OYO中国裁员7000人，5名创始高管已离职

近日，OYO中国在过去一段时间正在发起一轮大规模裁员风暴。按照2020年3月10日的员工人数统计，OYO员工总数仅为2743人。相比2019年11月员工顶峰时期的9800多人，已经减少了近7000人，且这个数字还在持续扩大。

除此之外，OYO中国的高管已经大规模离职，7名早期参与创建OYO中国团队的VP/SVP已离职5位。

资料显示，2020年1月，OYO员工总数下降到了7500人；2月，员工数量继续下滑到5800人；3月，员工数量则仅为2700多人。

对于快速减员，OYO方面3月11日回应称：公司在进行区域管理架构优化和精编，及对相应地区的业务职能和编制进行适当调整。“调整势必涉及到组织效能提高，和一定规模的人员优化。

印度连锁酒店独角兽OYO自2013年成立后迅速扩张，估值一度达到100亿美元。OYO于2017年底在中国深圳开出第一家店，2018年正式发力中国市场，并获得软银、光速资本、红杉资本等8亿美元投资，其中6亿美元将用于中国市场。

进入中国后，OYO的依旧保持着高速扩张的速度。根据OYO官网数据，截止2019年12月底，OYO在进入中国的2年时间内入驻了全国338个城市，基本覆盖了中国的3-5线中小城市，酒店数量超过1.9万家，客房数量超过78万间。尤其是2019年的后半年，OYO在中国的客房数量较年中几乎又翻了一倍。

然而，疯狂扩张背后的代价是巨额的亏损。根据OYO公布的2019财年业绩，2019财年OYO总营收为9.51亿美元，高于2018财年的2.11亿美元。净亏损3.35亿美元，与2018财年5200万美元的净亏损相比增长了5倍多。

OYO表示，其向中国和其他国际市场的扩张是造成亏损的原因。此前在2019年遭遇过大规模裁员的中国市场，2019年全年营收录得3.07亿美元，占总营收的32.28%；净亏损则接近2亿美元，占总亏损的58.81%。

OYO中国曾试图采用许多方式进行改善困境，包括与业主合作保底的2.0模式等，但收效甚微，并未真正解决OYO帮助酒店主获得客源的核心问题。

而这一次，OYO中国选择大规模减员来削减成本，但这种方式能否让这家公司真正度过难关？让我们拭目以待。

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