美团进行职级体系调整，将更加提倡业绩导向

蓝鲸TMT频道10月10日讯，据36氪报道，日前美团在内网宣布进行职级体系调整，从明年初起，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。美团对蓝鲸TMT表示，新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向。

据报道，美团于昨日下午在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

据了解，美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），美团共划有十余个层级。

在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级（L4-L9），此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为：原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

美团表示，新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得薪酬激励。职级体系升级是为了更好地适配多业务和多通道员工的发展诉求，也是保持公司发展敏捷性的基础。