识。

确定公司性质，了解《公司法》

创立公司之前，要了解一下《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业所得税法》及《个人所得税法》等。如果是合伙创业，还需要去了解一下《合伙企业法》。

根据我国《公司法》及其他法律法规的规定，我国企业主体性质包括：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、有限合伙企业、个人独资企业等多种形式，而各种形式之间的法律关系有很大的区别。

例如最常见的几种主体：有限责任公司下股东是按照自己实缴或认缴的股本金，按照股份比例对有限责任公司的对外债务承担有限责任；合伙企业则是合伙人以个人全部资产对合伙企业的对外债务承担无限连带责任。

每一种形式下的创业者需要承担的责任以及合伙创业者对企业可以享有的权利都有很大的区别。创业者需要根据自己和其他合伙人的经营目标选择适合自己的公司主体性质。

关注《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规

作为一个初创公司，你会面临招人吸纳员工的必要阶段，因此你需要了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等等基础的相关法律知识。

此外，创业者也需要加强员工侵犯企业商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范。要知道，技术信息、客户名单、行销计划、定价策略等都是企业赖以生存的法宝，企业可利用劳动合同、竞业限制、保密条款、规章制度等法律措施进行预防，在企业内部创建一个知法守法的环境。

小编在这里给大家列举几个比较基础的相关法律都对应的方面：

《合同法》：规范合同关系，约束合同双方，保证合同的遵守，维护双方利益，保障合同关系的稳定。

《劳动法》：规范企业的劳动制度，保障企业员工的权益，保证劳资关系的和谐。开办企业需要聘用员工，这其中涉及劳动法和社会保险问题，需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。

《企业劳动争议处理条例》：解决企业和员工就劳动关系发生的争议，维护企业的稳定。

创业初期需要起草的几份主要法律文件：

1、投资协议（合伙协议）、公司章程

投资协议（合伙协议）、公司章程包含了投资者对创业组织类型和权益分配比例的设定。这都是企业成立初期应该具备的基础性法律文件。许多创业者会陷入一个误区，认为创业公司可以没有像大型企业那样的规章制度，却忽略了对于初创公司而言建立制度、何时进行流程和制度的规范化?如何建立?每一项都是非常重要的。

此外，企业规章制度必须建立在一定的法律基础之上，除了诸如劳动法、会计法等法律、法规之外，一个直接的法律依据就是企业章程。其实，现行立法对于有限责任公司章程条款的设计给了很大的自由度，如果利用好公司章程的话，可以实现创业者的很多想法。

2、公司租房合同、员工聘用协议

公司办公场所和工作人员是创业公司必备的要素，所以要注重房屋租赁合同（租房合同）和员工聘用协议（劳动合同）的签订。这两类合同看似简单，却涉及很多风险，为了避免后期不必要的麻烦，一定要好好做一下。

提高合同履约意识

合同是公司经营管理与对外合作中最重要的基础，合同条款是否完备、合同风险是否得到有效控制、自身是否具有严格的履约能力都是创业者在合同谈判及签订过程中必须重视的问题。

但事实上，由于缺乏法律意识、缺少合同履约经验，许多创业者都无法正确对合同进行有效的评估，在这种情况下，初创企业就极易陷入合同陷阱。

总之，一个企业的经营与管理涉及到了各方面的法律问题，创业者要善于运用法律保护自己的权利，也要在企业创业阶段为企业扫清发展中的障碍。

清沐淋温馨建议

作为非法律专业出身的创业者，不可能面对每个法律法规都弄得一清二楚，因此清沐淋给各位创业者一个小小的建议：

1、结交一些法律方面的朋友，在接触中就可以慢慢吸收一些法律常识；

2、公司不缺运作资金的情况下，可以聘请专业人员作为企业法务顾问，随时提供建议；

3、与律师事务所建立合作关系，不仅可以提供法律知识，还能在公司遇到法律问题时维权。

作为一个创业者，你不难发现，从注册公司的那一刻开始，各种法律问题已经迎面而来，你要和工商、税务等等各个部门打交道，要和员工签署劳动合同，跟合作商签合同......这些环节，都有着法律风险的存在，如果你不重视法律问题，往往会为创业后期埋下隐患。因此作为创业者需要强化自身的法律素养和意识，主动适应我国当前的法律环境。